拼多多有多豪：开出比华为高十多万的薪酬，让程序员想毁约

根据拼多多官方发布的信息，拼多多的仓储运营管培生薪资不是固定的，而是根据个人能力和表现进行评估和调整的。一般来说，拼多多的管培生薪资待遇比较优厚，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等福利，同时也享有包括五险一金、健康体检、职业培训等在内的完善福利制度。但具体薪资待遇的高低，还需要根据应聘者的具体情况、招聘年份以及招聘地点等因素进行综合考量和衡量。

拼多多offer和汇川技术offer比较

拼多多和汇川技术的offer比较，主要是在薪资方面。

拼多多的offer比较高，一般在15-20万之间，而汇川技术的offer比较低，一般在5-10万之间。此外，拼多多的offer中还包括一定的股票期权，而汇川技术没有提供股票期权。总的来说，拼多多的offer更具有吸引力。

拼多多算是互联网行业中杀出的一匹黑马，15年成立18年登陆纳斯达克上市，市值上百亿美元，其发展虽然在众人口中一直是褒贬不一，但是存在及合理，它还是硬生生从淘宝与京东中间找到了自己的市场。

在互联网的圈子里拼多多的薪资也是多多，成为不少互联网同行涨薪跳槽的理想之地。至于有多豪，一名计算机专业的应届生甚至想毁约华为去拼多多：华为和拼多多怎么选，校招offer，客户端开发，保底工资拼多多高出华为十多万，但是华为已经签约了，求建议。

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看的出来这名即将成为程序员的应届生已然准备毁约华为去拼多多了，不然也不会发帖求建议，毕竟刚毕业薪酬十多万的差距摆在面前。对此网友却表示对于应届生来说不建议只看钱，还要看长远发展：应该华为好一些，现在拼多多钱多，但是干久了有分红，拼多多就赶不上了，再说一个是民族荣耀企业，一个是暴发户企业，选大厂没毛病；算上华为的加班工资，应该薪资差距就没这么大了吧；拼多多加班节凑，过了半年想离职已经无路可走。

在众多建议中，不少拼多多员工也来围观：大厂大厂大厂，钱你硬要算，拼多多的加班工资确实多，减掉再看呢？不管从哪个角度都不应该选拼多多；这还用选？品牌都不在一个量级上好么，当然选华为了；可以先去拼多多半年之后要是受不了，那时候再去华为，你拿过offer到时候很好进。

鱼与熊掌不可兼得，各位网友，你们认为一个初出社会的应届生该怎么选？

你要问的是拼多多二级主管工资高吧，高。

根据查询今日头条资料，拼多多二级主管工资高于平均薪资，高于同行业公司28%，福利待遇都很不错。

拼多多创立于2015年4月，是上海本土成长的互联网企业。生于移动年代。

拼多多平均工资为19261元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-12000元/月,17%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计,拼多多年终奖平均63982元

“16薪”中的“12薪”每月固定发放。“16薪”中额外的“4薪”可每季度、每半年分次发放或者每年一次性发放。

如果分次发放，申报个税时，需要选择“正常工资薪金所得”。将额外发放的薪资与正常月薪合并，填入“本期收入”。如果一次性发放，且没有其他一次性奖金发放了，申报个税时，需要选择“全年一次性奖金收入”。将额外的薪资（不含正常月薪）填入“全年一次性奖金额”。最后，统一由个税系统计算税额并申报缴税。

拼多多16薪：12薪每月发，计算绩效。第13薪随第12薪后发，用的是年终奖名义。第14-16薪为计算全年绩效后，第13薪后，用年中业绩分红的名义下发。

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