国企与IT行业，招收职员的方式有什么不同？

我也是今年毕业的IT男，这问题再明显不过了，国企的IT部门都是做些维护，开发什么的大都是外包，反正有的是钱，国企靠的是资历与为人处世，而IT男想出头当然是靠技术的，只有在私企外企才凭技术说话，竞争力大。

IT技术是目前涉及的行业范围广的技术，下面北京北大青鸟针对IT行业简单的介绍下就业大方向，主要分为三个方向：

1)销售或者技术支持:主要跟客户打交道,跟商人没什么区别技术还会学,但就是点皮毛,用来跟客户“涂龙”用工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快这类人员还是很需要得生原则上就能应付但这几年招硕士得也越来越多了

2)产品开发:主要就是译码国内所谓作技术主要是指这个电信行业,金融行业什么都有还有就是在外企做测试和普通开发生有个23千硕士有个45千如果进外企,做这行可以给到8千以上这个需求还是很大的不过都是廉价劳动力国企倒反而累一些外企福利待遇很好收入稳定,工作压力比起做销售小很多

3)研究:这个至少得是硕士毕业可以留校当老师,或者去微软研究院这样真有作研究,还有就是进计算机研究所或者软件研究所的这个占IT行业就业总体数量比较小很多有研究潜质的人去了国外。

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的体制就不一样。国企在国际惯例中是指中央政府或者联邦政府投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是政治素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个限制。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

软考考试有很多方向：软考分为计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务共5个专业，因此对于不同专业的考生来说，选择不同的资格考试，用处也会有所不同。

个人认为最适合你的那个，就是最有用的，如果你学习的是偏管理类的专业的话，建议报考信息系统项目管理师，系统规划与管理师。偏技术类的话，建议报考网络规划设计师，系统分析师，系统架构设计师。

考一般是从低级试水，中级开始考，基础好的小伙伴也可以直接挑战下软考高级证书。反正证书也无门槛要求。

对有以下需求的人最有用：

适用行业：IT 、软件、系统集成、信息系统、信息安全、通信、金融、能源、交通行业、医疗、销售等适用于大部分企业或企业中的项目经理、技术骨干及项目组成员人群都适用。

软考证书适用的行业是非常广泛的，目前，IT行业所占比重是最大的，因为软考证书是计算机专业唯一的以考代评职称资格考试、职业资格考试，同时还具有水平考试的性质。

其次，软考适用的人群也是比较广泛的。

可以尝试国家电网，中石化与中石油，中国烟草。

对于银行来讲，国有五大行以及三大政策性银行都属于国企，每个银行的招聘时间以及要求都有所差异，但是一般而言，银行招聘的专业要求为：财会类、经济类、金融类以及计算机类。银行招聘有社招以及校园招聘，每个地方都不一样，想要报考的考试请及时关注相关公告。

国家电网被称为国企中的央企，属于世界500强第二，企业实力相当强大，同时各项福利待遇都相当不错，此次国家电网招聘笔试时间初定于12月10和2018年3月。专业招聘扩大至13个专业，根据往年考情，国家电网招聘专业电气类、计算机类以及通信类居多。紧张的备考已经开始，请广大考生做好备考准备。

计算机专业如何找工作

计算机专业找工作，必须加强专业技能培养。计算机产业发展日新月异，而高校教学普遍偏向于理论知识，与实际 *** 作联系不紧密，这种现象导致IT市场对能动手 *** 作的高端人才缺口比较大，而计算机专业应届毕业生求职则遭遇“寒流”。

在这样的形势下，计算机专业毕业生应该注重提升自己的专业技能，适应市场变化与企业需求。计算机专业毕业生在选定方向后，通过苦练内功或选择专业培训机构进修，加强专业技能，提高自身竞争力，不愁找不到工作。

面试时准备一些你的设计，尽量多展现自己的动手能力和项目经验，用人单位更注重动手能力强、综合素质高的毕业生。灵活运用专业背景计算机专业找工作，可以灵活运用专业背景。

计算机专业是一门高深的学问，更需要付出艰辛的劳动，这种劳动甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受专业计算机岗位高强度的工作，那不妨将计算机作为一种行业背景知识，如计算机软硬件销售或者计算机软件、网络技术支持服务。

此类岗位主要跟客户打交道，更注重的是人与人的沟通，辅以相关的专业基础知识，能解决相关问题即可，对技术要求并不苛刻。

看你想要什么样的发展了，如果是挣钱的话，建议去外企，那边压力大点但机会多，待遇也高，积累几年有可能就会有一个质的飞跃。

如果图安稳建议去国企，不过国企里面做信息化的仍然不是单位里的主力，说白了，就是说国企里业务部门权利比较大，信息化现在仍然是个辅助，不太好做。

联想集团不是国企，是私企。只是政府部门持有相当比例的股份。根据企业发展轨迹，联想曾经是国有控股。联想只是有些国企背景的民营企业。

联想控股新股权结构：中科院国有资产管理有限公司为第一大股东，持有联想控股36%的股份，联合控股致远，代表联想员工持股 协会持股24%，为第二大股东。 泛海控股和联恒永信分别持有20%和89%的股份。 个人持股方面，董事长柳传志持股34%，为第一大股东。 常务副总裁朱立南持股240%，陈绍鹏持股100%，唐旭东持股100%，宁敏持股180%，黄少康持股150%。

1984年，以柳传志为首的10位中国计算机科学家和技术人员意识到PC将改变人们的工作和生活。拥有20万元人民币（25万美元）的启动资金和坚定的转向研发的决心D 成果转化为成功产品后，11名研究人员在北京一间租来的接待室里创业。这家年轻的公司被命名为“传奇”。在公司发展过程中，联想勇于创新，取得了多项重大技术突破，包括成功开发出可将英文 *** 作系统翻译成中文的联想汉卡、开发出一键上网的个人电脑。2003年推出了完全创新的联想应用技术，奠定了联想在3C时代的重要地位。凭借这些领先的个人电脑产品，联想已经登上了中国IT行业的巅峰。自1997年起，联想连续八年占据中国市场份额第一。自1997年以来，联想在中国国内市场的销量一直位居第一，占据了中国个人电脑市场的三个以上组成部分。

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法律规定：企业国有资产法规定了“国家出资企业”的定义，即“国家出资的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司和国有资本参股公司”。 ，但这里使用的名称是“国家出资企业”而不是“国有企业”。

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