IT行业辞职与职场

首先要提前30天以书面形式提交离职申请。

你说的 保密协议，就业限制 劳动法规上应该叫竞业限制。

你要拿出当时你与单位签定的保密协议，就业限制查看具体条款，对相关内容当初是如何协商的。

一般来说，签定竞业限制协议规定离职后有一个竞业限制期，最多两年。这两年内，你不得到到竞争对手公司从事同类职位，也不得自己成立公司开发同类产品。如果你违反限制，到同类产品公司工作或者自己从事此类产品的开发工作，公司将会追究你的责任，这个赔偿金额会根据由于你泄露的技术给公司造成的损失确定。

但是在竞业限制期限内，公司需要按月给你补偿。补偿标准应该在竞业限制条款上有约定。（部分省市对这个竞业限制金有规定，你需要查看地方文件）

劳动合同法关于竞业限制的法规条款：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者正常辞职是不需要理由的，只需要依法提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职，劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在，如果有，就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。

我觉得你们公司的合同还是经不住推敲的，有不合法的地方，像保密协议不是什么岗位都可以签的，还有竟业协议是要企业同时有补偿条款才能生效的，还有就是违约金的数额也是有限制的，当然了职场不如意是常事，在里不好过，那里也不一定就很好，如果真是想走，可以拿着合同找劳动部门分析一下，看自己的胜算有多大，我觉得是有的，不用太怕公司。

一、因为收入低而离职。

这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

二、因为分配不公平而离职。

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

三、因为人际关系复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

究竟如何回答，HR才会比较满意

一、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

七、思维积极，把握情绪。

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲

讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业 *** 守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。

如果你担心技术荒废，你可以在工作之余继续学习。 管理中的技能也有很多值得你学习的东西，可能不会有更多的兴趣。

体制本身有缺点，但至少现在这个年代依然比其他工作好，利大于弊，时间久了你也会适应的。

我不知道你是怎么进来的，但依我看，你能进去的至少是你的能力，你的学历不低。

跳槽会给你很多机会，但你说的互联网行业，除了最初几年都做得很好，但现在老实说，不知道死了多少家公司。

很难做啊。 不过，你的能力一定不是小公司，但这是建议。 但最后还有一点，就是长期不能安心工作，心不适合工作。

换工作也可以。 因为不跳的话不利于未来的发展。 我有一个建议。 你去找你认为好的导师谈谈，相信他会和你提出更好的建议。

毕竟，他们的人生历程会给你很多捷径。 即使领导给你画了一块大饼,你可以更好地考虑是否跳槽。

我认为银行的IT人员前途未卜,这个时候，要不要换工作？ 你知道哪个行业前景好吗？ 随着技术、经济的发展，行业也在瞬息万变

一些好行业几年后不景气，不被看好的行业又繁荣起来，行业本身也有发展周期，跳槽前问一下这个问题能不能回答清楚。

如果做不到，请听从专家的建议。 你知道某个行业前景很好，可以买到入场券吗？ 在好的行业，大家都看到公司利润好，就去竞争。

必须跨行业，没有充分的积累，竞争就很难成功，特别是在新冠灾祸期间，很多机构关闭了招聘通道。

如果你知道一个行业是好的，你能做的就是利用业余时间提高自己，为你想去的工作单位做充分的积累，做好准备再跳槽。 我强烈建议你裸体辞职。

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