苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？

我在苏宁也做了一年 AB 我想应该是 早班 晚班倒的意思 就是上班时间由 苏宁里的督导定 你上早班还是晚班 周一至周五 不是活动时间 一般 是 早班 9点半 到16点半 晚班 是15点 到22点 周末两天是 早班 9点 到 18点 晚班13点 到22点 比如是 10。1 或5，1 这样的大活动节 一般是 全天15小时 就是早上7点到 到晚上23点左右 个别加班时间由督导定 可能会随时加班 虽然苦点 但是 苏宁销售不错的哦 自己觉得值不值得

南京苏宁的话是总部,相对来说是大区,不过总体来说苏宁的待遇不怎么样的,首先是一周上六天,休一天的,而且是轮休性质的,一般只有部长级的才能周六或者是周日休息的,上班时间是9:00-18:00,工资总体来说比国美五星低个三四百,而且做的事情多呢,也不会说你好,我呢,刚辞职的,为了要回我应得的工资,想了N个办法,后来我说要找电视台了,他们才把我的工资给我的,哎,像一楼说的,他们家电器是在苏宁买的,那是肯定的啊,有个经理的话,可以走人情的嘛,经理出面的话,那个营销(业务员)肯定要卖人情的嘛,以内部价买啊,反正货是一样的,能少付些钱当然好啊,再说都是经理,万一电器出现个什么问题,总是好解决的嘛,你可以做个参考

根据岗位和级别定的工资。

文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。

以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名。

自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强，中国企业500强第53位。

L1 - L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。职能:它是指人、事物、机构所应有的作用。

从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职称:职务的名称，通常指技术职务的名称。

跟你说下过来人的经验就是“千万别进苏宁工作！！！！”相信过来人的经验，苏宁招聘很严格，看起来很牛逼（确实大学生太多），但是苏宁不是一个好企业，我有两点要说的，第一，企业麻痹的黑，整天加班，如果要是1200进去后先到店面，在店面其实还好些，一年左右进事业部管理岗，正真的噩梦开始，管理岗听着好听，其实你叫营业员去干他们都不干，天天加班，节假日加班更厉害，最晚能到晚上十一点，而且都是无偿加班，一毛钱没有！！！！！只能变成补休！！！补休只能累加着，你别想把它休完，不可能领导不会批的，累加到离职我算了下补休一天才五六十块！！！！！比我平时工资还少得多呢，没办法，人家是大企业，你到哪伸冤啊？？？？所以那个工作环境真是得三思。。。。。第二点，进苏宁谁不是想混点工作经验，度度金啊，不去不知道啊，去了学不到东西，简单重复的大量表格，哪个管理岗都一样，简单的电脑 *** 作，SAP系统更简单，傻子都会，所以很多大学生看苏宁不好离职以后找工作都困难，真是浪费时间消耗生命的垃圾工作，建议到此，三思。

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