去富士康面试他们都会问些什么问题啊？面试成功几率有多大啊？

先做试卷，当然要容忍一下那里的hr的小弟弟小妹妹的素质了，实在让人怀疑富士康怎么忍心自己最初的形象就那样被糟蹋

然后就是面试，leader,director,manager,HR。我是这样一路面下来的，整整一个下午。就是简历了，然后是你对工作的看法，公司的看法，领导关系的看法等等啦，不用担心，腹有诗书气自华，把自己真实的一面展示出来就可以了。高层的素质还是可以的。研发部的人都挺不错的，倒是下面的那些员工，真的是猖狂到一定境界了，不过如果你的工作和他们没有什么关系倒也不用在意。

不一样。富士康工程师入职流程比普工要复杂一些，需要经过以下几个步骤：

1 填写报名表：首先，应聘者需要填写报名表，提交相关材料，包括个人简历、学历证明、职业资格证书等。

2 面试：应聘者需要参加面试，由富士康的专业人员进行面试，以确定应聘者的技能和能力。

3 培训：如果应聘者通过面试，将会参加培训，以提高其专业技能，并熟悉富士康的管理制度。

4 入职：最后，应聘者通过培训后，可以正式入职富士康，开始工作。

去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。

面试只要注意以下几点：

1、头发短。

2、站着面试腰杆挺直。

3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。

富士康：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元

总裁：

郭台铭，祖籍晋城市南岭乡葛万村，1950年10月8日出生于台北县板桥市，毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密（下属最大科技集团富士康科技集团）创办人。

1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。

1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。

2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。

至1999年底，富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。

企业名誉：

2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。

2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。

2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。

2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。

技术工岗位。

富士康ai面试是机器人，不是岗位，技术工ai面试，就是代表你面试的技术工岗位。

ai面试就是人工智能机器人面试。是企业人力资源部为了节省大量的人力，面试时间，用ai面试机器人，通过智能解析，对候选面试人能力做出判断，得出的结果，数据比人工更准确，为企业招聘到更合适的员工。

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