去中国人民保险怎么样

值得。中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司工资区间：5k-15k，餐饮补贴、员工旅游、管理津贴、补充医疗保险、补充公积金、五险一金、交通补助、住房补贴等福利也是很可观的，对于新人也是一个很不错的锻炼选择。

我是某大型人寿公司IT的，毕业伊始税后8W。寿险比日本的破公司好。老编软件，累个半死，到寿险公司，都是和业务挂钩，技术简单得要死。以后可以跳槽寿险业。如国寿之类的大企业，最少税后12w（总部哦）。比在软件界折腾强多了。做了软件，就知道什么叫IT民工。与其天天加班，多赚点钱，还不如朝九晚五，少点钱。寿险业做久了，也不少。当个处长啥的，几十w轻松。

去中国人民保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人民保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

另外旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

去中国人民保险上班的注意事项：

1、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。

2、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。

3、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。

举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。

4、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。

5、亲笔签名十分重要。无论是投保单、健康声明书，还是其他有关文件，认真填写并亲自签名，不要随意由他人代签，以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。当被保险人支付第一笔保险费，保险公司出具保险单时，保险合同生效。

中华联是急速扩张型的产险公司，业务做的大而且杂，存在明显的优势和劣势。待遇分级别差的很多，就普通员工来说不会比其他保险公司强多少。

如果你图稳的话银行应该比保险公司稳一些，但由于中华联的总公司在新疆，如果你可以在总公司谋得一席职位的话也不见得就比银行差。分公司除非你有业务，不然没什么太大意思。

补充：

实话实说了，中华联合的破系统，真的是打着灯笼都难找，还好你同学做的是网络，如果是系统开发，真的是要愁死人了！单纯就工作性质来说，忙可能要忙一点，但保险公司IT的起薪还是很不错的，而且一般来说都比较稳定，是个不错的选择。

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