华为工程师工资有多少？

好。

1、工资高。华为服务岗专家工资签订劳动合同，工资待遇根据工作内容和时长等内容就高签订，由基本工资加奖金和补助工资组成，每人每月工资不同，年收入30K-50K，取自近一年63个相关岗位工资数据得知，需根据华为服务岗专家工资实际情况发放。

2、社会保障好。华为服务岗专家工资有“五险一金”等社会保障，给予一定福利补助，双方签订劳动合同，还有饭补和加班补助等福利。

你觉得华为公司的薪酬待遇如何？华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。如果排除垄断的行业，比如中国烟草之类的，华为敢说第二，应该没人敢说第一。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称向华为，学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。

高中班长毕业后去了华为，聚会的时候偶尔会聊聊，14年进去，试用期工资1w（我们很多人都是3-4k），转正后差不多15w，听说前两年年终奖发了30w+，到现在在华为工作接近7年，估计年终奖50w起步。

深圳不知道有没有买房，开的是奔驰跑车，小孩出生后请了保姆照顾，生活条件优越，在同龄人中都是属于拔尖的一批。

从事的是IT行业，行业本身属于高收入，就算不是在华为，薪资也是很高的，何况华为是出了名的对员工慷概，付出与收入成正比。

总之，进入华为薪资待遇绝对没得说，当然压力也是很大的。能者多劳，多劳多得。所以总体而言，只要你在华为混的够久，你到手的待遇肯定是很高的，在国内的企业来说，绝对是名列前茅的。

华为工程师15级工资标准2022

17000-21000元。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

扩展资料

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分195元，升值091元，合计286元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。

他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。

职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。

其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

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