计算机专业应届毕业生找工作就这么难吗

计算机专业应届毕业生招聘时间秋招是从七月下旬开始。秋招：最为关键的时期，从七月下旬开始，先是互联网，之后银行等金融机构以及地产等行业的公司进入，一直持续到十二月中旬。最集中的时间段是九、十月，这段时间行业的岗位都会出现。

你说的这些都有，最重要的是再学习能力。你真以为你在学校学的那些东西在企业里面能用上嘛？其实一点都用不上，刚毕业的学生到企业里，说白了半年到一年时间基本都很难创造出价值，企业纯粹是在白养着这个人。

目的是为了以后创造价值，新人的好处在于有拼劲，工资低能吃苦，性价比比较高，如果选错了人，一年就跑路了把企业当成了培训基地，企业肯定是亏的。如果这个人再没有学习能力，虽然没有跑路，但是一年之后还是用不上，企业也是亏的！所以你说的这些能力都很重要！

我始终觉得在全部行业里，IT行业是相对性十分公平公正的，技术决定了你的高度。科班出身的就业难题，探其直接原因，只有是“教”与“学”出现了难题。

一：从高校视角来剖析。

1、大学的教材专业知识跟不上IT制造行业技术性更替的速率，换面不改里，所教非需要，某些教师的PPT全是万年不会改变，乃至都并不是自身做的就放到课堂教学上来念。

2、文凭普及化，大学扩招，总人数大幅度提高，进而导致学校的教学质量评价降低，教师们以便评定职称忙碌自身的发表论文，为赚大量的钱忙碌进行各种各样第二职业，高校的讲课好像反倒变成了她们的“做兼职”的每日任务。

3、不明白销售市场招骋市场行情，依然是填鸭式教学方式，可是却没了解到IT制造行业终究是实践研究，最关键的实践活动。

4、大学教的是基本，是这种程序编写逻辑思维，可是公司因为权益等层面的限定，规定的确是能立刻做起项目，大学的文化教育和公司的要求相分歧。

二：从大学生的视角来剖析。

1、在学校期内学习的全是基础知识，非常少有新项目实战演练，造成大伙儿仅仅是知道技术性，但不会用技术。

2、现阶段的很多在校大学生在学校现况就是说懒惰性比较严重，不认真的去学习，两年出来没什么技术水平，乃至连基础的技术性专业知识都把握不全。（不是说所有人）

3、高校期内对自身的岗位方位没有一个明确的定位，学习目地不清晰，造成学习没有重心点，荒芜了大学生活。

4、大学所教相对笼统，而公司岗位工作职责区划偏细，许多在校大学生针对各种各样技术性专业知识都是只知毛皮，却做不出项目。

大自然环境这般，也无可奈何。为何公司会注重工作经验，不想要成本低塑造新手呢？在it行业里，新产品层出不穷，各种各样技术性也务必要紧跟公司的发展趋势脚步，IT行业工作人员的起薪本也不低，两者之间少几千元钱聘请1个没什么工作经验的应届生，在不可以确保大学毕业生工作中是不是平稳的状况下，花销人力、物力、资金等资源去塑造，还比不上高薪聘用一名阅历丰富的高手，防止错误的同时也避免了很多不便，最少确保有合格的产出。更是由于以上缘故，市面催生出很多的IT学习培训训组织，从而产生很多的学习培训生参加到IT职位的市场竞争中来。许多上边提及的在校大学生与学习培训生招聘面试相同职位时，失去原来的竞争能力。

那麼，应届毕业生能够 怎样避开这样的事情

1、先做见习生，积累工作经验。大学毕业前的实习期至关重要，必须要合理安排这一段时间，进到企业的团队真实的去做一做、领略一下。毕业了的头年，针对应届生而言，工作经验比薪水关键，能够 先不必把薪水摆在首位，或是减少资产进到一间有发展趋势潜力、有学习机遇的企业，跟随老前辈参加每个新项目，塑造动手能力 *** 作技能，提升工作经验，还可以为之后的工作打下基础。

2、找培训学校，系统软件学习培训。当你的技术性专业知识真是太菜，提议挑选一间可靠的培训学校，深层次并系统软件的再提高一下自身的技术性工作能力。而且当你好运的寻找一间课程设置较为牛，又能参加好几个新项目开发设计的组织，在学习培训完大学毕业时，你的入职薪酬乃至会比许多毕业了立即进到公司的专业技术人员更高。工作中你能碰到各种各样不明所以的技术性难题，但在信息化时代的时期，你遇上的难题所有人遇到过了，只要你留意观查，细细地拼接，就能获得结果。

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简介：IT行业应届生求职大礼包是专业的计算机行业求职经验汇总，包括了行业就业分析，应届生收入分析，行业零接触，以及相关企业介绍，人才需求状况等等。  

一、岗位

一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。

当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、百度这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？

二、公司档次差异

并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。

说完了特例，开始说正常的情况。

top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。

毕竟人各有志。

以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是1312的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。

三、学历差异

其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。

四、地域差异

对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是1814。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润了。

好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。

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IT行业涵盖的范围很广，首先要先看你想做或者感兴趣的是哪个领域。

IT行业首先按专业领域分为产品、设计、运营、市场、销售、前端开发、后端开发、移动开发、测试、运维、数据分析等。

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