学IT怎么入门，应该先学什么

随着我国经济产业结构不断升级，IT行业产业规模的不断扩大，每年IT专业人才需求缺口高达百万。电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域也将产生巨大的人才缺口，催生出更多职位需求。

中国IT行业已经迈入高速发展的时期。互联网也越来越广泛地深入到生活各个方面，IT技术服务市场需求空缺越来越大，岗位的技术要求越来越细，按照专业领域的方向可以分为产品、设计、运营、市场、销售、前端开发、后端开发、移动开发、测试、运维、数据分析等，因此对IT行业人才的需求之后也将持续不断增加。

另外，在IT行业与传统行业结合愈发紧密的趋势下，大量的科研项目也越来越依赖于IT行业的发展，所以未来IT行业的就业前景还是非常值得期待的，目前最吃香的行业有什么。

IT行业专业人才缺口巨大，企业招聘难度加剧，使得IT从业人员薪资待遇也同步上升，从国家统计局发布数据了解到，2018年全行业中信息传输、软件和信息技术服务业薪资待遇最高，全部就业人员平均年工资超 14 万;2019年发布的全国平均工资的数据中显示，有6个行业的平均工资超过了10万，IT行业以161,352元位居第一。以此足以可见IT行业未来就业前景十分向好。

以上就是it行业就业前景如何的分析介绍，如果大家对IT行业比较感兴趣，想要通过IT培训进入行业，可以持续关注浙江优就业官方网站以及浙江优就业公众号具体了解哦。如果大家有时间的话，最好是能到我们线下基地进行实地考察。

无论是发展中国家还是发达国家，都把IT技术作为振兴国家力量的希望，IT行业的发展日益迅猛，IT产业的年产值均是成倍增长。IT行业发展的如此迅猛，吸引了众多人才的加入，究竟IT行业有多少魔力，为什么越来越多的年轻人会选择进入IT行业。

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错。

对于高科技人才的需求也会不断增加！国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

IT行业已经成了最大的产业：

IT产业不仅发展增幅快，专业性也变得越来越强，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

薪资待遇高：

IT行业薪资待遇高主要的原因是这个行业发展太快，新技术的产生催生了大量的收入增长，校教育传统行业，能够保持每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

发展前景好：

从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较只要有技术，一切近在咫尺。

IT行业的快速发展进步，同时也是高手云集，接触最新技术的地方，IT业是一个能够不断学习的行业。不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电。

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1打好基础很重要。学习的过程就像是盖高楼大厦的过程，只有地基打得越牢固，大楼才能盖得越高、越好。程序员更是如此，如果没有扎实的基础做后盾，怎么可能开发出好软件呢我们可以多看书增强理论性，可以多上机实践，提高 *** 作能力。不要什么都不会还不想学习，不知道自己欠缺什么，就永远不会有进步。

2形成自己的编程风格。学习编程之初，最主要的是培养自己的逻辑思维能力何良好的编程风格，这样无论是开发过程还是之后查缺补漏的过程，都可以很快的找到错误所在，及时纠正，避免造成用户损失，这也是为自己负责。

3多请教、多交流。软件开发是一个团队协作的过程，没有哪一个软件是一个人的成果，多多少少都会几个人共同完成的。在学习中或者在开发中，遇到难题，可以找同伴或者是老师交流，使问题得到解决，这也是一个认清自我、弥补自己不足的过程。

4明确学习目的。我们学编程到底是为了什么在学习之前，弄清楚自己的学习目的很重要，目标决定方向，有的人一时兴起，有些人是想以后在IT行业有好发展。但无论出于什么目的，都希望每个人都能很好的坚持下去，不要半途而废。不要随波逐流，看见大家都在学，自己也去学，这样一点儿好处都没有，我们的目标是为做一名优秀的程序员而学编程。

5选择一门计算机语言。现在流行的编程语言有很多，比如说C语言，Java语言以及PHP等等。要选择一个有前景的、比较好学的，这样学起来容易而且将来的发展机会也多。南昌北大青鸟校区的专业老师建议，在初学计算机语言时，要把它当做是一件对自己事业有帮助的好事，不要以为它很难，要“先发制敌”，在心理上战胜对手。

“人是生产力中最活跃的因素”，每个人的潜在能力也是不可估量的，如果公司通过正确的方法、制度引导员工去培养、开发其自身的潜能，他们将会提高公司的整体工作效率。

案例分析：

现在酒店行业不景气，东莞厚街的一家酒店前几年生意特别好，最近几年差了很多，正好这家老板是我同学，老同学邀请我去他酒店里看看，有没有办法提升业绩。同学给我介绍，前台接待与收银是两个独立的部门，前厅部又分有预定、礼宾、总机、大堂副理等多个岗位，共有人员31人。我是前年的4月份到这家酒店，经过仔细的观察，发现员工对待工作热情不高，对重复性的劳动产生厌倦情绪，对日后的发展不抱希望，而且人员的流失也相对不协调。

通过以上的分析，合理地对人员进行了调整及整合。

首先，将收银员与前台接待两个部门进行了合并，一名接待的工作不仅包括登记入住还要完成结帐退房的整个接待过程，这样就将原有16人减至10人。

其次将预定员与总机话务员岗位合并，变为总机预订部，工作内容也随之合为一体，人员由原来的6人减为4人；然后将大堂副理与前台主管岗位合并，大堂出现的各种投诉、宾客接待等问题都交由前台主管处理，撤除大堂副理岗。整合的前期部门做了大量的准备工作，包括对员工的思想教育工作。

接着，对员工进行了为期较长的理论及实际 *** 作的培训，让员工充分的掌握不同岗位的专业知识及技能，最终实现有效合并。不仅使客人能够得到快速有效的服务，员工掌握多项技能技巧对前景充满希望，而且酒店也实现人员精简的目的。

截至去年上半年前厅部由原来的31人减少为22人，一年可为酒店减少各种费用10万元左右；同时员工的工资及福利待遇得到有效提高，酒店与员工之间能够达到双赢。

每一个企业都需要大量的复合型人才，复合型人才非常有利于公司整合人力资源、有利于企业节省人力资源成本。

当今企业发展为什么需要复合型人才？

历史的启示和时代的召唤使当今企业的发展需要复合型人才；

科学技术发展的综合化趋势使当今企业的发展需要复合型人才；

社会经济的发展需要复合型人才；

未来世界的开发需要复合型人才；

复合型人才是时代发展的需要，也是人类自身发展的需要，复合型人才是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃。有专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来是十分抢手。

那么怎样让员工愿意去多学技术、多掌握技能向复合型人才方向发展呢？靠的就是员工积分管理。

例如，在公司可以这样做，每一个员工学习一门新技术，掌握一门新技能，都可以得到上千分的奖励。同时，当师傅或老师的员工带会一个员工也可以得到上千分的奖励。积分既解决了徒弟学习新技术的动力问题，又解决了师傅带人的动力问题。因此，许多员工掌握了很多门技能，使员工自身得到了发展，同时也提高了工作效率，促进了公司的发展。

其实每个专业的就业前景都存有无限商机，只是看你如何的去学，有没有学精。

目前国内比较缺乏设计方面的人才以及管理人才，如设计方面的模具设计，管理方面的企管（企业管理），信息管理等等。以及房地厂日益提价的建筑系。并且随着生活的提高，人们对服装也越来越重视。服装设计也是个不错的行业，但这对人的设计理念和审美观要求比较高。而且随着中国加入世贸，商务英语也还不错。总之你肯去学其实专业不是太重要。而且我建议你可以去尝试打暑期工。可以去尝试下营销方面的工作！这行业我很多朋友都说很锻炼人，我一以前的同学女生现在是上海政法大学毕业，跑去做保健品营销，他全家都劝她，甚至威胁她。她还是很坚定的去做营销（前提你会做人,能把握住客户)，现在工资一个月基本定位在5000--7000世界上任何事情要成功，勤奋+用心+运气+天赋缺一不可，就看你如何去把握。。。。。。加油！

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