IT从业人员面试的几点要素？

1沉着冷静的应付刁难。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

2考虑问题周到，准备要充分。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

3话不能说得太死，要给自己留余地。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

4思维丰富，但讲求实际。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳 *** 胜券了。

5该讲的讲完，不该讲的不多说一字。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内 让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

昨天去一家外企应聘实习生工作，尽管还不知道能否通过，但感觉收获不少。也发现自己需要提高的地方太多了，还得要好好学习呀。

周四接到的电话面试，人力部的人员简单问过我有关Excel中宏的使用，我模棱两可的说过去了。之前确实不怎么用Excel，对宏更是不了解，虽然大学里学过，可平时不用，也就生疏了。下午接到面试通知后，我就赶紧找资料，包括桌面运维和网络安全，还有数据库，以及Excel的使用。周五上午10点半参加面试。自己确实很想得到这次实习机会，不免的就有点紧张，在地铁里我还想着会考我什么内容以及我该怎么回答。

我应聘的是IT助理管理员，主要负责桌面维护和网络维护。对于工作内容我不是很了解，毕竟没怎么系统学过，之所以应聘这个职务也就是想锻炼一下，最主要是想逼着自己学一些网络知识。

面试是人力部和技术部的2个主考官，先是人力部的人问一些有关我课题和电子专业的面试问题，这个还好回答。关键是技术部的主考官，问我有关计算机的知识把我问蒙了，现在想想我回答的太没水平了。问：你平时是如何处理电脑出现蓝屏或黑屏的？我当时就不知道怎么回答了，我的电脑没出现过这种问题呀。我就说先热启动，不行就强制关机。然后通过安全模式进入系统，查看是否有病毒；如果进不去那只好重新装系统。回答完后那位技术主考官估计是看出我不懂计算机了，重新装系统是公司最不想要的结果，因为容易丢失信息。所以我犯了一个致命的错误。现在回想感觉自己好笨呀，为什么当时没想到这一点那。真是郁闷。后来又问了有关杀毒软件的面试问题就不再问了。

面试结束后，人力部说一周之内通知我结果，估计我是错过这次机会了，没戏了。

对于能否通过，我倒不在意了，我现在倒是发现了一大推的问题，也知道了要学习的东西太多了，比如：计算机，网络，编程语言，办公软件，英语等都需要学习，趁着在学校的机会，赶紧学习吧。

呵呵，参加面试也未必是件坏事。

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

1、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3、考虑问题周到 准备充分

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

4、话不能说得太死，要给自己留余地

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

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