it公司对学历和技能证书的要求

据IT行业资深人力资源师讲，目前IT企业需要的人才是既要了解信息系统技术，具有宽泛扎实的基础知识和专业深入的技术技能，又要熟悉企业管理现状，懂得管理之道，并且要在沟通、谈判、项目实施等方面具备一定素质的综合型人才。

我们都知道，在IT界，印度可以称得上是大国、强国，也是值得我们学习的国家，中科院院士倪光南在中印软件峰会上曾指出，应“学习印度经验而不照搬印度模式”。这是在告诉所有人，要看到中印两国软件产业格局的本质区别。

据知名职业教育品牌山东新华电脑学院负责人说，印度的人才培养模式倡导的是“木桶理论”，即要求软件蓝领根据不同的编程环境掌握多种不同语言，但对每种语言并不要求深入。然而中国的软件企业主要还是依靠本国的需求支撑，IT从业人员自软件的开发到整个程序的运作管理都要参与其中，他们要从事的不只是技术性的工作，而是“基础+技能+实践”的复合性工作。所以，我们在IT人才的培养上面要注重学生的综合能力，而这一点也是国内IT企业对招聘人才的基本衡量标准。

中国IT行业的发展仍需要技工型的人才，这要求IT从业人员必须具有扎实的技能基础，但要推动中国IT行业的整体向上发展，更重要的是既有技能又有创新精神、职业素养的全才，培养这样的人才是每一所IT人才培养专业学校最基本的义务和责任。

职业IT教育要挖掘学生的潜能，看重学生的能力培养，分数衡量不出一个学生有多大的能力、多长远的发展，只有好好的了解这个学生，用心的去与学生沟通，用责任去培育，那么，每一个学生都能够成为行业中的佼佼者。新华教育“爱与责任”的践行，正是为着培养本土IT人才的需求，为着学生的发展，行业的发展，企业的发展，同时也是职业教育的发展。

在IT企业中，程序员的来源无外乎三种渠道：校招、社招、别人推荐。这3种渠道对于程序员学历的看中程度，是不一样的。一、首先来看看校招当从学校步入社会，进入企业公司之后我们会发现，在中国几乎所有的公司都在告诉我们：学历不重要，重要的是能力。但是，那些世界500强企业招聘的时候只去那些一流的学校进行招聘，而不会去那些二、三流的学校进行招聘。甚至有一些大型企业，在招聘简历上更是明确标明，“本科阶段必须为985/211学校”的院校学生。而且，学历是HR筛选简历的方式之一，HR每天看人看简历看的头都要炸了，985/211学校毕业生的简历都看不过来，更别提那些二三流学校了。同等水平的两个人，如果只招一个，用学历筛那就是最快捷的方式。本科学历不够“985、211”这条线？好的，那就只好和你说再见了。我有些程序员朋友，非985/211院校毕业，不管在校成绩多好，拿过多少奖，刚毕业时，只要往BAT、华为等大厂投递简历，无一例外都没有面试机会。最好的成绩，就是大厂HR打来电话，说很优秀，会放到公司的人才库中，有需要的话再约面试。所以，当你并非名校毕业时，毕业后的一段时间，你的学历，几乎决定了你能去什么样的公司上班。二、其次来看看社招观察一些程序员朋友，我发现，小于3年工作经验本科毕业的人，如果非985/211，是很难去大厂工作的。但是当你的工作经验超过3年之后，大厂基本上会根据你的工作经验和岗位匹配度来给你相应的面试机会。如果你是硕士或博士生，但是本科阶段非985/211学校，有些大厂是愿意给机会的，但是也有一部分公司，根本不会给任何机会。而且，当你到了升职加薪的十字路口，缺少学历的可能就会因此被比下去，在能力等方面同等条件下，可能就被拜拜了。所以，对于社招来说，简历在入职时可能没那么重要，如果你非名校毕业，初期找工作时，大概率来说，只能选一些行业内没那么好的公司，当你的工作经验超过3年后，可以尝试投大厂简历来获得面试机会；但在加薪升职等方面，高学历、名校背景能助你一臂之力。三、最后来看看别人推荐当你成为行业大牛时，就不用担心简历对你的影响了，这几乎是微乎其微的。这个时候，公司看中的是你实际解决问题的能力，请你还怕你不来呢，怎么还会计较你的学历呢？所以，成为大牛是大多数程序员的梦想，不仅仅是有机会去大厂工作，更重要的是，获得行业影响力，这就不仅仅是一份工作这么简单了，而是有可能获得财务自由的机会，这样的机会，才是技术人员最为看中的。在选择编程语言，对于一个初学者来说，建议选择Java，也在这里分享几个学习编程的网站给你，我要自学网，菜鸟教程，慕课，哔哩哔哩等很多的在校学生，在学校基本学不到什么，还不是需要自学，技术更新的快，无时无刻都得学一路走过来，我看见身边也有很多学Java的朋友，但是我看见很多都从入门走向了放弃，其主要的根本原因就是他们没有做好相关的学习规划和路线，这才导致他们走了很多弯路，以此怀疑自己是否适合学习Java编程，最后选择放弃。如果你在入门学习Java的过程当中有遇见任何关于学习，行业方面的问题，千万不要选择一个人孤军奋战，有不断交流的碰撞，才能发现问题的根本。转载于作者：焱公子链接：在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

1、IT行业本科学历就可以了，最好肯定是学历越高越好，一般行业里面大部分要求最低是大专，稍微大一点的公司差不多就是本科或者研究生了。学历只是一个一纸而已，证明不了能力，当然前提是你得好好努力学习才行，才能有更好得发展。

2、IT是信息技术技术行业的统称，IT实际上有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；第三层是指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策。

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学计算机的 以后工作 对学历要求高吗？现在这个时代，想要找一个份体面的工作，好像对学历都有要求，但是对于IT行业来说，学历并不是硬性要求，企业更看重的是技术水平，只要你的能力能够证明别人不看学历也可以用你。

学历是给别人看的，能力是留下来做事的。做程序员能力比学历重要，当然，如果你是高学历者，那就是锦上提花。

目前计算机行业已经发展到一个很成熟的时期了，中国互联网行业也有很多成熟的企业，这些大企业对技术人才的要求比较高，所以想要进入这些高企是需要一些门槛的，因此学历就是这些大公司的敲门砖。

不过学历不等于能力，如果你的能力足以掩盖你的学历，那么很多公司还是会选择这样的人才的，学历只是企业在不了解你的情况下，用来衡量你的一个标准。

it行业对学历要求高吗？其实那些本科学历又是计算机专业毕业的学生，并不是每个人都能顺利的进入到企业当中。相反，如果你是大专及以下学历，但是你通过计算机培训学校系统的学习过之后，有一定的项目开发经验的话，企业会更看重这样的人才。

有些高中生没有考上理想的大学，就来学个专业的软件技术，学完之后，又担心自己找不到工作，其实学生有这个担心是很正常的。

你学历不够但是能力强，只要能达到就业的能力水平，肯定也能找到工作，只是这样的公司不好找，可能公司很小。所以建议大专以下学历，在学习软件开发的同时还是提升一下学历，成考，自考的文凭也是可以的。

总而言之，IT行业对学历的要求其实并不是大家想象的那么苛刻，如果通过培训学校系统学习之后，不仅学到技术知识还能拿到学历，可以说是一举两得了。

为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事IT行业，现在市场上存在这样一种现象，学校培养的IT学生与企业需求IT人才两者“不对口”，而是有一定的偏差。企业需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。

提升自我，专注实训，更好的累积经验，北大青鸟认为一个成功的IT人士就要具备：基础知识、代码量、职业技能，网络领航时代，让软件开发成就英才！

1、软件人才就业强手分布

软件开发只是一个统称，一般分为软件开发、数据库技术、客户端页面技术等。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观，IT人才的就业前景十分看好，高层次软件人才将供不应求，教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，按照合理的人才结构比例进行测算，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。

随着电脑的日渐普及，软件开发队伍的不断“壮大”，自然对人才提高了越来越高的要求，但是需求量还是很大的，收入相对较高，深圳每月工资基本上在4500元以上，并且这薪水还在继续往上涨。

对于IT行业的企业用人分析：专注java，更好就业。目前java的应用是相当广泛的，学习java可以了解更多的应用系统底层，可以进一步帮助学习更多的开发平台，现在java的人才缺口是很大的，很多企业需要专业java人才。

2、“一专多能”最受欢迎

据分析，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。而对于中国的大学生而言，大多数学习IT的大学，更注重的理论知识上面的培养，中国的大多数的大学无法给学生提供良好的动手 *** 作的环境，从而导致毕业的大学生大多数的动手实际 *** 作能力不强。现在大多数的企业想要招的人是能够具备实际 *** 作能力的，最好的一进来就能够上岗开始工作，如果找一个没有任何实际 *** 作过的员工，就他对他进行岗前培训，但岗前培训这是需要有一定花费的，IT行业是一个流动性比较大的行业，谁能够保证教会了一个人过一段时间他不跑的，这样算下来，用人单位是需要很大一部分花费的，所以更多的用人单位选择用“老人”，从而就会导致很多刚出学校的大学生找不到工作，或者是从事不是本专业的工作。

因为以上的种种，职业教育成了许多人所关注的，读大学需要花费四年的时间，花费了大量的精力与费用，最终收到的成效并不是很理想，从而导致许多想从事IT行业的高中生不选则读大学，直接就读软件培训学校，有许多大学毕业的大学生也选择软件培训学校进行学习。

需要掌握企业需要的应用技术，无需精通，公司对应届毕业生技术要求不过分，主要是看 团队合作、学习以及沟通能力，公司人事更是看重 毕业生的稳定性，不希望被公司培训出来了，又离职，特别会问及 未来5年职业规划 之类的问题，多做些准备，平和心态应对。

IT企业对人才需求特点

2003－2008年信息化需求出现高速增长IT业未来五年前景看好，发展势头强劲，中国市场将迎来下一个黄金时代，这将对IT人才的需求产生强有力的拉动作用。纵观国内外诸多企业和新型民族产业，IT人才需求的标准呈现出多元化、高标准的特征，这决定了IT人才不仅要有扎实的计算机理论基础还必须具备较高的计算机实践水平，同时还要求他们在精通计算机的基础上，广泛涉猎其他专业知识。2003年山东省人才市场关于求职和招聘情况的统计表明，IT企业人才供需比例大约是1∶3，人才供给相对不足。

计算机、应用软件、移动通信、智能终端四大产业群的发展使人才需求呈现出多元化、复合型的特点，在研发队伍中，急需既懂软件设计又懂用户需求的高端人才和专业高效的编码队伍。

目前IT企业需求人才的重点已发生了改变。对于中端人才需求缩减了，但业务能力和技术能力非常突出的高层次人才却仍是众企业重金招纳的对象

成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型，顶端是若干名高端管理技术人才，中端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的从事用编码写程序、数据录入等基础性 *** 作的工人是软件蓝领，他们是实现产品价值的主力军。然而现阶段我国软件人才却呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”，结构性矛盾很突出。

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