找做IT工作的男人，当男友的利弊？了解IT行业的说一下。

如果你公司使用了深信服所开发的“行为感知系统”，在这套系统之下，不管你是摸鱼还是摆烂，也不管你是听歌、聊天还是投递简历，每一位打工人的一举一动，都在资本家的监控之中暴露无遗。想离职？别用公司电脑投简历深信服成立于2000年，是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。同时，在深信服的官网我们可以看到，公司认为海量的上网日志中一定蕴含着对用户有用的业务价值。从这张在圈内流传的截图里可以看到，在这个让打工人闻之落泪的“行为感知系统”之下，员工投递简历的网站、投递次数、投递时间、职位等信息清晰可见。不过值得注意的是，该事件发酵以后，在深信服官网已经无法搜索到“行为感知系统”功能介绍的相关页面。那么，深信服和它的“行为感知系统”到底是何物，它是怎么知道我想离职的？原因其实也很简单，因为你看招聘网站的时候，使用的是公司的设备或网络。一位网络安全专家对科技每日推送表示：“要想监控员工上网动向并不难，只要提前部署上网行为管理系统，搜集一段时间数据，再交由行为感知系统做数据分析即可。”在深信服所提供的方案中，上网行为管理系统负责收集数据，行为感知系统负责汇总和分析数据。也就是说，只要公司部署了上网行为管理系统，并对每台设备做了实名制登记，那么员工在电脑上的绝大部分行为，都在公司的监控之下。要想在摸鱼的时候逃开公司的监控，还是用自己的手机流量吧。在天眼查中，我们找到了这套系统的相关专利。从专利的申请信息来看，行为感知系统会收集员工终端的上网行为数据，包括招聘网站、邮箱系统、甚至是聊天记录中的关键字。而后，再判断上述行为中是否存在与离职倾向相关的行为数据。至于收集数据是否侵犯了个人隐私，重点或许在于公司是否提前告知了员工。更何况对于一些公司，还存在需要监控员工是否发送或上传“机密文件”的正当需求。深信服这边给出的回应是：客观上来说，可以把我们理解成是“卖刀”的，并且是有许可证的，这个刀是谁买了，用去做什么，我们没办法干预。

你的一举一动都在公司的监控之下

其实大家被监控的，并不止是离职倾向。

除了“离职倾向分析”的专利以外，我们在天眼查发现，深信服还申请了“员工工作状态分析”的专利。

这个专利可以根据每个员工的工作行为数据，来判断在一段时间内，该员工的工作应用处于置顶状态的使用时长，进而分析出该员工的工作专注度。

此外，若是看过深信服官网的产品介绍页，你就会发现，“行为感知系统”还可以提供“工作效率分析”、“全网上网态势分析”、“泄密追溯分析”和“沉迷网络分析”等多种服务。

顾名思义，这些功能除了可以分析员工的离职倾向，对于抓获消极怠工的摸鱼行为也是很有一手。

“工作效率分析”可以及时发现消极怠工的部门和员工，在此前国美通报处罚摸鱼员工的事件中，想必用的也是类似系统；

“事件感知”则可以分析热门事件和敏感事件在组织内部的传播情况，避免发生难以控制的负面影响，看来以后在公司吃瓜也要谨慎了。

在深信服官网中，还展示了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。

据业内人士向科技每日推送透露，类似系统其实早在十年前就有了。

不过当时没有这么多花里胡哨的功能，最多是用于保证机密文件不被外发，监控摸鱼、离职倾向都是后来才有的功能。

可以说，这基本上不算什么秘密。

除了深信服以外，还有很多其他安全软件公司均有开发类似的行为感知系统。

有的控制欲更强的资本家，甚至还会在座椅装上防止员工“带薪拉屎”的屁股压力感应器。

更有甚者，还有监测员工行踪的“智能工牌”，该工牌不仅能查看员工的实时定位，甚至还会生成每日优秀员工的排名。

将上班变成了坐牢，真是让华尔街的资本家都为之落泪。

类似事件并不新鲜

前有国美通报处罚摸鱼员工，后有深信服精准监测离职倾向。

类似事件其实并不是什么新鲜事。

深信服科技在官方公众号中也展示了多个合作案例，其中我们可以了解到，苏宁电器也选择使用深信服的上网管理方案，对员工的摸鱼行为和网络安全进行监测。

可以说，稍微大一点的公司，或多或少都会用到类似的系统。

监控上网行为已经是再普遍不过的事情了。

据网友爆料，网易会在厕所装上信号屏蔽器，防止你在厕所过于专心玩手机。

国内短视频快手，曾被曝出在厕所的坑位装上计时器……

上汽员工则透露，公司在员工座位下方安装红外传感器，只为判断工位上是不是真的坐了人。

种种事件，打工人看过之后只觉得喘不过气来。

尽管从法律角度来看，在公司告知员工的前提下，这些监控手段或许有一定的合理性，也是合法的。但同样要注意限度和保密责任。

一家公司，如果只能靠对员工进行严苛的监控才能找到存在感，或许就应该考虑一下自身的管理问题。

最后，对于各位打工人来说，要想避免被公司看个底朝天，投简历这种事情还是尽量用自己的手机流量来 *** 作吧。

你们公司有类似的事情吗，反正我们没有。

本文由CIO发展中心根据“第二期CIO闭门云聊天”活动中各嘉宾观点整理

数字化转型，是一件上升到企业层面，牵涉深广的"大事"，因此IT部门与业务部门的正面交互不可避免。

继第一期CIO闭门云聊天成功举办后，CIO发展中心于6月24日再度举办线上视频会议——“第二期CIO闭门云聊天”，依托线上视频平台，各位CIO朋友们在线开展互动交流，深挖转型机会点，共话发展新机遇。

本次活动中，特别邀请到瑞再咨询管理副总经理张辉担任嘉宾主持，张辉总作为专注企业端到端数字化体系建设与创新21年的行业专家，曾担任上海贝尔安弗施亚洲区IT负责人、双环传动集团IT总监等职位，多年的数字化实践，使其积累了极为丰富的实战经验。

本期活动将话题聚焦于企业中的IT部门与业务部门， 核心议题为：IT部门如何与业务部门协作，提升数字化效率？各位嘉宾从多个维度分享了他们与业务部门协作的方式方法 ，可谓干货满满，我特整理成文，内容如下。

在大家的谈论中，能够发现部分企业中的业务部门具有一定的甲方或使用者思维，对于IT部门提出需求，并不在意如何实现，而且对于外购和开发，也会认为是IT的事情。因此这类企业中的IT部门往往会处在一个艰难的境地，想要改变这样的局面， IT推动者就必须具备“软”领导力和沟通技巧，这样数字化转型的长期性才不会受到影响，才更具有可持续性。

瑞再咨询管理副总经理张辉也抛出话题，他讲到：谈到IT与业务两个部门的微妙关系，已经成为不论是数字化的负责人，还是企业的管理者，都会面临的一个巨大挑战，那如何使IT战略与业务战略匹配，从而推动业务的转型增效。过程中IT应如何与业务部门配合，保证项目的落地？

几位嘉宾分享了他们的做法，可以概括为3点：

1

强化沟通技巧，破冰活动至关重要

来自医药行业的刘总谈到：IT与业务部门的协作对于项目能否顺利开展起到了至关重要的作用，而两者协作最大的难点就在于沟通，往往IT部门的同事比较内敛，所以 很多时候与业务之间的沟通并不顺畅，为了打破这种局面，组织了IT与业务部门之间的团建活动是必要的，轻松的活动代替了机械的会议沟通，通过这样的活动，双方不但增加了信任感，而且少了很多沟通障碍，项目的推进也更加容易。

2

明确项目目标，共建信息化团队

IT部门如果想要推进某些变革，就一定要让业务了解到该项目的目的，并且能够解决哪些问题。如果沟通困难，可以在推进过程中，于业务部门选取骨干人员成为关键用户，一起组建信息化团队，并且从企业层面对这些人员的晋升给予政策倾斜，具体到工作推进过程中，便由关键用户在业务部门内部进行推动。

3

部门轮岗体验，加深双方工作认知

通过轮岗的方式，让IT技术人员与业务部门的人员来进行工作的互换，这样的方式 不但能够进行人才培养，同时也让大家能够深刻地了解对方的想法 ；第二通过轮岗， IT人员也会做业务，业务人员也更懂技术，双方共同讨论项目的氛围更好，利于项目的推进 ；第三点就是 IT的技术目标要与业务目标对齐，并且让业务部门的领导和人员担任大型IT项目的经理，项目组核心成员也由业务人员担任。

传统意义上来说，业务部门会把IT定义为系统和工具的提供者，认为IT不需要懂业务，IT在业务分工里只是一个保障角色。但是随着数字化转型的持续火热，今天越来越多的企业由技术引领公司业务，当业务落地需要技术交付的时候，IT就不只要解决技术问题，还需要理解业务，因此IT角色的转变以及在企业中的定位，对于与业务部门之间的关系产生着深远影响。

对此， 某消费品行业CIO温总表示，一般来说，甲方公司对于IT的期待会有两个大的方向，一个就是作为后台的支撑部门，为前端业务提供支撑；另一个方向就是希望IT发挥业务领导作用，给前端业务提供指导。 针对第一类期望，IT部门需要进行IT或者是工单的建设，让前端业务的需求得到及时响应。针对第二类期望，则需要一个强大的业务加IT，对于大型的集团公司可以采用COE的模式，如果是业务集中的单体公司，则ITBP模式更合适。归根结底，数字化的目的在于给企业带来业务价值，这样的话，说服业务部门以及管理层推动项目才更容易。

来自高 科技 行业的沈总表示IT与业务部门的协作，可以从两个维度来考虑采用何种策略，一个是目的，另一个是方式。 举例来说，如果在项目中，两个部门的目的相同，方式不同，则可以采用竞争的方式；目的和方式都相同，IT部门与业务部门可以采用合作的方式；目的不同，方式方法相同，可以采用联盟的方式；如果目的和方式都不同，则冲突较大，道不同不相为谋。所以与业务部门的协作，需要首先明确与业务部门的目的与方式是否一致。

由于95后对于C端软件有比较深刻的认知，所以对于B端软件易用性和智能性的要求非常高，有嘉宾建议可以采用两种方法解决，第一个就是让这些小伙伴加入到整个项目实施过程中，让他们更加深刻地理解需求是如何开发出来的，并且明确B端和C端的逻辑差异。第二是从项目管理的维度来给他们灌输相关的内容，满足某些必要的需求，将非必要需求砍掉，或者在以后迭代的过程中可能再来适当添加。对于CIO 来说，可以将IT需求进行分级，由IT部门来控制核心系统，如果外围系统没有与核心系统集成，那么会提出相应的使用建议，决定权给到用户自己，对于一些个性化需求，可以采用外部采购小软件和插件来满足。

“在企业中，有些项目和需求需要业务部门来主导，以提升其积极性。对于有独特想法的90后和95后，可以帮助其明确任务和目标，在限定的范围内进行创新。未来对于既懂技术又懂业务的综合性人才的培养，也是非常重要的。”分享嘉宾汪总强调说。

当然对于企业中年轻群体的需求，有些是确实难以落地的，所以需要进一步引导这些年轻的关键用户怎样提出需求，怎样讲清楚需求。使其明确应当是从整个流程出发，来提出一整套需求，而不是从某个点出发，只有这样，才有可能使需求能够快速落地。

很多IT同仁表示，IT部门在企业里没有话语权或是话语权很弱，而且IT部门的工作大都是被动式响应或救火，很难去用IT来引领业务，IT与业务部门的协作非常困难。而且让人苦恼的是，当企业中真的出现了一些“事故”以后，IT部门也得不到老板的重视，而是成了背锅侠，老板会将责任归结到IT的身上，这也是很多CIO所困扰的问题，如何规避这一问题？

瑞再咨询管理副总经理张辉发表了他的看法：“事故”一定不是老板想要看到的，但往往“事故”让企业痛了，老板才更愿意推进某些项目，作为IT负责人，一定要未雨绸缪，提示老板某些地方是有改善空间的，并且存在风险，如果不改善，可能会出现严重的问题，给企业带来损失。一旦IT从未提出相关的风险报告，出现问题了，那IT有着不可推卸的责任。需要注意的是即便提出某些风险预警后不能马上去实施，那也非常有必要，甚至可以采用分期的方案，来逐步实施，帮助企业避免不必要的风险。

千企千面，不同的企业有着不同的实际情况，但能够发现的一个共性问题是IT与业务部门之间的“偏见”，首要的导致因素就是沟通不畅、执行不力，想要实现IT与业务部门之间的高效协作，不妨从沟通方式着手，以沟通为桥梁，充分减少或消除IT与业务之间的认知偏差，这样或许能够推动IT与业务的有效融合和相互理解。

往

期

精

彩

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「CIO发展中心」于2005年由一群热衷于中国CIO职业发展的CIO 们倡导发起，并以「聚合中国CIO力量，助推CIO商业价值」为宗旨。旨在通过学术和经验交流、知识和理念宣传来促进职业规范的推进、成长环境的改善以及队伍素质的提升，进而促进信息应用水平提升，推动CIO机制的建立和完善。

本文经CIO发展中心授权转载

找做IT工作的男人，当男友的利弊？？了解IT行业的说一下。

首先IT行业分很多类，他应该类似软体工程师吧，不是所有在IT行业上班的都很忙，要看公司状况和环境，我有几个朋友也是他这样的职业，做研发肯定的花时间，而且需要细心，不能马虎，记忆也要好，这都跟他的职业有关系。IT行的男友也没什么，只是一个职业罢了，关键在于他喜不喜欢你，在不在意你，如果你们见面以后他确实喜欢你，那么他在忙都会调整好时间来照顾你。有点神经质也不足为怪，我以前一个同事，他也是写程式的，别人都说他很神经，说的话都很有逻辑性，我觉得这是大智如愚，不然他们怎么能给别人研发出一套全自动系统呢。总之找男友不能只看他的职业，忽略他的职业，只要对自己好，你对他有感觉就OK。

男生喜欢的女生无非就是小鸟依人，出得厅堂入得厨房，外加能体贴入微就完美啦，至于IT工作的男人啊，我想他们对工作的热爱有时会超过他们的女朋友或是家人的，所以你最好有心理准备，他不一定会在你有需要的时候就能马上出现，不过你电脑出现什么问题的时候他会给你最无私的帮助。

二婚的男人利弊

好处之一：

既然已经结婚离婚，对于男人，多半是曾经沧海，青皮小子那会儿的神秘莫测被女孩子外表折磨的意乱情迷都已成为往事，所以再婚的时候多半对女人没有太苛刻的要求。

所以那些被潇洒男生挑剩下的女士们有福了，不仅可以颐指气使使这个曾经有缺陷的男人俯首帖耳，而且由于有些男人也确实觉得离婚是个缺陷所以对多么俗不可耐的女人都言听计从；

好处之二： 马克思先生说过：在每个男人的心底都免不了有多妻的欲望。而嫁给一个离过婚的男人由于他已经拥有了多妻的事实，所以他再次故伎重施、抛妻弃子的危险性就相对少了许多。而且由于男人的自负和虚荣，一定不肯承认自己的眼光一而再、再而三地出问题，所以如果你嫁给他，即使比不上他原来的老婆，为了“面子”这个小子也只好忍着啦！嘻嘻。 好处之三：

比较温柔和脆弱。除非他根本就是一个 。

离过婚的男人感情多半比较脆弱，在相当长的一段时间内

所以，与之 恋爱 的成本比之于和初婚男人恋爱要低一些。

好处之四：接力效应。

没有哪个男人女人不是因为忍无可忍才 离婚 的。而相信你看中那个男人的前任妻子一定对他做了大量的、不遗余力、不计后果的改造，尽管没有白云苍狗的变化、沧海桑田的功力，但是一定把男人朝女人需要的方向有所扭曲则是不争的事实。

所以等你接手的时候，多少可以省却一些“教化”的麻烦，而经过离婚风波的男人多半也有“吃一堑，长一智”的思索，对于新任妻子的要求多半会“高度重视”和“认真考虑”，其经验自不必怀疑，而经验之外的感情因素更是使你如鱼得水、芳心大悦也！

好处之五： 也是最最重要的一条——生活的经验。

除非是因为隐疾导致的离婚，再婚男人与新任妻子的生活多半是和谐的，在对新人的适应能力上远远超过那些只有热情、没有脑子的青皮小子；而对于节奏的控制更是那些只懂得蛮干的年轻人望尘莫及的。

乐趣需要培养和积累，而有些事情一次以后就可能败坏了你一生的兴致，真的。

离婚男人的价值远远高于青皮小子，这是实践证明的真理哟。

找在北京地铁工作的男员工当男友

呵呵，进地铁公司上班 不就可以找到地铁男生了吗？？ 看我行不

IT行业的男人靠谱吗？

靠谱的很，一般做这行的人都是比较实在的。

问问大家，IT行业的男人，都做什么内容的工作啊？

第一类，管理者，他们主要的工作不是研发，是管理人才，动作公司。第二类，人才们，很累很辛苦，属于打工者，为著It这个行业奉献著青春，当然有忙的也有闲的；真的有才的人，只需一个创意或者画龙点睛的一笔就可以做一个大专案，而更多的人则是搞最麻烦最辛苦工资最低的工作，但是大部分能人都是从这些人中脱颖而出的。第三类，销售者，跟别的销售者没什么不同。第四类，其他。比如管招聘人才的，管财务的，管文件等等的。但主要的人是负责技术活的。

如何抢一个有女友的男人当男友

好好读书吧，现在你的任务是读书。到了社会上钻石王老五多的很，你是班花那你一定很漂亮，将来追你的人多了去了，别为了一个正在读书的毛头小子浪费自己的青春。

女友当男友面让别的男人喂饭

这样玩出于什么目的？又是什么样的情况下发生？值得当事人去思考

女孩当男友面让别的男人喂饭吃男友当场怒了

这个只要是个男人

都是会生气的

作为女人也是应该考虑一下男朋友的感受啊

当然怒了，及时是个gay也忍不了，除非是他岳父，既然两个人决定在一起了，就应该注意一下这些生活中的细节，换位思考一下，如果男友的女性好朋友给他擦汗喂饭，系鞋带，试问女方不会想些什麽麽？

IT这个名词，简要地说它的意思就是信息技术(INFORMATIONTECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，举凡处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。Y2K的问题证明了我们现在已经在各个方面越来越依靠计算机技术了。在职业市场上，IT工作无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进北美经济在相当长的一段时间里强劲发展的最有力的因素。计算机以及网络已经成为我们的生活紧密而不可分的一部分，所有的工业都依赖他们，这种依赖关系导致了IT产业工作机会的大量涌现。这个观点不免过时了点，而且也不太准确。是计算机把那些人神话了，我们总是觉得那些和计算机打交道的人是不同于我们普通人的异类。IT行业的人极其聪明，这点毫无疑问。即使在其它产业中，他们的工作也同样需要智慧和创造力。而在IT产业，它更需要极其前沿的研究和开发工作，现代工业已经进化到包括产生和支持信息流的商业世界的基础了。投身IT产业的人极其聪明，有兴趣，创造力，务实而又有抱负，具备无以伦比的创意，生而且行动目标明确。相当多的人已经具备人文或者商业学位，正在找寻他们的理想，他们发现目前的工作缺乏挑战和发展，所以他们经过研究决定从事高挑战高收益的信息产业中来。当然不是。每家公司都雇用IT专家。事实上，IT产业的人员一直是供不应求的。只要翻翻报纸，读一读关于那些正在哭求IT人员的公司的报道，你就会明白的这确确实实是一个卖方市场。这主要归结于自动化的变革。所有的产业都有一个广泛的技术基础，从入门级的硬件支持到高深的公司开发。如果你不考虑到技术层次，就没有办法为公司制定商业战略，所以信息技术已经参与发展战略，极有效地设计和指导商业目的。根据IDC1998年的调查，对IT人员需求高的产业依次是:远程通讯，商业服务，医疗保健，零售批发和财务服务。相对于纯粹雇用技术人员的技术产业而言，它要来的广泛的多。IT的机会是世界范围的，它已经渗透到经济的每一个角落，它还产生了很多过去没有从未出现过的工作机会，发展势头越来越快，同时也代表它的工资水平是很高的，他们是绝对的有竞争性。培训的时间长短取决于你打算进入的行当。通常，你打算开始IT生涯的关键一步是选择学校---取决于学校学习时间的长短---一般不会很长，你不需要到大学学4年，或者夜校学2年。事实上，你会在6个月之内获得认证，它会使你面对很多的工作机会。当然是全日制的学习，罗马非是建于一天之内。尽管6个月不是很长，但对于一个打算改行投入到IT行当的人来说是足够的了。技术在这个转变中扮演了首要角色。你必须拥有它们。诸如MCSE，LAN/WAN，VISUALBASIC，VISUALC++等，它们都不是英文单词。很多人不熟悉它们因为这个行当还很新，而且发展很快，局外人没有时间去记忆它们。不要害怕，当你读完着本书的时候，你一定会明白其中的意义的。根据你打算投入的行当，你可以选择单项课程，证书认证IT是InformationTechnology的缩写，意为信息技术，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志

与人相处时，你知道怎么发动聊天、加入聊天或主导聊天吗？

我们人际关系的走向，很大程度上取决于我们与他人聊得怎么样。聊得好，大家就有继续发展的可能；聊得不好，彼此就从此永别了。

不管是认识一个新的朋友，或是情侣之间的相处，还是跟心仪的对象约会，如何通过聊天把大家在交往期间所产生出来的正面情绪放大，构建好的观感，都跟我们的聊天方式有很大关系。

所以，知道一些聊天技巧，懂得运用一些聊天技巧，对于我们生活和工作上的与人打交道，都会有很大的帮助。

以下分享的三个聊天技巧，就可以提升你这种聊天能力，让你轻松应对不同的聊天情景。

闲聊是日常生活当中，最常见的一种聊天方式。

我们可能会在某个地方，突然就碰到了某个认识或者想认识的人，而简单的打招呼，又不足以应对当前的境况。这时，闲聊就是跟对方开启接触的最好方式了。

也就是说， 闲聊作为与人交往的第一个环节，我们是没有办法为它设置任何主题的，没有一个明确的目的，但是它对于开始一段新关系，或者塑造一段关系的好坏，起到非常重要的作用。

试想一下，你遇到一个认识但不熟悉的人，彼此迎面走来。如果你连停下来聊几句都做不到，只是简单挥挥手大家就擦肩而过，你认为你们的关系能够进一步发展下去吗？

不管是在工作场合遇到一个想要合作的伙伴，或者还是遇到一个你想认识的女生，能够运用聊天去构建彼此进一步交往的基础，这就要取决于我们怎么开启闲聊了。

想要很好地开启闲聊，一般要具备三个条件：

第一，展现你自信、大方的姿态；

与人相处，最好的心态就是不卑不亢，既不放低自己的位置，也不高傲地对待别人。

所以以这种不卑不亢的姿态去接触别人，态度不轻佻、不卑微，别人就会觉得你是一个“正常”的人，更愿意跟你聊天了。

如果你连聊天的勇气都没有，你就需要知道怎么给自己塑造出一个自信、大方的心态了。

第二，能够调动起对方的兴趣；

勾起对方兴趣的最好方法，就是找到以问题的形式，吸引对方的注意力。但问别人问题，也需要做到恰到好处的。这里要注意三点：

1）你问的问题不能涉及隐私，因为你们还不是很熟悉；

2）你的问话不会让对方感到难堪，尊重对方的身份；

3）不会让对方感到太费事，根据当下情况，发问进退有度；

好比说，对方是一个程序员，如果你这样问：“听说做IT的，大都是不修边幅的‘钢铁直男’，很难有女朋友的，这是真的吗？”

你认为对方会不会想继续跟你聊呢？

第三，构建一个安全的对话氛围；

人只有处于一种安全的氛围内，才会愿意跟别人聊天的。如果你的聊天没有营造出这种氛围，那么闲聊就很难变成交流了。

构建安全的聊天，除了要做到上述的要素，还需要你做到三点：

1）没有表现出强烈的需求感；

如果你想认识一个女生，一上来就跟对方说“你很漂亮啊，我看到你第一眼就想认识你了，我们可以做个朋友吗”这样，这种强烈的需求感只会让对方逃离。

正确的做法，应该是降低你语句上的需求感，如：“你好，不好意思，打扰你一下，刚才我在那边看见你，觉得你很特别，所以就冒昧过来跟你打声招呼，希望可以认识你。”

2）聊天没有压迫感，而是轻松愉快；

不断“查户口”式的发问，很容易让别人有一种被审问的压迫感。

所以与人聊天，不要一连问好几个问题，最好能根据别人的回答开开玩笑，幽默一下，适当加插自己的有趣经历，构建一个轻松愉快的聊天氛围。

3）表明你的聊天目的；

除非你和相熟的人闲聊，否则你跟一个陌生人聊天，就必须要有一个清晰的目的，让别人知道你为什么过来聊。

我以前做影视时经常去街拍访问路人，我都会表明身份，为什么要访问，这样别人知道你干什么，自然就愿意跟你聊下去了。

也就是说，你首先要有一个好的心态，走出来的样子一定是大方、自信的。然后你找到一个很好的切入点，顺利让对方与你展开对话。最后，你的闲聊一定要构建出一个安全的谈话氛围，不会带给对方危险的感觉。

只有做到这样，你的闲聊才会开启得更成功。

通过闲聊开了一个好头之后，接下来你还需要懂得如何构建话题，才能让彼此顺利进入深度交流的聊天模式中。

聊天最忌讳的有两种做法：第一，不断点头附和，没有自己的主见和搭话；第二，只顾自己说的尽兴，而没有理会别人能不能来聊。

这两种聊天形式，都会让聊天陷入那种尴尬、僵硬的境况。 正确的聊天，应该你来我往，既不会让自己的风头盖过对方，也不会让对方的风头掩埋自己。彼此能够发表自己的看法，同时也尊重对方的看法。当然，也不会被对方的聊天震慑到自己。

要做到这些很困难，事实上，我们也很难完全做到这种正确的聊天方式。毕竟我们有这个意愿，也难保别人也表现出同样的“素质”。

但一般来说，我们至少懂得怎么去构建话题，应对话题和转换话题这些技巧。也就是，想要尽量打造出这种正确的聊天模式，我们必须要做到三件事：

1，懂得怎么让对方开口，构建话题；

2，懂得怎么应对对方的话语，巧妙接话；

3，懂得及时转换话题，延伸聊天内容。

怎么做到这三点呢？

例如前面的例子，你跟一个女生搭讪说：“你好，不好意思，打扰你一下，刚才我在那边看见你，觉得你很特别，所以就冒昧过来跟你打声招呼，希望可以跟你聊聊天。”

然后对方可能会有既惊愕又冷淡的反应，不知道怎么回应你，这时你就不要等着了，只会陷入尴尬的气氛当中，立刻 构建让对方能够开口的话题。

你就要接着说：“其实是这样的，之所以觉得你特别，是因为你身上这件衣服，我觉得很好看，请问你是从哪里买的呢？”

抛出一个跟对方相关的问题，调动对方的兴趣，同时又表明自己的目的，这样就能够构建出一个话题，让对方作答。如果你一直保持不卑不亢、礼貌、友善的态度，相信对方肯定会回答你。

也许对方会奇怪地问你：“你一个大男人，干嘛这么关注女生这件衣服呢？”这时你就要懂得怎么去应对这句话了，巧妙接话。

你可以说：“是这样的，因为我觉得这件衣服很好看，款式很时尚，所以我就想买来给我妈穿！”说完，你可以留意对方的反应。

如果对方有强烈的反应，认为你居然把这件女生的衣服跟你妈妈穿的衣服联系起来，说不定会觉得又好笑又好气的。

那么这时，你就可以及时转换话题，延伸聊天内容了，你说：“不好意思，开玩笑而已！是因为之前我看到朋友穿这个款式的衣服，觉得不好看，让她不要穿出来丢人，没想到今天看到你穿起来这么漂亮，就被你吸引到注意力了，于是就冒昧过来跟你聊天，希望可以认识你。我正式自我介绍吧，我叫XXX，很高兴认识你，我要怎么称呼你呢？”

这样一个流程下来，就能够打造出一个聊天的模式。

也许你会奇怪，这些话题的内容是怎么来的呢？万一没有相关的经历，岂不是聊不到了？

其实， 构建话题，除了靠自身经历和学识之外，还要加上自己的联想和创造能力。有些话题不一定真实存在，但你可以通过想象创建出来，从中挖掘出聊天的共同点。

也就是说，想要很好地构建话题，有几点是比较重要的：

在你打算跟别人聊天那一刻起，你就需要构思出大概的聊天方向，准备一些相关的聊天话题。在这些准备话题的框架下，开始跟别人聊天，在此基础做到随机应变。

从对方的发言或当下的环境中发现新的话题。这样当你没有话题时，你也能够继续转移话题，从一些能聊的内容入手构建。

比如上文的例子，当下环境的话题就是“衣服”，而当女生也自我介绍完毕之后，你也可以接着抛出另一个当下的话题，如“你经常来这里吃饭的吗？我倒是经常来的，但第一次遇到你。”

然后从对方的回答中寻找共同点，继续延伸话题。

聊天时的反应很重要。反应慢半拍，你们的谈话节奏可能就会被打断，从而塑造出一个僵硬、不和谐的氛围。这种氛围很难构建安全感的，也就没办法继续聊下去了。

所以你的思维反应一定要足够敏捷，能够在短时间内就可以挖掘出新的话题，继续你们的对话。

这是需要锻炼的，平时私底下可以模拟一个聊天的场景，试着自己一人分饰两个角色，自问自答，就能够起到很不错的锻炼。

无论我们如何正确的聊天，我们总会遇到一些意想不到的事情，想要更好地应对这些突发状况，除了有良好的心态，敏捷的反应，我们还需要表现出淡定的姿态。

简单来说，就不要“露怯”，保持镇定自若的样子。就算对方没有以你意料之内的方式去回应你，你也展现出应有的礼节和行为。

毕竟你又不是在做坏事，有什么好怕呢？

经过上述两个步骤之后，除非情况不允许，否则在允许的前提下，你就不要东聊一句，西说一句这样漫无目的地聊天了。

因为如果你大多数时间都是在闲聊，别人就会觉得是在浪费时间，什么正事都不做，谁会有空跟你聊这么久呢？

所以， 当你通过闲聊入手，然后进入一个正确的聊天模式，接下来你就需要有一个聊天方向，大家都要针对这个方向探讨、沟通。

其实这种做法，在我们日常生活中很常见，朋友之间很久不见，然后碰面的时候闲聊几句，之后就会慢慢聊到大家工作规划、职业发展或者情感上的问题。

从闲聊转为正式交流后，我们就需要知道如何处理这种正式交流的情况。

例如你在某个场合碰到一个相熟的人，而你有相关的项目与他的公司合作，想去聊聊看看能不能谈成合作。

当你和对方寒暄一番之后，有了一个不错的聊天氛围，接下来你就应该转换到你要聊的这件事上，说：“对了，我有件事想和你说，之前你们不是举办过XXX项目吗？刚好我们公司对接这方面的工作，想看看我们有没有合作的空间。”

这种锁定聊天主题，彼此进行沟通时，就会更有效率了。当然，想要做好这个沟通，就要从三方面入手：

第一，有要清晰的主题；

由于这种情况的聊天不是闲聊，所以你一定要对接下来的聊天有一个清晰的主题，而且对于这次聊天能取得什么结果，更要有清晰的认知。

想大家更好地围绕这个主题构建讨论，你就需要列出大家需要知道的信息，让对方知道你为什么要谈论这个主题，这样大家才可以在这个基础上进行沟通。

第二，确定一个聊天的结果；

既然你找别人谈合作，虽然不知道当下的情况能不能谈成的，但至少你心里对此次聊天，有一个结果的设想，诸如大家约定在什么时候再正式去交谈，或者如何找到大家可以合作的空间等，让聊天达致某种共识。

毕竟你和女生约会，你也需要设想，从这次约会中想取得什么结果，到底是提升彼此的关系，还是让对方跟你相处更快乐呢？

根据这些主题，尽可能通过交谈达到自己想要的聊天目的。这样才不会浪费这次聊天机会。

第三，沟通时要有时间概念；

任何沟通，都需要有时间概念，要聊多久，聊到什么时候，心里要有一个时钟。你不能死缠不放的。

麦肯锡公司，有一个著名的沟通理论：30秒电梯沟通法则，意思就是说，在短时间内，简明扼要地阐述自己的观点。

在日常生活的交谈当中，当然没必要这么“煞有介事”，但沟通还是要有时间概念的。

好比前面搭讪女生的例子，达到某种结果之后，如拿到****，你就要离开了。你就不能好像在家里一样，喜欢说多久就说多久，一定把要说的内容，限制在某个时间段内。

所以，除非情况许可，否则你与他人进行沟通时，最好限制一个时间。尊重别人的时间，别人也就自然会尊重你了。

运用这些方式去聊天，你做事的成功率就会得到提升，也能够更顺利应对不同的聊天场合了。

实话说，我就是一个不太喜欢讲话，自己坐那里看书可以看半天的人。

在老二预备上幼儿园前半年，我开始谋划着找工作。很偶然地，我看到一个童书编辑，在微博上与人聊天时提到自己刚刚辞职不久，两天内就完成面试、入职一系列流程。我搜索了下这个行业的招聘条件，感觉有希望获得面试机会，于是开始搜集资料，整理简历。

我自己比较喜欢看书，因此在这之前也以为当编辑就是坐在那里看稿子，批批改改，不用怎么与人打交道。但是仔细了解这个行业才发现，不是我想的那么回事儿。 比如做童书编辑，因为引进书多，得联系译者，还要找导读作者，稿子拿到手后要和各位老师来回沟通、修改、完善。这还只是文稿，还有封面、插图部分，需要与美术编辑交流，寻找最好方案。什么印刷、排版、发行……全都需要与人打交道。

为了解编辑行业，我买了一本《亲爱的天才》，颇有些惊恐地发现上面这个事实。不过，那时我已经骑虎难下了，因为我已经获得了编辑的面试机会并且顺利通过，这对于全职多年的我来说，很难得，不愿意放弃，所以无论如何也要试一试。

感谢网络时代，多数的联系是通过qq或者微信完成。而我语言组织能力还行，因此这样的沟通中，我并不紧张，语言也比较得体，成功约到一些知名的老师做翻译、写导读。

因此，我觉得编辑工作对于不爱说话、喜欢独处的人来说是可以考虑的。我当时最头疼的是公司经常会有聚餐。尽管这也算老板给的福利，但我不太乐意参加。顺便说，我和同事相处得还不错，辞职后也还是有联系的。

相比而言，我现在做的自由撰稿人更适合我，全程都是网络交流，也没有那些应酬。

写作！

我就是一个这样的人。

毕业后开始四年里，换了三个城市，不知道几份工作。

最长的做了半年。

后来一个偶然的机会，接触了网文圈，然后开始成为一名网文写手。

已经坚持了一年了，虽然每个月的收入不足我之前任何工作的四分之一，但我喜欢。

我不是为了变得跟土豆、唐三那么一年赚几千万的大神。

我也想成为大神，但更多的是希望我的作品获得别人的认可。

我也想有钱，但更多的是做点自己喜欢的事情。

我比较佛性，不求大富大贵，但求问心无愧！

每一个人的性格都不一样，但大致可分为两类，一类是喜欢热闹，喜欢与人交流的；一类是喜欢独处，不喜欢与人交流的。一般来说，喜欢与人交流的人的就业范围比较广。

那不喜欢与人交流，喜欢独处的人适合什么工作呢？

写作一般需要安静的环境，不然那些大作家怎么会选择“与世隔绝”的环境来生活和工作呢？我相信让你去一个闹市的地方来看书和写作，恐怕你会很难静下心来的。

可能你会说人家毛主、又能做到在闹市中读书，其实你也可以做到，但这需要很长时间的锻炼和强大的意志力。

做手工需要很大的耐心，还要细心，那就意味着需要花很多时间，所以这种工作不喜欢话多的人，不然只顾着和别人说话了，还怎么工作呢？

雕刻和手工制作一样，都需要耐心和细心，但要求比手工制作还要高一些，也就是需要更加全神贯注，身边人有很多人说话，势必会影响你的专注度，一刀刻错了，那整件作品差不多都废了。

不管是室内设计，还是建筑设计，工作的时候都需要画设计图纸，那么工作时不仅需要有专业的知识、创作灵感，还需要一个安静的环境，要是身边吵吵闹闹的，可能灵感就会被打断了。

因此，不喜欢与人交流，喜欢独处的人从事这份工作是很合适的。

不管是小区门卫，还是学校的门卫，全天的工作就是看进进出出的人，有时候还要巡逻一下，一整天下来，除了和同事说几句话之外，大部分时间都是自己待着，是一份挺寂寞的工作。

因此，门卫大多数都是上了年纪的人，很少有年轻人，年老的人比年轻人更加忍受得了寂寞，所以要是你喜欢独处，不喜欢与人交流，那这份工作就是再合适不过的了。

除了以上五种工作以外，还有很多工作也是适合喜欢独处，不喜欢与人交流的人。

但在现在这个就业竞争的时代，找到一份自己满意的工作是很难的，毕竟是我们找工作，不是工作找我们，所以喜欢独处，不喜欢与人交流的人可以尝试一下新的挑战，这也是为了让自己发展得更好。

——END——

我梳理了几个职场不需要太多社交的职位：

1实验室大类（这里有些是实验有些是试验，工作性质都差不多），包括

-化学试验室

-机械性能试验室

-工厂从事数据分析的质量改进人员，就是从事6西格玛分析的质量工程师

-探伤室X光探伤工程师

2科室大类

-统计员

-成本会计

-设计工程师

-研发工程师

-公司网管

-程序员

-生产计划员

-库管

-工厂电器维修工程师

-工厂设备维修工程师

3一线 *** 作人员，总体来说，工人工作上不需要太多社交

-纺织工

-电子厂组装工

-电焊工

-机械加工工人

-PLC编程

其实不需要或者较少社交的职位还是不少。

有很多工作适合不爱说话、喜欢独处的人。

1、网络技术类：

现在IT工程师是非常热门的工作，一般很普通的工程师收入也有2-3万了，是非常适合喜欢独处的人工作的。写编程的的IT工程师都不太爱说话，他们更喜欢一个人对着电脑，设计各种软件或者程序。

2、内容创作类：

类似写作、绘画、设计，在目前这个自媒体时代，都是非常热门的工作，不需要能说会道、不需要呼朋唤友，很多人，享受独自创作的过程，也比较适合不爱说话、喜欢独处的人工作。

3、鲜花园艺类：

我见过很多种植园艺的人，都不善言辞，他们用辛勤的劳作，来用心养护花园，鲜花盛开、或者植物生长的好的时候，才能看到他们的微笑。所以，我认为鲜花种植、园艺养护都是比较适合不爱说话、喜欢独处的人工作的。

以上三个类型就当抛砖引玉，其实这个时代，有非常多适合的工作可以去选择。

这个世界上，有相当一部分人天生喜欢安静、不爱说话、喜欢独处，其实，职场上，有许多工作都需要安静独处的人。如果老天都能够准确匹配就好了，喜欢安静的人分配安静的工作，喜欢社交的人分配热闹的工作，但是许多人就业往往背道而驰。怎么选择工作，要一分为二地看待：

第一，如果你喜欢独处，又选择了独处的工作；如果你喜欢独处，偏偏找的工作又是与人频繁打交道。举个例子：你专业是写作，你当一个编辑或作家，这个匹配很完美。你专业是写作，本来喜欢独处，却找了一个销售类的工作。这是坏事吗？也未必啊。可以互相修炼互相弥补啊。需要热闹的时候你热闹，需要独处的时候你独处，不是也很好嘛？也未必非要一辈子闷在屋子里独处工作吧。

第二，职场一般分为了保守职场、商务职场和创意职场。有需要社交的工作、有需要独处的工作、也有两者兼顾的工作，虽然市场经济的深化，完全独处、独立完成的工作，其实都在变少，资源大共享、资源大合作的时代趋势已经形成。比如，以前手艺人可以自己制作一个工艺品，现在则需要互联网推广、销售、手机支付等等手段，不可避免地与人打交道。纯粹的独处、不与人社交的工作，会越来越少。这是时代的进步，人，是 社会 人，不要自我把自己封闭起来。不提倡所谓的宅男宅女。

第三，独处职场，现在依然有很多，其实，需要独立完成某项任务的工作都可以独处。比如，画家、设计师、作家、程序员，再比如，长途司机、门卫、修理工，再比如，猎人、农民、守卫者，等等。这些工作，自己一个人就可以完成，或者完成其中的一个环节，不太需要与人频繁交流。

但是，不喜欢说话、喜欢独处，就非要找一个同样不需要说话、自己独立完成的工作吗？你喜欢独处，是你的选择，但独处并非要排斥与人交流，恰恰相反，在这个 社会 上，合作才是主旋律，而不是单打独斗。适当选择一些需要合作需要沟通的工作，有利于弥补你不爱说话的特点，同时又能发挥你独处的优势。如何处理生活与工作的矛盾呢？你在工作上与人交流与人合作，工作之余你可以享受你安静独处时光，难道不好吗？

。如果老天都能够准确匹配就好了，喜欢安静的人分配安静的工作，喜欢社交的人分配热闹的工作，但是许多人就业往往背道而驰。怎么选择工作，要一分为二地看待：

第一，如果你喜欢独处，又选择了独处的工作；如果你喜欢独处，偏偏找的工作又是与人频繁打交道。举个例子：你专业是写作，你当一个编辑或作家，这个匹配很完美。你专业是写作，本来喜欢独处，却找了一个销售类的工作。这是坏事吗？也未必啊。可以互相修炼互相弥补啊。需要热闹的时候你热闹，需要独处的时候你独处，不是也很好嘛？也未必非要一辈子闷在屋子里独处工作吧。

第二，职场一般分为了保守职场、商务职场和创意职场。有需要社交的工作、有需要独处的工作、也有两者兼顾的工作，虽然市场经济的深化，完全独处、独立完成的工作，其实都在变少，资源大共享、资源大合作的时代趋势已经形成。比如，以前手艺人可以自己制作一个工艺品，现在则需要互联网推广、销售、手机支付等等手段，不可避免地与人打交道。纯粹的独处、不与人社交的工作，会越来越少。这是时代的进步，人，是 社会 人，不要自我把自己封闭起来。不提倡所谓的宅男宅女。

第三，独处职场，现在依然有很多，其实，需要独立完成某项任务的工作都可以独处。比如，画家、设计师、作家、程序员，再比如，长途司机、门卫、修理工，再比如，猎人、农民、守卫者，等等。这些工作，自己一个人就可以完成，或者完成其中的一个环节，不太需要与人频繁交流。

但是，不喜欢说话、喜欢独处，就非要找一个同样不需要说话、自己独立完成的工作吗？你喜欢独处，是你的选择，但独处并非要排斥与人交流，恰恰相反，在这个 社会 上，合作才是主旋律，而不是单打独斗。适当选择一些需要合作需要沟通的工作，有利于弥补你不爱说话的特点，同时又能发挥你独处的优势。

在老二预备上幼儿园前半年，我开始谋划着找工作。很偶然地，我看到一个童书编辑，在微博上与人聊天时提到自己刚刚辞职不久，两天内就完成面试、入职一系列流程。我搜索了下这个行业的招聘条件，感觉有希望获得面试机会，于是开始搜集资料，整理简历。

我自己比较喜欢看书，因此在这之前也以为当编辑就是坐在那里看稿子，批批改改，不用怎么与人打交道。但是仔细了解这个行业才发现，不是我想的那么回事儿。比如做童书编辑，因为引进书多，得联系译者，还要找导读作者，稿子拿到手后要和各位老师来回沟通、修改、完善。这还只是文稿，还有封面、插图部分，需要与美术编辑交流，寻找最好方案。什么印刷、排版、发行……全都需要与人打交道。

为了解编辑行业，我买了一本《亲爱的天才》，颇有些惊恐地发现上面这个事实。不过，那时我已经骑虎难下了，因为我已经获得了编辑的面试机会并且顺利通过，这对于全职多年的我来说，很难得，不愿意放弃，所以无论如何也要试一试。

感谢网络时代，多数的联系是通过qq或者微信完成。而我语言组织能力还行，因此这样的沟通中，我并不紧张，语言也比较得体，成功约到一些知名的老师做翻译、写导读。

因此，我觉得编辑工作对于不爱说话、喜欢独处的人来说是可以考虑的。我当时最头疼的是公司经常会有聚餐。尽管这也算老板给的福利，但我不太乐意参加。顺便说，我和同事相处得还不错，辞职后也还是有联系的。

有很多工作适合不爱说话、喜欢独处的人。

1、网络技术类：

现在IT工程师是非常热门的工作，一般很普通的工程师收入也有2-3万了，是非常适合喜欢独处的人工作的。写编程的的IT工程师都不太爱说话，他们更喜欢一个人对着电脑，设计各种软件或者程序。

2、内容创作类：

类似写作、绘画、设计，在目前这个自媒体时代，都是非常热门的工作，不需要能说会道、不需要呼朋唤友，很多人，享受独自创作的过程，也比较适合不爱说话、喜欢独处的人工作。

3、鲜花园艺类：

我见过很多种植园艺的人，都不善言辞，他们用辛勤的劳作，来用心养护花园，鲜花盛开、或者植物生长的好的时候，才能看到他们的微笑。所以，我认为鲜花种植、园艺养护都是比较适合不爱说话、喜欢独处的人工作的。

以上三个类型就当抛砖引玉，其实这个时代，有非常多适合的工作可以去选择。

老板！自己做老板无疑是最适合的，想说就说，不想说一句都不用说。

开个玩笑！

身在职场，特别是现在的职场，说话可以分为两种，一种是工作的需要，一种是交际的需要。很多的工作，甚至可以说是所有的工作，现在都包括交流、沟通，并且现在的企业非常注重沟通机制，很多的工作内容都是在反复讨论中定夺出来的，如果不说或不爱说，团队之间就不好形成积极的氛围，对工作开展没有帮助，最主要的别人也不知道你的想法。所以如果必须到了需要说话的时候，一定要说出自己关于工作上的想法和建议。

另一种是交际的需要，也就是所谓环境的需要，身在一个团体，就是一个圈子，除非你在同一家公司呆的很久了，你是老员工，大家也都知道你的性格和处世方式，也都接受了你，那么就不重要，你可以做自己。如果你进公司不久，还是个新人，你太不爱说话，只跟自己相处，这样会被别人认为是清高或者是不合群。当题主问出这个问题的时候，我就猜到你应该是个新人，如果是老员工这个问题就不存在了。所以建议你不管到哪个地方，你保持自己本性的同时，但也请稍微妥协一些，因为这是一个团体，人很多时候就是需要做一些身不由己的事情来迎合周围的人事。

最后问到什么工作比较适合不爱说话的，一定要说出的话，个人觉得创意思维性的工作可能更好一些，因为它需要安静地思考、自己跟灵感对话，主要是设计类、艺术类、策划类，文编类，就是一个人完成的工作。

总的来说，我就是一个喜欢独处，不爱说话的人。

不爱说话的人其实也有很多能做的工作的。

①写作 多看，多读。“读书破万卷，下笔如有神”这个就是需要一个安静的环境，不需要说话。刚开始可能会比较难，但是任何事都是贵在坚持嘛。

②手工制作 看现在市面上的十字绣，帽子，挂坠这些都不需要说话，只要学会了就是自己的，这个一天下来收入也是相当可观的。

③设计方面 这个就是需要学习了。而且一定有丰富的 情感 和想象。同时也要有广阔的世面。

世界上，有很多人天生喜欢安静，喜欢独处，这个没有什么不好的！

职场上，也有很多工作可以安静独处的。比如说图书管理员，比如说程序员等等，基本上都是相对安静又可以独处的工作。

可是，世界上如果你想要安静就能够找到安静的工作，你想要热闹就能找到热闹的工作，那不是皆大欢喜，天下太平。但是往往人们心中纠结的地方，就在于想要的要不到，不想要的偏偏遇到。所以，在工作面前，如果辩证的看待职业，还是要好好考虑。

第一，如果你喜欢独处，但是找到一份可以独处的工作，那心想事成！假如着到一份热闹需要和人打交道的工作，怎么办呢？

在不能改变的情况下，就要改变一下自己的思维方式。其实为什么自己不能够动静皆宜呢？

比如，你的职业是一名培训师，你喜欢独处，这很痛苦吗？也未必。该表达的时候表达，该闭嘴的时候闭嘴。表达的时候把输入的内容输出，闭嘴的时候把输出的内容再修正。输入和输出正好形成闭环，这就是一个非常良性的生活方式。一定要闷在房间里才叫做独处吗？

第二，如今的职场讲究大数据共享时代，什么意思呢？资源整合，再分门别类，精细化管理。

也就意味着，你现在独处不一定能够很好的展示你自己的能力，但是你和别人资源交互作用，发挥的作用可能更大。

比如，程序员千辛万苦设计出来的程序，如果没有推广，如果让别人知道呢？所以也要走出去和别人打交道，才能够和做营销有渠道的联合在一起，形成资源整合，再点对点推广！

所以如今的职场，不提倡闭门造车。

第三，独处的职业，有很多。

除了前面说的程序员、图书管理员，还有画家、保安、司机、作家、农民等等，这些工作，可以自己单打独斗。

但是需要提醒的是，单打独斗的时代已经过去了，需要英雄联盟。

合理的沟通和交流，能够形成1+1大于2的效应，从而弥补你不爱说话的劣势，发挥你独处专注而产出的结果，百利而无一害！

你觉得有道理吗？

能。

1、首先进入到他趣主页面后，点击进入消息选项。

2、其次进入之后，选中好友。

3、最后进入好友聊天页面后就可以看到聊天记录了。以上就是他趣能看到对方和谁聊过的方式。

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