女孩适合学python吗？是不是经常加班啊？就业会受歧视吗

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

为什么要受歧视？

我学的企业管理，在IT业干了10几年了～

还不错。主要是进入行业之后的经验累积。

因为大学学习的东西，一般到了现实中，没多少能用得到的。还要在实践中学习！

从学习角度来看是适合的，如果完全没有编程基础，可以很快上手，锻炼逻辑思维。

从就业角度，互联网it行业确实加班现象比较严重。

对于女孩子来说压力会比较大。

不过也看具体的企业。

就业歧视的话，这个就还好，企业主要关注的还是能力，能不能干活，也有很多女性大佬的。

首先我们要确认自己的内心，其实没有什么适合不适合，在决定从事IT行业之前，我们就是要尊重自己的内心，是否真的喜欢计算机专业，是否可以坚持下去，记住进入任何行业，兴趣都是最重要的，如果真的具备很大的兴趣，即便是学习过程很艰苦，也是非常幸福的事情。

其次就是培养自身的技能，想要在行业中站位，首先就要拥有过硬的技术，在IT行业之中，没有性别之分，技术才是一切的关键，千万不要个人一种技不如人的感觉。

所以任何行业没有适合与不适合，只有愿意不愿意，在IT行业也是如此，没有性别歧视，只要愿意人人都可以去学习Linux运维课程。

会受到一定歧视,主要是孩子问题,因为IT行业跳槽很严重,往往能在一个地方干2,3年就很不错了5年以上的绝对是古董了而一旦生孩子,就会面临产假,女的不用说了,男的现在也有规定还都是法定的相比之下,那些未婚的就不存在这个问题了

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