为何公司有人还总是招人？网友：别去那个“一直在招人”的公司

作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析，首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。

还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。

还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。这样 *** 作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。

第一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打电话向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。

第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘

很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

员工流动性太大

首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子

除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

文丨Carry爱写作

最近正值毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好干，挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。

一番查找下，他发现一家公司一直在招人，而且招聘的人数还很多，自己就尝试着投了一份，没想到很快就让他入职了。

 做了几个月之后，小陈无意间发现人事一直招聘人的原因，只是为了防止人才跳槽到对手公司，一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。

其实有很多人都有这样的一个心态：在求职高峰期，很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标，所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。

  有人觉得这样入职的概率会高，其实这正好陷入了一个误区。要知道，一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。

反过来思考，如果一家公司频繁招人，反而凸显其内在的混乱和不稳定，长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。

那问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？

1、招聘需求大了，从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本

 堂姐是一家国企单位单位的会计，在公司勤勤恳恳干了八年，却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。

 无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报，便想着要跳槽，问了身边一圈的朋友和亲戚之后，她更是下了铁心要离职。

 加里维纳查克是一位成功的企业家，他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出：要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性，我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。

 根据一些社会调查显示，现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇，说白了，一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到，他们又有什么干下去的动力呢？

 2、一直招人一直有人进，员工基数大竞争压力大，自身才华发挥大大受限

 宋徽宗时期，是一个百花争鸣的历史时代，就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才，比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

 可正是因为那么多的人才，所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位，想尽力一搏发展一下才华，可环眼四周各个都是好样的，个人发展就这么被限制了。

 阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后，公司发展也算不错了，之后更是和杭州电信一起合作起来。

本来想着可以强强联合，可哪知道黄页和电信在一起了，马云自个的决策却也被限制住了。

经过思考，马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴，各个都是人才，谁都想当个先锋谁都想立个标杆，可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。

 随后，马云毅然决然地辞职，跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，这也才有了如今的威力。

“一直招人”的公司，总是打着有备无患的人才储备为旗号，殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特，长此以往，如果公司人事制度混乱，那个人能力的全面施展自然不能得到保障。

 3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争上岗更是难上加难

 根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示：2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为491%，这就意味着在全国范围内平均每491个人在竞争一个岗位。

 如果按照这样的假设去想，公司员工陡然间涨了那么多，毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个，这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。

 如何从公司招聘频率看出公司的好与坏？

 1、知晓公司岗位配置，探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段

 前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞，目前疫情早已经好转，此时便是求职和求公司的最佳时期，如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节，那对于求职者来说事半功倍。

 正如许多公司招聘的理念一样，尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才，往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。

 如果求职者也能有和公司一样的理念，那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢？

比如一个学计算机的，那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司，这样一来也避免了大海捞针的尴尬。

 所以，在挑选公司的时候，要明确岗位的需求和具体人员需求，你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了

 这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多，效率高了自然成功率也比较高。

 2、了解企业招聘趋势，尤其是一年四季里离职求职趋势发展

 按照正常人的思维考虑，一直招人的公司势必会面临一种处境，那就是离职率高，员工不稳定。

为什么这么说呢？ 因为企业是靠人来维持运营的，那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。

 而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重，也许从中你就会发现一些潜在的秘密。

 应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer，但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后，他仔细分析了两个公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋季节招聘，而第二家公司几乎一年四季都在招聘，而且招聘人数还都挺稳定。

 看到其中的差别之后，小李毅然选择了第一家公司，几年之后，也验证了他的判断。因为没过多久，第二家公司就因为经营不善而倒闭了。

3、探寻频繁招聘的根本原因所在，努力寻找自己职业理想的岗位和公司

 创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到：如何判别一家公司好坏，关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。

 什么意思呢？

说白了就是遵循内心真正向往的。

如果因为短暂的需求，比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断，那是自然看不出什么本质的。

 如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大，那建议还是不要去，因为未来你很可能干着干着还是一个小员工，或者干着干着公司没了

对于职场人士来说，应该保持理智和清醒的头脑，多多关注市场动态，关注自我技能提升机未来发展潜力，切不可图一时之机而耽误自己。

 虽然未来很难预测，好的公司和好的岗位也很难寻觅，但是只要职场人保持持续充电，不断提升自主学习和创新的能力，必定会有脱颖而出的一天。

 职场如战场，容不得你半点荒唐。

行业人员流动性比较大。造价员岗位要求相关专业学历、造价员证书、相关工作经验等，行业人员流动性比较大，工作范围比较广，人员需求量大，需要外派的人多，随着咨询公司的项目增加，需要招聘的人数也就一直在增加。

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