大部分 IT 从业者的薪资涨幅一般是什么情况？

我是从事于IT行业的，一直在软件开发的岗位上，经常听身边的人说谁谁谁最近跳槽了，工资涨了一倍，挺后很让人心动，在看看自己的工资心里的确不是滋味，这样不免产生消极情绪。但是道听途说的话总不是原话，一人加工一次，一人精简一次，味道就变了。我们并不知道这个人的实际能力工作年限，只知道翻了一倍很了不起。

细细去了解，他在哪个城市工作，他上一份工作多长时间，他现在呆的怎么样，还有这个公司其他待遇怎么样，加班严重吗，加班补贴吗等等很多问题其实都没考虑，然后就觉得很为自己打抱不平，冷静下来的人想想都后怕，万一冲动了自己能力跟不上就糟了，现在工作并不好找啊！况且频繁的跳槽会有不少影响的，这些你又是否考虑，面试的时候就能看出来。

首先会是人脉圈子的影响，人脉圈不仅仅在生活中会有更多选择，对于工作的顺利开展也有不少优势。频繁跳槽就会花上更多的时间去经历从陌生到熟悉再到深入的关系变迁，可能有时你还没有熟络人就在打算跳了，以前的同事，现在的同事还是以后的同事，你们的关系很难有一个紧密的发展，这样圈子小了，人脉窄了，生活也会变得没有趣味！

个人信誉、个人心态、个人待遇、个人能力的影响，经常跳槽的人企业在用人的时候都会小心翼翼，一般都会问你之前辞职的原因，频繁跳槽的人公司不怎么敢用，也能反映出一个人的人品和生活习性。长期跳槽的人也能反映出他的职业规划不明确，心态需要调整，他们甚至不知道自己想要什么，所以只能找钱多的岗位，这要跳下去即使会碰到几个不错的，但是后面的发展规划也是不利的。长期奔波会对自己产生消极的态度进而产生焦虑、迷茫。跳来跳去的给人一种不安定、不成熟、好高骛远的感觉，公司也不太愿意给你上来就开高工资，再说了跳槽穷半年也不是凭空捏造的，所以跳槽要慎重！

虽然我自己没有感受过跳槽一次就翻倍涨薪的快感，但是我弟弟曾经有过跳一次就涨薪五倍的经历，听他分享过他是怎么做的，觉得很受用，也分享给大家。

他是从事IT行业的，这个行业有大量的基层人员，拿着四五千的薪水，做得一些基础性的工作。我弟弟刚工作时，大约在2010年，因为年龄相对比较小，找工作很是不容易，只要有人要他，立马就去了，当时薪资大概2000元，他挺激动，那是他第一次真正意义上开始赚钱了。

工作了三四年，工资大概四五千吧，后来想这样下去不是办法，于是他就自己创业，开了个小的IT公司，做了半年，失败了，当然总的来说也没亏多少，其间赚钱的时每个月赚个十多万也是有的，亏的时候亏个几万也正常，算是基本打平。

本来创业失败了，没什么光彩的。但是就是这次创业的经历，让他的思维模式有了很大的变化，他开始学会用市场价来评估自己的价值，他知道自己所具备的技能在这个市场值多少钱，所以再去找工作的时候，他直接要了25万，对方也没有犹豫，直接给了。

按他的说法就是，我们在不停的打磨自己技能的同时，也要抬头看看市场，我现在这个水平可以拿多少薪资，依据是什么。否则你再努力工作，也不过是给公司添砖加瓦，好处落不到自己的头上。

讲到这里大家也看出来了，谈薪酬的基础是你的能力，如果你对自己的能力很有自信，那么谈薪资时就可以很硬气，别说翻倍，翻四五倍那是应该的。

有些公司会让你拿出上家公司的工资证明，你可以理直气壮的告诉他，你的价值在前一家公司被远远低估了。

IT从业者属于高技术含量，也有it民工之称，薪资涨幅令人汗颜，IT工作很多都是隐性的，创造的价值，你看不到，摸不着，比如你建立了OA系统，大家都网上无纸化办公，到底能创造多少价值，不好估量，所有就认为没有价值。大家感觉到了方便快捷，可能马上就把开发者，运维者的辛苦给被忘却了。

企业里面的IT从业者最辛苦，工资很少涨，我再一个股份制企业从事IT开发运维，从来不长工资，领导感觉IT部门人员一天无所事事，整天抱着电脑不知道在干嘛。是不是在聊天，看**，网购，炒股，游戏，视频等，很多IT从业者确实在网上从事兼职，比如做网站，搞微商，游戏代打等 ，那也是工资太低逼迫的。

企业IT从业者很辛苦，所有相关的信息化的都要会，会修电脑，打印机，会软件:office，CAD,PS都算小意思，有些用户不会开机都需要你亲自出马，教育培训讲解随时随地开展。大家都夸你专业，你是行家，嘴上说的那个好啊，一旦处理不了问题，背后里就骂你，鄙视你。企业信息化运维管理千变万化，大家都很累，很辛苦，没有太多成就感，很孤单寂寞，涨工资也是遥遥无期。

不涨工资怎么办，大家只能想别的办法，有的只有去跳槽，重新找工作，有改行做销售。我没有能耐，走不了，只能走考注册证，出去兼职，给别的企业做信息化维护。大家都变通思路，与时俱进谋发展，上网也不闲着，做网站，做微商等，都是钱财催的。

IT薪资在整个职场来说属于中上吧，但是都很难持续上涨，当然也要看技术水平，项目情况，还差别挺大的，码农是最苦最赚钱，网管简单便宜，运维服务器数据库也可以，但琐碎责任重大，不能有闪失。没有白天没有黑夜的坚守在机房第一线，不能有一点闪失，比如系统反应慢，登陆不了就紧张了。领导催，生产急，问题复杂，步骤多，需要精力充沛，头脑清楚，想办法，多思路快速解决问题。

只有当系统宕机的时候，大家才觉得你薪资比较值，当平安无事的时候，IT人员给人感觉就是一堆闲人，大家都觉的是吃闲饭的。涨工资也就无望，还有就是国有企业工资大多都是固定的，很少变动，奖金申请不下来，固定工资都是千篇一律。新来的过了实习期，就和老员工工资一个水平了，反正差距不大，大家都在一个大锅里烩着，难分你我。我工作了15年了，工资还是25K,绩效工资也在500元左右，为了公平，大家还的轮流排名，最后绩效平分了。老员工怨声载道，新员工也是一眼看到底，没有更大的薪酬上涨空间。

大部分IT从业者从事行业不公，公司不同，地区不同，薪资涨幅也千差万别，不能同日而语。给人感觉IT从业者一直都是高科技高薪资的代表，随着企业信息化发展经济开展需要，IT从业者的薪资开展一系列变化，网上显示的IT招聘和人力资源发布薪资真羡慕人，实际情况没有那么高，比如网络工程师在我们公司也就3000以内。

企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时，就是不给高工资，高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升。总的来说，随着新信息化时代到来，高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观，大家拭目以待，水平永远没有极限，学习也无止境，你永远不可能做到完美。

IT从业者跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“只有跳槽才能实现薪酬的升级”也是句空话，尽管有很多人不看好跳槽，但是仍有大批人前赴后继选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择，同城跳槽工资上涨不大。

“跳槽最大阻碍是什么？”资历、工作经验和人脉关系不够强，薪酬是跳槽时最受关注的条件之一。跳槽后实际薪酬水平真的很高吗？很多人跳槽后持平，所以变的开弓没有回头箭，跳槽上瘾，随随便便就又跳槽了。

IT从业者涨薪任重道远，不能太急躁，慢慢来，机会好了，就立马。钱越多越好，能力越高越好，让IT信息化推动社会进步，薪资上涨。

昨天晚上十点左右，手机一连响了几下，我打开手机，原来是好友发来的微信。

“我最近不是准备跳槽吗，可是我已经面试四、五家家公司了，只有一家公司打电话通知我通过面试，可是他们开出的工资和我现在差不多，好沮丧。不是说跳槽之后薪水可以翻一倍吗，就算没有那么多，好歹也不能和我现在差不多啊。”

好友为了表达出自己的郁闷，一连发了好几个大哭的表情。

可能很多准备换工作的人都曾遇到过这个问题，为什么别人跳槽，薪水动辄就翻一倍，甚至更多。然而当自己跳槽后，新公司愿意给薪水却与原来相差无几，基本没有增长。

这时候，与其抱怨社会对你的不公，还不如冷静下，思考以下几点。

好友虽然已经工作两年多了，本应该有着职场老司机的风范，可如今她却和刚进公司的大学生没什么差别，所以每一年公司的加薪和她都没什么关系。

她总想着：“我都工作两年了，为什么这两年没有给我加薪，这对我太不公平了，我要跳槽。”

可是当新东家面试她的时候，仅仅半个小时就会发现她虽然工作两年了，却似乎并没有该有的两年经验，那么新东家肯定也会想：“虽然你工作两年了，但与一个刚毕业的大学生差不多，你预期的薪水却比大学生多很多，那我为什么不去请一个薪水低一点的大学生呢。”

这就是工作年限和经验不呈现线性增长导致工资仍然停留在原地的一个原因。

所以想跳槽时，不妨问问自己，你工作的这几年，是否有着这几年该有的经验。

无论现在的公司是不是你预期的公司，你首先要考虑的不是这个平台的大小，而是这个平台能否提高你的职场能力。

就算这个平台低一点，但你可以把它当成一个跳板。

不要总是低估你现在的公司，任何一家单位都有它存在的价值，只要你利用好这个平台，一定能学到很多知识的。

专业能力也好，职场其他能力也罢，多学一点总归是好的。

当你学到一定的本领了，现在的这个公司就会成为你找到满意工作的一个最好的跳板。

很多时候，最容易被轻视的就是沟通交流的能力，可这项技巧却也是最应当掌握的能力之一。

前辈们都是职场老司机，你要学会与他们相处，观察他们是怎么工作的，要知道前辈都是过来人，一定会对你有所帮助。

从前辈身上学知识，和他们搞好关系，只会对你有帮助。

简历不要搞得过于花哨，也不要上来就写了很多页，这是完全没必要的。

没有亮点的简历，写个五六页也是废纸一张。

拿IT行业来说，如果你是一名程序员，你要找的是一名前端开发的工作，那么简历上最重要的就是你之前的项目经验，和你当下掌握的技能。

这样，当用人单位看到你的简历时，他就会清楚地知道这几年你都做过什么项目，你都有什么技能，明确你是否适合他们的招聘要求。

有些人都工作几年了，可是当ta跳槽准备写简历时，才发现自己似乎写不到两句话，还有人竟会把自己几年前在大学获得的奖学金写出来，这样的简历，用人单位看都不想看。

人脉的重要性，不用多说，大家都知道。

不知道你有没有发现这样一个现象，那些工作两年以上的人，当他们跳槽时，他们不是在各个招聘网站疯狂投简历，也不是等待猎头的电话，而是通过自己的人脉，找到自己行业的熟人，让他们帮忙推荐。

不要觉得这个做法是依赖于其他人，你知道吗？这是一种非常靠谱的找工作。

我有一个好友，当他准备跳槽的时候，就是他的大学同学推荐到自己所在的公司的。当好友了解了那个公司后，就把简历发给了那个同学，然后等待面试。

因为好友自身专业能力就很强，所以同学的推荐，让他不仅找到了一个更靠谱的公司，连工资也是原来的15倍。

有时候，你的人脉会帮助你找到一份更满意的工作的。

如果你自己没有职业规划，也没有工作年限该有的经验，就想通过跳槽实现高工资的想法是不切实际的。

切忌跟风跳槽。

只有当你觉得现在的单位已经提升不了你的能力了，或者当薪水和你的能力不符时，才是跳槽的机会。

跟风跳槽最坏的情况是失去了现在的工作，而下一份工作还不知在哪儿，到时候说不定养活自己都难。

有的人想跳槽，面试十几家，才有一家侥幸通过，结果工资却令你一点都不满意，这是“公司挑你”，你只能干瞪眼。

有的人刚有跳槽的想法，行业内就有好几家公司给你打电话，争着抢着要你，这是“你挑公司”。

虽然现在都是功利至上的时代，但任何时候，都是有多少能力，领多少薪水。不要老是想着公司能给你多少工资，你应当想的重点是“你能给公司创造什么价值”。

这个顺序，是万万不能搞错的。

谁都想要成为“你挑公司”的人，那在成为这种人之前，你一定要思考以上列出的六点，只有这样，你才有可能成为跳个槽，工资就大幅度增长的人。

能力很突出、可是在原企业并没有获得器重，而新企业认同你，想要让你这一价，那麼就没有什么问题了。你所教的专业和技术是现阶段市面较为紧缺的，那麼你也就有机会。能力很出色，随后你从二线城市跳到了一线城市，那薪水当然就翻番了。自然，随之而来的，也会是生活成本费的翻番。不要说翻番，便是跳槽蹦出来原先三倍的，也比比皆是。我许多朋友跳槽以后的薪资，基本上是翻番。当然，薪资翻番，看见光鲜亮丽，可是在其他层面要做出放弃的，例如运行时间增加，压力大幅度扩大等。

最多见的薪资翻番方式，便是领域内行业龙头的中低层，跳槽到领域内民企做管理层。例如我公司是领域内的领头，大家企业许多城市经理跳槽到企业，全是华东地区华北地区这类大业务经理啦，薪资全是翻番或是三倍，要不然她们都不跳呀。民企注重的都是你的工作经验和网络资源，包含管理经验、股票 *** 盘工作经验、客户信息、领域网络资源等。你看好的是民企让你的高岗位和高薪水，两不相欠。当然，薪资翻番代表着你很大的工作任务和压力，这也是很多人即使给翻番都不跳槽的缘故。

撇开这一常用的薪资翻番方式，就得靠真刀真q了，由于公司也不傻，为何让你翻番？通常能取得翻番薪资的，全是这些的确管理方法能力强大、市场销售能力强大、专业技术人员强大的人，不然如今跳槽的通用性市场行情也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的紧缺技术专业和优秀人才，恰好跟你配对。例如一些人工智能技术、互联网大数据、神经元网络这些。那麼你得到翻番薪资的可能性会非常高。

例如，前几年的P2P 受欢迎的情况下，许多企业从一些知名金融投资公司挖墙脚便会给出薪资翻番的情况，这是由于P2P 属于金融行业，而这类企业初期的资产来自于股权融资；必须迅速扩张经营规模用于得到下一轮股权融资，因此就很好解释了。最终说一下，在领域正常的，技术专业能力配对、销售市场供求平衡的通常情况下，跳槽加薪力度一般在15% - 30% 中间，能超过30% 加薪力度的都属于领域现阶段处在火爆情况（俗话说得好便是资本外流较多）。举例说明，便是IT行业隔一段时间便会发生火爆的情况，火爆的情况下非常容易得到高薪职位。

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在职场中，因为薪资待遇太低而跳槽的很常见，我们也时常听到跳槽可以让自己的工资翻倍。下面毕老师和你分享如何跳槽能让工资翻倍，希望能帮助到你。

跳槽时如何与人事谈工资

1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线

确定自己在工资上的追求目标和所能接受的底线非常重要，我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个问题来评估OFFER是否接受；如果没有明确的目标，就很容易被人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。

薪资目标可以参考两个方面，一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间，取上限；二是以原来的工资为参考，设定自己理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。

我们为什么要参考这两个数据呢？如果仅仅以自己原有的工资为参考标准，如果原来企业平均薪资就比较低，就很容易让自己报出一个很低的目标工资，失去借跳槽实现收入飞跃的机会。

比如你如果原来只是在普通的中小企业企业做程序员，可能平均工资也就1万多，但在百度、腾讯、阿里这样的企业，同样的职位收入可能翻番。

除了设定理想的薪资目标外，我们还必须设定跳槽所能授受的薪资底线，至少以工资增长30%以上为下限。为什么？我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。

很多人没有这样的概念，工资多个几百或一千就跳了，这样跳来跳去，并没有给自己带来工资的飞跃，反而失去了在一个公司踏踏实实做几年，通过年度调薪增长的空间。

2、弄清应聘公司的工资结构，避免掉进工资的那些坑

面试时，有的公司人事会给你报出一个大大超出你预期的工资，如果你一下子被这个工资砸晕，稀里糊涂就答应，那就有可能掉进温柔的陷阱。

其中最可能的陷阱就是基本工资和效益工资的占比，对于销售岗位来说，效益工资占大头很正常，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资占的比重过重，很有可能就是公司刻意设计的“陷阱”。因为这些岗位的考评是没有完全量化的指标来衡量的，最后得多少分完全是领导一句话的事。比如给你报出的工资是2万，但效益工资占40%，很有可能你最后一年到头拿到的就是60%的基本工资，比你上一家单位的收入还低。

所以在和人事面谈时，你必须问清楚工资的组成，能够作为实打实工资参考的就基本工资，其他什么效益工资、季度奖金、年度奖金你最好都当0来计算（明确的年底双薪的除外，工资以各种名目来发放的国企除外），如果这个工资低于你的底线，那就完全不用考虑了。不要以后凭自己的能力能够创造什么奇迹，很多时候，能否取得成功取决于平台的实力。

3、聪明地报自己原来的工资，在和人事交谈中争取心理优势

在面试时，人事通常都会问原来的工资是多少，如果你只是老老实实说原来的基本工资，那就会吃大亏，人事会以这个为参考标准来决定最后给你的工资标准。

正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。

当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多大比例，年度奖金、季度奖金只要在考评中没有处于最后10%，都可以100%拿到，所以你报的每个月的工资基本就是实际能够拿到手的。这些细节人事没有办法在背景调查中去一一确认，只能认为你说的是事实。

你报了一个至少不低于自己底线的工资，即使人事最后只是在这个基础上上浮10%，对你也是有优势的。

跳槽如何做到工资翻倍

1、职业空白期难以解释

因为抱着求高薪的想法跳出来，在找工作时会因此受到影响，未能达到预期效果而心里难以接受。此时，若是拖得越长职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是一个敏感的问题，这有可能会影响对未来的职业发展。

2、职业忠诚度受到质疑

频繁跳槽，从个人发展来说，你技术再牛，能力再强，只是因为薪资而不停地跳，那么，个人的职业忠诚度有可能会被严重的质疑。很多HR会对职场“跳蚤”之人敬而远之，即使将你被录用了，HR觉得你的忠诚度低是不会把核心岗位交给你。

3、简历留有尴尬史

只为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。时常因外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，在眼下的平台上尚未做出成绩就放弃了离开，在简历上无法体现亮点，无实在的成绩，只会留下“跳蚤”的坏影响，HR发现你的问题所在时，怎会录用你？又何谈高薪？

4、职业生涯出现断层

因薪资而跳槽，容易被高薪蒙蔽双眼，忽略长远的职业发展规划。

职业内生涯的发展是个人职业发展的内在源动力，只有掌握了核心的技能才能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽、换环境，是不利于经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。频繁的跳槽是在各个公司中“跑龙套”，跑龙套的你又何以拿高薪呢？

为什么跳槽往往意味着加薪

薪酬待遇只是入职时被HR以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部的晋升通道，企业内部加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人你这样的人。

如果你确实有价值，为何在原来单位没有在薪水上体现出来？

如果你有价值，单位也不一定依赖于你的价值。

过分的依赖于某个人的价值对单位而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，因为你不是乔布斯之于苹果。

你不提加薪，老板也没有理由主动给你加薪

在职场中许多人不会主动的提加薪，默默地付出，作为老板自然也不提这茬，若是主动提这茬，员工都顺坡来给老板提条件，那不是吃饱撑着了？

如果你要跳槽，给你counter offer

老板对你已经有了贰心，聪明点的话就会快点找到替代你的，避免你尝到了甜头拿加薪当勒索。

HR的任务不是保证每个员工都获得完全公平的待遇

尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。

给你加薪，加多少为宜？

加得比例高，一旦风声走漏，其他员工会眼红，会引起团队人心不稳，何必？

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