IT公司面试问题都考察哪些方面

了解自己

11 有哪些简历制作原则？

12 如何准备自我介绍？

13 过往经历怎么整合？

14 其它注意事项（穿着、气味、面貌和举止）

二、熟悉岗位

21 怎么解读岗位职责？

22 怎么判断任职要求？

23 了解岗位的其它方法？

24 职场基本准则是啥？

三、关注公司

31 在电话面试阶段，需要获取哪些信息？

32 需要关注哪些公司重要信息？

一、了解自己

11 简历制作原则

简历主体不超过2页。比如两份工作经历，现东家写个6到8条，至于前东家就简单写，4条左右，特别知名的除外，最后加上项目经验。简历是一个浓缩的工作经历，絮絮叨叨写的过长，没人愿意看，我甚至还接过打印成册的，真是一言难尽

简历不要做的太花哨。这是新人常犯的错误，有的还搞背景图，不要这样啦，字都看不清。用PPT或者Word留纯白的背景就行，每一个栏目用横线隔开，具体范式可参考超级简历，百度一下，搜就行。

简历内容整齐清晰。建议从上到下分为：个人信息、教育、个人描述、工作经验、项目经验、语言能力。其中教育只需要写什么学校、本科还是硕士、什么专业、年份。不需要写学了什么课程，应届毕业生最多加一个绩点。个人描述就分段各用一句话，突出经验、技能、语言沟通、团队协作。

12 准备自我介绍

面试，本质是展现自己，不是一问一答。对应到具体工作，就是从语言表达以及实际证据上，让HR和用人部门领导认为，你契合度比较高。

自我介绍需一切围绕工作。主要内容包括：姓名、学历、过往工作经历、1到2个项目案例。我提供一个范式：

我叫×××，本科毕业于×××大学，目前在×××公司，担任×××职位，主要工作职责是×××，具体工作内容包括×××，最后通过STAR原则，详细阐述项目案例。

主要工作职责，是用简短的语言，对工作进行分类，这样让对方从总体上迅速了解你的工作。

具体工作内容，则是对各个类别分点介绍，需要和简历上对应，一般建议罗列6到8点左右，让对方具体知道你做了哪些事。

简历上的每一段经历，自己都应该倒背如流，面试官问到，能随时流利回答，配合实际的例子和数据证明，这样面试官会留下深刻的印象。

13 过往经历整合

总的原则遵循：用鲜明的案例，再通过STAR原则，说明你的作用和价值。

面试官通常会拿着你的简历，对感兴趣的地方提问，比如：你说，在×××公司，参与过产品0到1搭建过程，具体怎么做的，详细谈一下吧。

在面试前，就需要应聘者做好准备，以事件为单位，一切为了证明你符合这份工作。比如：产品经理工作，就写需求分析，产品架构设计，产品运营相关经历等，具体得讲讲，如何寻找用户痛点，与市场的匹配点，怎么创建产品、改进提升用户体验、拉新转化、增长用户。

通过整合与岗位配度高的经历，准备好项目案例展示，比如文案作品、PPT、或者方案，直接让对方明白，你有经验，能迅速上手。

几乎所有的面试问题，潜台词都是“你能举例子证明自己吗” 经验越丰富的面试官，就越会问很多项目细节，从而判断出应聘者的真实情况。

围绕一个事件，主动给面试官情景（situation）, 说明你的任务（task）, 过程中的行动（action）， 最后的结果（result）, 就可以给出令人满意的答复。

14 其它注意事项

穿着：在金融咨询行业，一般需要穿正装，男生深色西装加深色皮鞋，对女生来说，穿职业套装，也就是西装长裤，是最好的选择，去互联网公司面试，就不要这样穿了，别人会以为你是中介。

气味：不要带烟味或者有口气，建议提前嚼块口香糖，不要喷浓烈的香水，夏天避免出汗太多，导致一身馊味。我遇到过一位，各方面表现不错，就是开口味太冲，印象太深了。

面貌：头发不要油腻，别过长或乱糟糟的，男生记得把胡子修下，不要留长指甲，主要是给面试官精神向上的感觉，女生最好化个淡妆，不要佩戴夸张的饰品。

举止: 如果面试官是男性，建议你主动握手，简洁有力，手心出汗就提前擦掉，面试官是女性，则最好不要主动握，而是等她伸手，如果没有这个动作，就点头微笑，打个招呼。

二、熟悉岗位

岗位描述（JD），包括岗位职责（Description）和任职要求（Requirement）。

岗位介绍是最重要的部分，涉及到具体工作内容，通过仔细研读，把每一条总结出关键词，思考自己的过往经历，有哪些例子可以证明，然后把工作内容写进去，把每一条描述转化为问题，自问自答，做过的，做得怎么样，没做过的，怎么让对方认为，你具备快速上手的能力。

HR基于“合适”来考察应聘者，喜欢在筛选简历以及面试时，把你的基本条件与工作经历，与JD对应，需要注意的是，很多时候，HR本身不懂岗位要求，JD就写的很广泛，实际上，你做过其中一半的事，就已经满足条件了。

岗位要求方面，基本都是硬性条件，比如学历是否为本科，工作经验1-3年，英语要求，技能要求。说是硬性，大多数情况也能放宽，毕竟公司是招人干活的，不是高考报大学。比如学历，说本科，大专也大胆去投递，工作经验遵循：应届毕业生可投1-3年经验要求，（头几年都比较初级，新人很快能上手），工作1-3年也可投5年以上。

职场基本准则：撑死胆大的，饿死胆小的，大胆投递就有机会，不投就是零。

了解岗位还有一种方法，直接在电话面试中问HR，目前主要有哪些工作，汇报给哪个上级领导，他是男的还是女的，现在需要完成哪些重要任务，不要怕，大胆问，这体现了你对这份工作的重视程度。

如果在公司内部就有认识的人，那更好办了，可以了解到更多的公司及部门现状，岗位的价值，甚至用人部门的性格，我自己给朋友内推的时候，成功率差不多有70%左右，实际面试几乎碾压其它应聘者。

三、关注公司

求职是双向选择，对于应聘者，有必要了解用人单位，尽量避免踩坑。

在电话面试阶段，获取到面试时间、地点、岗位名称、****、是否需要准备材料，有的国企央企，在面试就需要携带学历证书。

然后，在公司官网、企查查、脉脉、百度等渠道，了解公司基本信息、是否上市、主营业务、行业名气、分支机构、员工评价，最好再调查下竞争对手的产品。

在领英或者脉脉上搜这家公司，甚至可能直接获取到上级领导是谁，他有哪些工作经历。

以上这些信息，可以大幅度增加对公司的了解，在面试回答，可以给用人领导留下好印象，也能帮助自己了解企业的需求，增加面试成功的机率。也能在最终接offer时，形成一个可靠的判断因素，毕竟，在你面试时，也是在反面用人单位。

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

IT公司面试问题1主动性

问　题：

“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动”

“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行”

“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议”

IT公司面试问题2 克服困难的精神

问 题：

“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受为什么你是怎么做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”

“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”

IT公司面试问题3 毅 力

问 题：

“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做成功的最大的一笔生意是什么你是怎么做的”

“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的请举例。”

“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”

“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”

IT公司面试问题4 忍耐力

问 题：

“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么你的反应如何”

“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何”

“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心请给出一个实例。”

“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题请给一个实例，说明你的行动或反应。”

“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何请给出一个实例。”

“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何请给出一个实例。”

“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何请给出一个实例。”

IT公司面试问题5廉政

问 题：

“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”

“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情你是怎么做的”

“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做”

“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历”

“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品请举例。”

“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情你是怎么做的”

“你是否曾经把工作带回家去做对这种行为，你是如何看待的”

接到面试通知后必须做的14项准备

接到面试通知后必须做的14项准备，我们进入职场前都需要面试，而去面试之前我们一定要做好充足的准备，这样才能让我们面试成功。那么接下来我带大家一起详细了解下接到面试通知后必须做的14项准备。

接到面试通知后必须做的14项准备1

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

4、应聘职位情况包括应聘职位的'职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

5、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实 *** 性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

10、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

11、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

12、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

13、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

接到面试通知后必须做的14项准备2

接到面试通知后的4点准备

1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2、查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3 整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份z、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试前都需要做些什么

面试前都需要做些什么，在职场上不得不注意这些，职场上的暗示要学着听懂，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，我们不管在什么地方都要谨慎发言，我这就带你了解面试前都需要做些什么。

面试前都需要做些什么1

岗位理解

宏观理解：你认为你所要申请的职位是怎样的？有什么作用？

所需素质：即要胜任该职位需要哪些基本素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举。

具体 *** 作：即你的工作胜任能力，通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理？

公司了解

公司信息：了解所要申请的公司，如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。

职位运用：申请职位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所申请职位需要的信息。比如：要申请某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。

官网、百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观。

微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。

百度知道、知乎：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息。

行业理解

即要申请职位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业。

关于自己

离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。有经验的职场人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答。

下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职重新找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。

优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢？

劣势：关于这个问题，我建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类职位所需要求相关不大的，如申请不需要用到英语的职位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经我也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。

关于人

这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事。

所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景，就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘。另外，如果你是申请“招聘”类职位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，那么面试的时候你要是能答出这一点，应该会让面试官印象深刻。

接下来，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。

关于着装

看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。（上面这些是官话，现在不同公司里上班穿着画风千变万化，我的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格，视情况而定，个人觉得这样的准备未尝不可。）

自我介绍

一场面试都是从自我介绍开始，千万不要从“我叫/是XX开始。”直接从现在的工作职责切入(工作职责、团队情况，业绩等)，谈谈所有的工作经历(点到为止)，再聊聊生活中的兴趣爱好(蜻蜓点水)。

关于工作相关的问题

对自己做过的案例和自己工作相关的数据一定要仔细回顾一下，比如说，自己过去两年做过多少个案子，创造了多少价值等。

工作中最困难的事

最糟糕的答案就是没有。选择什么样的案例分享取决于你展现什么样的特质给面试官。你想展现你的持之以恒,就举例说明无论多么艰难困苦你一直在寻找解决方案没有放弃并且最终取得了一定成绩。

为什么选择我们公司

相当于问，你对我们公司了解多少结合你的调查，从行业、公司和领导、职位的角度一一阐述。

对于行业有什么看法

建议多看行业报告，需要关注几个重要数据，市场规模和现状，竞争对手，未来的增长趋势与方向等。

关于个人相关的问题

你的优缺点实事求是原则，人无完人，面试官只是要更好的了解你。

职业发展的规划

大概的职业方向即可，无需过于详细，主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。

你认为自己为什么能胜任这项工作

可以从三个方面回答：技能,学习能力,动力技能就是讲你可以立刻给公司贡献什么东西。学习能力指用过去的经历来证明即使你没有经验、资源但也可以学会、做好。动力就是表明你多么想加入该公司。

你的兴趣爱好

曾经一个客户分享说，兴趣爱好会是影响她对候选人的评价，他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理，所以当你说你喜欢读书的时候，你可以说感兴趣的方向是什么最近在读哪几本书，印象最深的一本书，为什么喜欢等。

面试前都需要做些什么2

搜索公司信息和基本行业情况

俗话说隔行如何山，不同的行业所面临的客户、盈利方式、运营模式各有不同，所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽，避免犯一些基础行业错误，缩短适应时间。

但随着互联网的发展，新的行业增加，公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人，每个职场人大概两三年会换一次行业，因此每一个职场人都要有快速学习的能力。

新行业如何快速入门

1、阅读10份行业报告。推荐3个查询行业报告的网站：36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式，集中阅读可在短期内培养全局思维。

2、填一份行业分析表格。包含以下要素：目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可扩展的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格，能让你大概清楚一个行业如何运转，从哪些地方去突破。

与行业的情况相比，公司信息更应该倒背如流，下面来谈谈怎么搜集公司信息：

1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字，看一下官网、近期报道，对公司有个大致了解。

2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况，你可以发现公司的重心方向。

3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式，从团队介绍也能了解人才实力，可从招聘网站、企查查等网站上查找。

招聘职位要求和自我能力的匹配分析

接下来，要做的是职位分析，粗略看一遍，提取出重要的信息，对应行业内的通用说法，这份职位要求背后包含了如下能力：数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。

此时应聘者可根据提到的能力，盘点一下以往的职业经历，在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明，简单梳理一下案例描述，体现出你的团队中的角色，任务，达到的成果。

给大家一个参考格式：在某项目中，项目主要负责什么，项目目的是什么，有多少个人一起完成这个项目，你的角色是什么，你主要负责什么，你需要那些人跟你配合，你起到了什么作用，你带来了什么成果。知己知彼，此阶段准备得越充分，你在面试中的主动权越高。

作品集和调研报告梳理

只有少部分公司会提到让应聘者带作品，但作为一名专业的应聘者，最好是带上自己的作品，作用有3点：

1、展示之前的能力和成绩。在招聘中有这样一个共识：既然之前都做的不错，基本能力是过关的，之后应该也不差。

2、为适合职位提供材料证明。口说无凭，而作品集就是最好的证明，之前曾有一位求职者把自己的文案装订成一本书，含量金自然不用多说。

3、给面试官带来好印象。一个连面试都好好准备的人，在面试官眼里，工作上多半也非常细心负责。

整理作品时要注意2个要点

1、必须是自己的作品，不能盗用别人作品。面试官见多识广，认识的人也更多，如果调查出作品作假，对自己的信誉也有损伤。

2、作品格式规范，制作成链接或文档形式。按照项目主题、项目时间等排列方式，制作自己的的作品集。

此外，为了增加更多的筹码，建议大家写一份调研报告，调研报告的内容也不难，由3个要素构成：行业报告+公司情况+你个人核心能力。

公司招聘一个人，是想最大化这个人的能力，如果你本身的能力可以跟行业、公司结合起来，做出成绩，公司自然欢迎。

搜集公司员工评价

从员工的角度去看公司，关注点在于成长空间、团队氛围、公司福利。面试时面试官和hr只会说公司的好话，不会说实情，所以从员工角度去了解就很有必要。

还要注意的是每家公司都存在问题，你想要进这家公司实现什么，从这家公司出来之后能做什么，更加重要。比如当你需要一个有发展前景的平台，即使目前有家满足条件的公司薪资暂时低一点，也会愿意去。

了解公司上班时间和办公地点

互联网公司创业阶段，有可能是单双休，对于有家庭的应聘者来说，更愿意选择周末双休的工作，可以陪陪家人。因此在面试前，最好调查一下公司的上班时间，加班是否严重，周末是否还要求上班。

办公地点影响通勤时间，优先选择距离在1个小时以内，周边公交和方便打车的公司。有一个朋友，每次选择的公司，都在乐清柳市浙南众创园，因为她住在黄七甲，每天步行上下班只需要10分钟，省下的通勤时间拿来学习和玩摄影。

结尾

最后再来总价一下，面试前12小时从5个方面来进行准备工作：

1、搜索公司信息和基本行业情况；

2、招聘职位要求和自我能力的匹配分析；

3 、作品集和调研报告梳理；

4、搜集公司员工评价；

5、了解公司上班时间和办公地点。

禁忌1：故意缺席

面试注意事项一定要注意这一点，收到面试通知消息时候，假如不能和不想去公司面试，都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为，不管我已决定不去这家公司工作，为什么要和对方有所关联这绝对是错误的想法，留下故意恶意缺席的形象，对你以后要在这个行业中发展生存，有一定的影响。

禁忌2：不准时

面试时十分重要的是准时，绝对不可原谅的行为是迟到，代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面试官可能有别的事情，同时还应付你的不定时的出现。

禁忌3：提前没有准备工作

即使你是一个没有任何的社会经验的职场新人，针对相对岗位的岗位内容、性质，也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验，但是没有提前准备、一问二不知的人，貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。更现实的说看法，公司可能要花2、3倍的时间来让你达到工作的标准。面试常见问题的一些回答技巧分享

禁忌4：穿着肮脏

不管我们面试各种类型的工作，第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员，肮脏、不修边幅的穿着，还是不平易近人。是不是西装其实并不重要，要把握整洁、干净、不夸张的原则，才能有好印象。

禁忌5：言行举止轻浮

应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观，一言一行和夸张的肢体动作轻浮，会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者，假如你对这家企业没有兴趣，又何必来应聘呢

禁忌6：隐瞒

面试注意事项：没有一家公司会录取不诚信的面试者，在面试的流程中，诚信是最好的面对计策。特别是个人简历表、自己所写的个人背景信息，不要夸大本身的实力，又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现，以后也会被检查验证。

禁忌7：喜欢批评却无主见

没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工，同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情，比如经济、社会、政治的情况，针对面试者来将，并没有任何印象加分的成果，也许还会因为你的言语不当，使面试官的不高兴。

禁忌8：没有信心，或表现骄傲

面试注意事项：本身信心和傲娇有时就在一念之间，尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩，肯定不受公司欢迎：傲娇的人则令人讨厌，没有企业队伍合作的理念，企业不可想用一个独行侠。

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：

Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3：从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6：如果遇到不同意见，如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

以上就是关于职场面试时,需要做哪些准备全部的内容，包括:职场面试时,需要做哪些准备、IT电话面试，一般会问些什么样的问题，该注意些什么、IT公司面试问题都考察哪些方面等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！