哪些行业的人员流动率非常高？

流动比率一般认为为2左右比较好，表示公司有良好的短期偿债能力，速动比率一般为1左右比较好，流动比率和速动比率过小，则表示公司偿债能力不强，过大，则表示流动资产占用资金较多，不利于资金的周转。

 

扩展资料：

流动比率=流动资产/流动负债x100%

流动资产是指可以在1年内或者超过1年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及企业本身各种存款、短期放款、短期投资、应收及预付款项等。

流动负债是指将在1年内或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付帐款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。

速冻比率=速冻资产/流动负债x100%

速动比率是对流动比率的补充，是计算企业实际的短期债务偿还能力。

该指标越高，表明企业偿还流动负债的能力越强，一般保持在1的水平较好,表明企业既有好的债务偿还能力，又有合理的流动资产结构。国际上公认的标准比率为1,我国目前较好的比率在0,9左右。

参考资料：

速动比率_百度百科流动比率_百度百科

不大现实，特别是你没有其他语言的基础，自学难度挺大的，即使是大学生，除非你学过程序设计语言。而且语言对于IT人士来讲只是一个“工具”，真正要做软件开发，你只会语言的语法什么的是很难进入相关的企业。其他的知识也要有，比如：计算机、网络、数据结构等等都要学。而且C语言学习周期比较长，主要的应用是底层方面的开发，就算是java，如果没有程序设计的基础，也很难入门，我就举个简单的例子。你就想想你学英语的时候，假如你没学过英语的情况下，你觉得你买本书能自学吗？

其实，现在网络很发达，假如你有恒心，你可以看视频学习，最好能有教材配套。现在java的视频学习很多，但都参差不齐，甚至衔接不好。而且不推荐你学习C这种底层的语言，比如Java或C#可以很轻松的开发网站或桌面应用程序的语言，你可以选择。这也是为什么高中生都可以学软件的原因（外面的培训机构相当多的都是java或net方向），这些相对没有网络或者其他一些基础就能学，但这有个局限性，那就是很多都是企业级开发，就是更多的偏向于数据的简单处理，算法要求不高。比如，实现数字信号处理、信息方面等等多方面的算法，就是属于通信或电子专业方面的基础专业课了。比如游戏开发，也是软件开发的一个分支而已，最基础的向量算法，高中生都知道的，但也有很多在外边培训机构不会涉及的。

比如：前几天我去笔试的一家公司，涉及的题目就有程序的优化（二进制方向去考虑），压缩RGB颜色值等很多复杂的算法。相当一部分人都会告诉你，学程序与数学好不好，没关系，这看你做什么方向了。的确，如果只是查询数据库的增删改查等等，很快就学会了。

就算你想做这个，我不推荐你自学，自学周期长（没有基础）。

你举例的两个流动率职位都比较高。但是行业来说，是IT和广告行业。

我们说人才的流动率是因为工作内容和工作压力所致。如果这两点你都能承受的话，你不太会离开你最初的选择。销售的业绩要求是导致压力的存在，而客服需要很好的耐心和包容度。

IT和广告在行业中，是需要不断创新的，需要不断的挑战自己。在一家公司如果做的久，（特别是在国企和私企）容易产生惰性和保守。所以需要靠自己不断的换环境来改变自己。

可以根据公式计算：员工流动频率率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。

企业人员流动率在5-10%是正常的，超出这个数就要分析原因了。有以下几个因素会影响人员流动：

1、该企业在同行业中薪资水平太低，属于中下水平。

2、劳动环境恶劣，如高体力活、危险、有职业病风险等。

3、内部管理有问题，如粗暴管理、无激励机制，赏罚不明和企业文化缺失使员工看不到希望。

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