在国企已经工作15年，以后没有稳定的工作到退休年能领养老金吗？

1、临时工的工作时间能否计算为工龄：国家规定计划内招收的临时工在转制前在本单位最后一次招工时间计算为工龄，所以，他的临时工必须是本单位的临时工，才有可能计算。但工龄实际上与养老金计算并不完全一样，见2

2、养老金审批的时候，使用的是养老保险缴费年限，临时工、合同工是1987年左右参加养老保险的，如果那个时候他本人并没有缴纳养老保险费，按国家规定，不计算缴费年限。

3、按你所说情况，他1994年之前的工龄并没有计算为缴纳年限，那么，他的养老保险缴费年限只有1994-2014年这20年。这一点若有疑问，需要看的是他本人对于1994年是否缴纳养老保险费，我估计他肯定没有缴纳，否则他本人不会认可为仅20年年限的。

4、养老保险待遇不光是缴费年限，还有一个就是他每年缴费金额，从你所说情况看，仅20年缴费年限的情况下，600-700元的待遇基本上是正常的，我们县也是这样。毕竟企业职工仅20年缴费年限的人员太少了。

说明：养老保险待遇其实和银行存款利息类似，待遇的高低取决于他本人的缴费年限（连续每年存款，存了多少年）和缴费金额（每年存款金额）。以去年为例，我们县新退休人员最少只能开430多元，最多能开到3900多元呢。

养老金的计算公式我可以提供，但其实他本人的养老金审批表上写的很清楚，计算的每一步都很明确。建议你还是细看一下这个吧。

养老金＝基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均

工资的比值。计算公式为：

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

　N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金＝个人账户/系数

当地建立账户之前参加工作人员还有过渡性养老金。

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国有企业退休人员能享受到社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇；企业待遇，如独生子女费、采暖费、生活补贴、退休人员福利等。

退休这个词相信大家不会感到陌生，当职工的工作达到一定的年龄的时候就可以申请退休了，退休之后是可以享受国家的相关待遇的，那么，国企退休待遇如何呢？

国有企业退休人员，都能享受如下待遇

（一）社保待遇。

1、养老保险待遇。主要是退休以后，按月领取的养老金，对于一些效益好的企业会有补充养老保险，职工退休以后可以享受企业年金。

2、医疗保险待遇。主要是指职工退休以后，城镇职工医疗保险交满当地的最低缴费年限，可以停止缴纳医疗保险，享受终身医保待遇，一般住院医疗费用可享受80%~95%的报销比例。

（二）企业待遇。主要根据企业规模、经济发展情况等因素，制定相应的退休人员管理政策。因此，企业退休人员的待遇会略有差异。

1、独生子女费。以沈阳市的发放标准为例，企业可以选择一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。

2、采暖费。一般在冬季采暖期，企业会按照退休人员在职时的职务或者职称等级，确定报销面积，发放采暖费。

3、生活补贴。一般是按照退休人员的职务职级，发放相应的生活补贴。比如：职务补贴、洗理补贴、房屋提租补贴。

4、退休人员福利。主要包括：体检（每年一次）、年节慰问（慰问退休党员、困难退休职工，一般以现金或者发放实物类物品为主）、离休人员全额报销医药费等相关福利。

既然你在国企工作，就应当好好的珍惜这个工作，己经上班了15年，只需自己并不主动离职，不违反用人单位管理制度，你继续在国企工作，直至做到法律规定的法定退休年龄，这也是没有任何的问题。尽管你现在在国企的养老服务保险缴费年限早已快满了15年多，不过15年仅仅社保法要求最低缴费年限，都是办退休标准的一个基本上门坎，假如交费仅有15年，将来没有没有好的工作不再继续交费，你一直在做到法律规定的法定退休年龄时影响你准时办退休，可是养老保险金是很低的，无法达到老有所依目标。

大家交养老保险的效果，是为了将来老有所依，并不是简单的为了能离休而退休，如今离休的人员中，许多交费仅有15年的人，养老保险金每月不上1000元，好一点就是每月1000多一点，尽管我国每年都会调节提升退休职工的养老保险金，但由于调节的占比并不是很高，例如今年调节占比便是45%，如果想借助每一年我国调节来退休金调整这样的想法并不是很现实，若想日后的养老保险金高一点，可以实现自我养老服务，其根本的还是要从基本下功夫。

所谓基本便是社会养老保险的缴费年限。缴费年限越久，缴存基数越大，日后的养老保险金也就越高，这也是养老保险金最基本标准，也是衡量将来养老保险金高低基本。你如今国企工作了15年，社会养老保险也缴够了15年，不要因为缴够了15年而沾沾自喜，而是应该向将来养老保险金总体目标更高规范学习，这一目标依照我的经验，起码是交费30年及以上。假如在国企上班，社会养老保险可以达到交费30年及以上，那日后的养老保险金至少也是3000元以下，起点高了，日后的养老金调整大涨的力度就会更高。

当然如果你感觉将来并没有好的工作了，只缴费满15年也就不再续缴了，你将来做到法律规定的法定退休年龄也是能办退休的。在办退休时，不管你将来到那边，办退休也就只能是自己在养老保险关系所在城市办退休。要领取养老保险，做到法律规定的退休条件，依规办理退休，这也是领取养老保险的前提条件。不是你交养老保险达到15年，达到法律规定的法定退休年龄，就会自动领取养老保险。反而是你需要明确提出退休申请，通过社保机构审批合乎法律规定的退休条件，依规计算你就应该领到多少钱养老保险金等程序之后，才可以领到养老退休金。

总的来说，社会养老保险缴够15年，必须同时获得法律规定的法定退休年龄，本人申请办理退休之后才能领到养老退休金。假如缴费年限仅有15年，在没达到法律规定的法定退休年龄以前，这也是没法领取养老保险的。

同是做为退休职工，大体上国企退休人员的养老保险金与其他公司办退休工作的人员对比，养老保险金也是有区别的，国营企业工作人员的整体养老保险金水准，与行政机关事业单位工作人员的养老水准最接近，乃至一部分管理者的养老保险金水准还需要高过行政事业单位同档的负责人的养老保险金。

民营企业，最开始都是1991年，国家实施养老保险政策改革创新时，各地容许民营企业、外资公司、个体户参与养老保险的。对于再早之前，我国是不可以民营企业等群体参与社会养老保险的，他们也没有养老退休规章制度。终究从前的养老退休规章制度，仅仅集体所有制公司的薪资福利，对应的退休金全是由单位派发直到过世，那样企业就不可以关门了。

国营企业分成央企和地方国企，同是央企和地方国企，因为所处领域不一样，其员工的贫富差距非常大，贫富差距立即确定缴存基数高低和个人帐户资金余额高低。因为企业员工的养老保险计算是依据缴存基数，缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等多种因素来充分考虑的，危害养老保险金相当重要的因素是缴费基数和缴费年限。国企职工的工资待遇大体上或是非常高，即便是经济效益不是很好的公司的，一般员工工资水准至少也是5000元以下，这跟民企产生非常大的差距，民企的高管和一般职工的工资水平差别是很非常大的。

因为国企可以严格执行劳动法和社保法的相关规定，为职工全额缴纳保险，并且严苛自己实际收入来交纳，那样国企职工大多数人的缴存基数基本上都能做到100%交费，再加上因为国企职工相对性相对稳定，在一个企业工作几十年的人非常多，因此缴费年限大都在30年及以上，缴存基数高和缴费年限长，这也是国有企业职工的本质特征，都是国有企业职工退休之后养老保险金比民企员工高，与行政机关事业单位工作人员养老保险金最接近真实的缘故。

依照一般的缴存基数，缴费年限和个人帐户的去估计，尽管全国各地多少不一样，但整体上假如是60后员工，基本都是在2020前后左右办退休，一般工人退休后均值养老保险金做到4000上下，一般的国企管理工作人员均值养老保险金在4500元至5000块左右，中层管理人员在6000元至8000块左右，高管人员广泛超出1万余元这也是普遍存在，小于4000元养老金国企职工，要不是公司十分低迷，要么是缴费年限短一些，通常情况下做到4000元以上就是完全没问题的。

总的来说，这儿的定义是定格在60后，60后一般都是近期一两年办退休工作的人员，根据我在国企工作时把握的基本信息剖析，因为地域中间不一样，国企的特性、领域不一样，岗位不一样，缴费年限和缴存基数不一样，离休地等不一样，60后退休工资待遇区别是很非常大的，养老保险金水准大约在4000元至1万余元中间都很正常。

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