IT程序员的日常工作是怎样的呢 上班时间会很长是吗

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

日本的公司氛围还是挺开放和人性化的。其他的行业我不清楚，至少软件行业是这样的。我在Sony，NEC，IBM，都曾工作过，都是一种很宽松的工作氛围，舒适的工作环境。同事之间关系也比较融洽。公司的文化也是以人为本，尽可能为员工考虑。大多采用10：00-15：00的核心工作制。在这之外不算迟到早退。另外，要是有事不能来上班或者中途突然要离开，如果没有什么特别的事情，不用请假，只需要给大家群发一个邮件通知一下你的行踪就可以了。没有人考勤，每天的上下班时间都是自己登录到公司的管理网页自己纪录。全部都是靠自觉。另外员工生日的时候，都可以带薪休假一天。由于大家平时都比较忙，所以公司会安排一些集体活动，如社员旅行，年终茶话会等，以利于大家相互交流和沟通。而公司各部门，各楼层，各项目组之间，以及合作公司之间，经常会组织各种聚会以联络感情增进交流。给我的感觉就是各种应酬很多，有时候一周有两三次。特别是年终，最多的时候一天有两三次。可怜我的银子……。在日本大家可都是AA制的。在日本，我感触最深的就是他们的工作态度，团队精神，标准化管理和员工的再教育。对于日本人来说，即使对自己的工作并不感兴趣，但是只要有工作安排，就会踏踏实实认认真真地做好。只要在职一天，就会做好本职工作。中国有句古话，叫当一天和尚撞一天钟，用在这里也是很贴切的：在位一天，就做好一天的工作。比如我认识一位日本哥们就是这样的。他经常开玩笑说软件开发是他的副业，出去唱歌演出才是他的主业。因为他们自己成立了一个演唱组合。但翻看他在办理离职手续当天上午作的资料，真的对他的工作态度由衷感到佩服。而实际上，日本人几乎都是这样的。正是这种认真的工作态度保证了他们公司各项方案制度的严格执行，也正是这种执行力度，保证了管理效果。第二点就是他们的团队精神。在软件开发中，犯错误是在所难免的事，当然其他行业也一样。问题出现以后，在中国，也许首先就是一番互相指责，追究责任的时候又是互相推诿，最后责任明确后肯定就是罚款扣奖金等处罚措施。导致有了问题尽可能包庇，包庇不了也不承认错误，以免承担责任的不良的工作风气。在日本，问题出现后，首先就是向客户道歉，取得客户的谅解。虽然有的时候出问题的部分是谁担当的大家都很清楚，但谁也不会去指责他。然后分析问题发生的原因，并制定出防止这种问题再发生的办法。最后向客户报告问题的原因，并和客户一道制定问题解决方案妥善解决问题。而这时客户一般也是很配合的，很少有袖手旁观或横加指责的。所以，他们的这种团队精神不仅仅是公司内部存在，在合作者之间也存在。我称之为“大团队精神”。正是这种“大团队精神”，才形成了有问题不会隐瞒，而是协同解决的良好工作氛围和合作基础，最终形成大家共同发展的良好局面。第三就是规范化管理。公司的任何一个工作环节都有制度可循。而且这些制度都形成标准化文档由公司的专门管理机构负责管理、更新和教育员工。比如我们在软件开发的后期维护中，对于客户的电话、邮件等有专人负责登记、编号整理。以后所有的软件修改、文档更新都可以和这个编号联系起来，真正做到有章可循有据可查。如果在管理和运用过程中发现有不合适的地方，马上修改然后再运用。正是这种随时修改、随时运用保证了管理模式不会陈旧。也正是大家的工作态度保证了规范化管理得以彻底实施。也正是规范化管理的彻底实施，带来了企业的良好效益，从而成就了日本这个世界经济航母。这不是我的口号，而是一种态度，一个目标

日常工作要看公司的具体安排，也要看你就职的是那种。开发程序员比较累，工作时间长，而且经常加班，但是挣的钱多啊！！管理类的就比较轻松了，整天上网打游戏，工作时间也短，每天8个小时带双休，前途渺茫！！记住一句话：私企越累越挣钱，国企事越多越挣钱！

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