报IT培训班怎么还价啊？

首先，当前计算机相关专业确实有不错的就业表现，不仅研究生就业情况比较好，本科生就业率也相对比较高，而且随着互联网的不断发展，未来较长一段时间内，产业领域对于计算机专业人才的需求量都会比较大。如果想学习IT，不如选择千锋教育，性价比远远高出其他培训机构，。

如果学，一定学精，才能找到更有好的工作，计算机科学与技术专业就业前景面宽，各行各业都需要计算机。而所谓的高薪也是从编程开始的，所以想赚大钱的就业面并不宽,有用的东西在大学、社会。学得好，就业初期也有不如意，因为你没经验，不过没关系，熬个一两年，有些经验时， 计算机科学与技术专业就业前景会很抢手。千锋教育在北京、深圳、上海、广州、成都、武汉、杭州等一二线城市建立分校，有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会。

好主管 要强悍 不凶悍

领袖不是天生的，他是由许多特质共同组合而造就，这其中包括热忱，为一个明确的目标而努力的决心，即强而有力的沟通技巧。

以下是成功***教战守则：

1、 充分授权：

分派工作的结果往往不太成功的原因，通常是由於 *** 之过急，经验传递的工作本来就需要按部就班、循序渐进。主管经过数年（甚至更久、更长的时间）的工作累积，才发展出来一套工作法则，是不可能在短短时间内，就让接手的人能够驾轻就熟地加以运用。

2、重视人才培育：

人才的培育计划就像所有的商业活动一样，都是为了达成某一些确切的目标而设计，一个训练计划如果毫无目标，到头来也将一无所有。

3、创造满足：

在工作岗位上不快乐的人，往往不会有好的工作表现，心情（情绪）起伏不定。因此，除非主管能满足部属的主要需求，意即对工作的满足感，否则事业将会失去动力，并损失金钱。让部属能快乐地工作，可以了解什麼是他们的工作动机，金钱、认同感、安全感、归属感、成就感、良好的工作环境、有升迁的机会、有学习成长的空间等，都可能是激励他们工作的原动力。

4、灵活应变：

瞬息万变的商业活动里，规划是整个行政管理上一项非常重要的功能，但公司的经营策略，不能拿来像金科玉律一样死板的奉行。所以各阶层的管理者，不论职位高低，在公司采取各种应变措施，以面对外部环境的各种压力时，都必须要让自己具备更大的d性应对能力。

5、鼓励创新：

鼓励所属工作成员的创意，利用研讨会的方式来做脑力激荡，以产生一些策略性规划的构想，大家一起动脑筋，想想看有什麼新点子，也许从一些略带趣味性的主题开始，将所有的构思都纪录下来，然后提出下列问题：「你们觉得有哪些新市场，公司可以开始尝试考虑开发？该如何改善对客户的服务？」要求员工有任何构想便要提出来，同时，绝对不允许任何人随意批评其他人所提出的任何建议。在处理这些构想时，宁可将它重新修改加以利用，也不要轻言予以否决；这样做可以增加成员们的信心，并且使他们勇於思考、创新构想。每一位工作人员都是具有创意的人，问题只在於主管如何将它们激发出来。

6、「会不会」不同於「行不行」：

技能和知识可以经由教育与训练而学会，但工作态度（专业、敬业）却没有办法教，只能用设立榜样的方式让成员互相模仿，一但立下好榜样，工作成员自然生气勃勃，忠实、乐於付出，而且会自动自发。

7、勇於解决纷争：

人事方面的问题必须立刻加以研判、尽快解决，假如忽略它，那麼小问题会变成大问题，大问题则会在最后演变成一个全面性的危机。请记住，问题是永远不会自动消失的，如果有必要，找顾问（没有利害关系的人）来帮忙「沟通、整合」。

8、重视效率：

当有压力产生时，要设法帮助每一个成员减轻压力，不过要先弄清楚，压力是来自成员的负责任，还是缺乏效率所引起的，或是成员努力不够的关系呢？

9、说清楚、搞明白：

处理工作成员恶劣行为的表现时，态度要坚定，但不要咄咄逼人。当对某一位工作成员进行辅导或是惩戒时，要明确的表示这一切与一个人的个性喜好没有关系，更不要用讽刺的语气来批评他们，也不要做任何人身攻击，但是要求对方也非得改进它们的工作表现不可。利用一些问题来帮助他们了解毛病出在哪儿，并达成共识。

10、勇於沟通：

沟通有向上沟通、平行沟通、向下沟通，对部属说的事，不要比对公司股东说的还要少，这两者对公司都投下了相同的赌注。做一位管理的人，就一定要记得自己不仅是一个管理者，也是一位沟通者。此外，在任何沟通方法上，没有比面对面沟通效果要来的好。

11、练习在会议中说话：

许多企业主、领导者、管理人在需要站出来面对一群人说话时，会一下子变得张口结舌，讲不出话来，其实对群体讲话的技巧就像其他管理技巧一样，只要依照一套简单规则去做，便不会有问题，没有人天生即是杰出的演说家，即使是专家有时也会紧张。更要记得在说话前一定要做深呼吸的动作。

千万不要把「作风强硬」与「作风凶悍」混为一谈。如果为了个人的利益和需要，而牺牲了周遭人的权益，那就是一个「作风凶悍」的管理人。反之，一个「作风强硬」的管理人会严格要求部属达到工作目标，而不会侵犯工作成员的权利和需求。

计算机培训班价格多少是学员们关心的问题。IT培训培训的价格一般要分培训模式，线下面授课程相对线上网课会更贵一些。如果你觉得面授课程价格过高，自身学习能力强，可以考虑网课。或者你也可以先到网上搜索一些IT培训的教程，了解一下自己是否学习，然后再考虑报班和报什么样的班。千锋教育就有IT培训公开课，。

以下是报IT培训班的还价技巧:

1趁活动。这是最简单的省钱方式之一，就是在培训班做活动的时候参与报名，这个时候培训价格没有太大的变动，但是有很多附加的优惠可以选择，这样下来整体也是优惠的。

2抓机遇。很多培训班会在高校宣讲或者举办实训，这个时候，Java培训价格会有比较大的优惠，而且只针对高校的学生，这个时候要抓住机遇。

3多联报。多个项目一起报名，很多学生觉得自己只想学其中一种就放弃了，但是很多时候如果多个项目一起报名，培训价格会有比较大的优惠。

千锋教育在北京、深圳、上海、广州、成都、武汉、杭州等一二线城市建立分校，有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会。

千锋的IT培训不错。

成立于2011年1月，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。教育培训业务分为就业培训和职后技能培训；高校服务业务主要提供校企合作全解决方案与定制服务；企业服务业务主要为企业提供专业化综合服务。

核心优势

师资：千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。

课程：开发教学课程，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求，目前累计更新74个版本。

以上内容参考百度百科-千锋教育

IT所包含的专业非常多，需要学习的时间也不一样的，像人工智能、软件开发、ui设计、Java等，一般是有很多培训班的，零基础的小白在专业的机构学习6个月可以掌握基本的技能，但是如果是说像人工智能这种，本身对于计算机的基础要求就相对会高一点，学习的话，就可能需要更长的时间。如果想学习IT，不如选择千锋教育，性价比远远高出其他培训机构，。

对于新手来说，在刚开始学习的时候很容易迷失在庞杂的IT基础知识里面，当时要知道，知道才是开始，实践是最重要的。所以在学习的时候，应该理论和实践一起学习，在实践中践行和补足理论，如果对一些原理不清楚但是也不影响实践的话，可以不必在理论上花太多时间。千锋教育在北京、深圳、上海、广州、成都、武汉、杭州等一二线城市建立分校，有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会。

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