计算机985女硕士，毕业后不想去互联网大厂，去哪些国企较好？

关于就业，是选择国企好，还是私企好

国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小，私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导、相对国企稳定性弱点，但个人能力强待遇也很丰厚。根据你自己的情况考虑。

就业选择国企还是私企？

呵呵，确实是很难的选择。

看你是求稳还是求发展，私企累是毋庸置疑的，但是能学到东西，并且你还有一层关系在里面。对您将来的发展有益。

但是鉴于你是应届大学毕业，是不是应该利用这个有利的条件，先找一个国企把户口落下，再图发展。

一点建议，祝楼主成功。

选择国企好，还是选择私企好

选择的话肯定是国企，但是要是去的话，结合自己的情况！

国企稳定，待遇不见得低，未来空间也是有的，问题是体制僵化，人事制度繁琐，等级制度森严

私企波动，待遇跟你的个人能力有很大关系，上升空间没有天花板，问题是看能否跟对人，能否有展现机会了

博仁职业生涯规划培训咨询作答，希望能帮到你！

选择国企还是选择私企 好点？

二线城市的私企好些吧。压力不大，关键是可以先在那里积累点工作经验，再找机会跳到更好的单位。如果是北京的国企，甭想出头，什么也练不出来。

选择国企还是私企？

首先就管理目的来说，两者存在本质上的区别。国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样去做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。而在私营企业就不一样了。老板不会告诉下级怎么去做事情，更不会天天来指示你如何管理企业。如果是这样，那么老板高薪聘请你来干什么呢？是充门面吗？在这里，你需要根据自己的管理职责或管理许可权，合理安排好每天的工作，并要保证每天的工作都能为老板创造出应有的价值。在工作中遇到问题或难题，你必须自己学会去解决，做到矛盾出现在哪里就要在哪里处理掉，否则你就要考虑明天的工作是否还能依旧。

因此我们可以看出，私营企业的管理是属于主动管理模式。第三、就管理者提高自身素质来说，国有企业与私营企业也存在差别。国有企业的管理者参加各级业务知识培训或学习，主要是从提升自己的位置来考虑的。

如果你是一名普通管理人员，如果想要获得技术管理的岗位或有级别的管理位置，那么你就需要依靠人情关系，甚至会利用贿赂的方式，来得到你想要的文凭或技术职称，从而可以获得更高层次的管理待遇。一旦你拥有了自己梦寐以求的，你就不会再去学习或参加什么培训了，因为这时候你已经不需要这类东西了，你已经有了塌实睡觉的本钱了，可以打着冠冕堂皇的理由，享受荣华富贵了。在私营企业管理岗位上的人，则需要随时更新自己的知识或技术层次，否则你就会被市场无情地淘汰，甚至会失去工作的机会。因为在这里，任何管理者都没有躺在功劳簿上睡觉的资本。

在私营企业从事管理工作的人，有点象逆水行舟，不进则退，根本不会有第三条路供你选择的。“活到老学到老”这句话就是为私营企业的管理者量身定做的准则。另外工作起来感到压力巨大，也是私营企业普遍存在的现象。在这里，任何岗位都不是为你个人设定的，除了老板，公司任何人的岗位都是随时可以调整的。

职位之间的竞争激烈，也是造成工作压力大的主要原因。没有更好、只有最好，是私营企业管理人员追求的永恒目标。

怎么选择好国企还是私企？

外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。

好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

就业选择私企还是外企呢？

肯定是外企好啊，私企除非是那种非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那种基本上又苦又累，又得不到保障，外企的话相对好点，也会很辛苦，但是应该比私企正规，而且比较人性化，交流能力相对弱化但是独立能力和合作能力有一定要求。

关于职场，国企还是私企好

关于职场，是国企好，还是私企好。要一分为二地看，不能简单下判断。

1、一般性国企 – 想说爱你不容易

我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企，在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大，同事之间也是一团和气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少是以百元计的，幅度通常会上千。

我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年之内老板给我涨了三次工资，从4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国企，却是不可能发生的，因为在国企，其情况比较符合老子的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一点点，那没有关系，但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大家高很多，那就要暴动了，领导是很聪明的，是不会将屎盆子泼在自己头上的。

另外一件大事是分房子，这也是会打破头的事情。在国企，最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来，有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个领导而设定的，看来这位领导这次要换房了。而且，每次的分房政策都是不一样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由领导来制定的，所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布，有门路的赶紧托人、送礼、 找关系，没有门路但有力气的就开始找领导闹，吵架甚至动粗的事情经常发生，面对这样的环境，最终我还是选择了离开。

做领导 – 规则受益者？

那需要太漫长的等待，因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素；做拉关系者？违背做人的原则，倒不是故作清高，实在是拉不下脸；做闹事者？照照镜子，看看自己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气，还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了。

传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子，前三个是跟工作单位紧密相关的，票子和房子讨论之后，再看看位子。在国企，职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的，当然，如果你是大牛另或你有李刚那样的爸，那就另当别论了。但是，窃以为跟我一样的普通人还是更多一些，所有大家都还是要排著队慢慢熬的。当然，这些年国企也有改变，工资提高了，福利分房没有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企，差距还是有一些的。

这里比较的主要是收入福利和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素，人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认定一般性国企就不好， 关键还是看你自己看重哪些方面。

2 垄断型国企 – 别问我是谁好吗

最近几年，随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知，其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看，垄断性国企跟一般性国企相差似乎并不大，可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说，他们以前会发各种各样的过节费、2000-3000元的购物卡，应接不暇，单位找个理由就发钱。但是据说后来国家要规范这样随意发钱的行为，就改成发奖金，主要是年终奖。通常来说，奖金占年收入的比例接近一半。

除此以外，垄断性国企还有很多隐形的福利。公司经常给安排各种各样的培训，有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训，比如“高效能人士的七个好习惯”， “时间管理”，“发挥你的优势”等等。

另外一个隐形福利就是旅游（官方说法叫出差，但其实质跟公费旅游差不多），垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会，尤其是IT管理部门或者涉及到采购的业务部门。为什么垄断性国企这种现象会更加普遍呢？因为他们比较有钱嘛！除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多，很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。

奖金发得高、培训比较好、旅游机会多，这些都是垄断性国企让人羡慕的地方，除此以外，就连很多北京人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工。尽管现在国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体集资买房，然后员工再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外，别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。

可是，国企是你想进都能进的吗？

既然很多人都想去垄断性国企，其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢？答案是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行业，这些垄断性国企在招聘时，往往会在国内的几家石油大学开招聘会，所以行业内的大学机会就会大一些，但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露：公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了，所以如果没有社会关系，只能在另外的不到40%的机会中去竞争；而这不到40%的名额中，还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业，不能只招系统内的，人才构成还是需要多元化，尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会，谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。

因此，对于那些想进垄断性国企的朋友们来说，如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或者属于系统内大学），那么机会还是有一些的，如果是普通大学，那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体，即使你很有才华，可是由于筛选机制的问题，没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以，在申请垄断性国企的职位时，多么希望他们别问我是谁？也不要问我从哪里来？毕业于何处？英雄莫问出处！

3 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？

在国企这个大圈子里面，商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬，从网站上公开可查的资料来看：民生银行、兴业银行、中信银行3家员工平均工资都达到30多万元，深发展284万，华夏银行2706万，浦发银行25万， 招商银行25万，中行1527万，交行1237万，工行11万。朋友们，那是相当滴诱人啊！尤其是几家小银行。

当然，真的去了这几家银行，也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬，因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们来看几个例项，从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子，我们可以了解到一些资讯。我有个朋友是清华的研究生毕业，2001年进入北京某大商业银行，起薪才1700！够低的哈，你会去吗？如果你不了解情况，看到这样低的工资就把这样的offer给拒了，那只能怪你目光有一点点短浅！在工作8年以后，他现在的工资大概13000，有季度奖金和年终奖、过节费，有时候还发购物卡等，但主要是年终奖很高，加在一起，年收入差不多30万元！这样的增幅，还是相当惊人的。当然，各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的，一点不比垄断性国企少。

除此以外，银行还有最大的好处是贷款方便，毕竟人家是管钱的。听朋友说，在2005、2006年股市火爆的时候，他们单位比较激进的同事，有的贷款200w，两年下来就成了千万富翁！羡慕吧？这就是靠山吃山，靠水吃水，靠钱吃钱啊。

商业银行的待遇那么好，工作也不那么累，压力也不那么大，自然地，商业银行的工作就会成为众人追逐的物件。可是，大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下，也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行。

我们来看看一家大银行的招聘要求（招商银行）：

 北京分行2009年校园招聘（未定岗）

 工作地点： 北京

 岗位职责：

 职位要求：

1、相貌端正、性格开朗、诚实守信，无不良历史记录；

2、善于学习、善于沟通、善于合作、具有较强责任心；

3、具备较强的说服能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；

4、英语四级考试分数在430分以上；

5、身体健康、无重大病史；

6、 党员、学生干部优先考虑。

大家发现问题了吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘所有要求啊？那我们有多大机会进去呢？答案是没准！这是个很让人抓狂的答案，也是商业银行招聘结果的真实写照。大家回忆一下我刚才举的两个朋友的例子，都是名校的研究生毕业！这一点跟垄断性国企很像，因为从本质上讲，大家都属于国企的大范畴。但是银行的待遇比垄断性国企还好，竞争肯定也会激烈很多，甚至是惨烈。

那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学研究生毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业平等对待大学毕业生的规则。这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高，很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在天津某商业银行做人事工作的朋友解密了银行招聘的“潜”规则：他们最近每年招聘的20个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的，只有很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的，尽管也是通过公开招聘！因为银行的职位实在是太诱了，大家都想进，于是各方牛人，尽显神通：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高阶领导了）等等，很多人是他们得罪不起的，尽管明知道 招聘进来也是不认真干活的，但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事干部不干人事。为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自然就脱得很低，基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况，越是小地方，上演得就越火爆。

所以，商业银行的工作，对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦，看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系，又没有显赫的名校背景，那就永远是一个不可实现的梦。

我很喜欢的一句话，比较适合用来描述这种状况：我想成为栋梁，不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长，却高不过山顶的一株小草！想起一首歌：最心爱的情人，却伤害我最深，为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业银行，为什么却在背着我们爱别人？

4 民营企业 – 雾里看花

提到民营企业，很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司，管理不规范，一人身兼数职，经常加班工作，比较差的福利待遇……诚然，很多小公司似乎都是这样的状况。可是，我们是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢？

让我们看看这几年成功上市的民营企业吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港联交所挂牌，开盘价30港元，较发行价涨了122%。上午收盘报3575港元，较招股价上升了165倍，成交38亿股。下午开市后，阿里巴巴股价继续上升，首日收市报395港元，较发行价涨了19259%，较开盘价上涨317%，成交536亿股，成交额174亿元，公司市值达1996亿港元。阿里巴巴从1998年12月开始运营，到 2007年上市，只用了9年时间！那些一起跟随马云创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在9年之内成为千万富翁？答案是：在民营企业打工就能！这样的例子还有新东方、华为……

民营企业最大的优势就是：你有多大能耐，都有机会让你施展出来，而且一定会有相应的回报，值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展，华为前高阶副总裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入华中理工大学（现华中科技大学）少年班，1992年，就读硕士研究生二年级的时候，李一男在华为实习。1993年6 月从华中理工大学硕士毕业后，正式加入华为。加入华为后，两天升任工程师，半个月后升任主任工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年后被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，四年后（27岁）被任命为华为公司副总裁。这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民营企业优势，尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。

当然，我们也要看到，民营企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展得比较缓慢，少数甚至只是在艰难地活着。因此，在选 营企业的时候，就需要我们有一双慧眼了，“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。

关于私企和国企的选择

如果你喜欢你的那份工作，觉得快乐就继续在那里工作，首先是自己喜欢的，那么做起来肯定也有动力对吧！自然而然你肯定就有上升的机会。国企的却很复杂，但也就只是个“国企”名字好听，无论怎样，每个用人单位都有自己的实力与发展前途，工作也得是自己喜欢的才对，而且也不影响你以后的发展，你还矛盾么？

年轻时是选择国企好还是私企好

年轻是闯的时候，多积累经验，多闯闯，对你年纪大了，不喜欢这样了就可以国企稳定

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的体制就不一样。国企在国际惯例中是指中央政府或者联邦政府投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是政治素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个限制。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

不想去互联网大厂，可能害怕35岁裁人，怕加班996，不光女硕士，就是男硕士如果不是生活所迫，也不想去互联网大厂，也想进国企，国企稳定，收入也不错。

计算机985硕士能进下面好的央企:首先是三大电信运营商，中国移动，中国电信，中国联通，收入是高的，工作是稳定;四大行，银行是在走下坡路，但信息化、智能化加强，需要计算机方面的高级人才，可发挥你的特长，收入也是杠杠的;国家电网、中国烟草，垄断行业也能进，收入我就不说了。其他就考虑省级国企，收入比不上央企，比私企还是好，都可选。

我孩子是985计算机研究生毕业，17年实验室女同学一个去了微软北京，户口落在上海，另有3个女同学留在上海的银行 科技 部门，校招20万+。

计算机专业就业面广、待遇高，报考计算机的女生占比渐多，计算机985女硕士学霸级，毕业不想去互联网，出路很宽广，除了考公以外，有许多央企、国企和事业单位可供选择，就业前景非常好。

一、国家电网、各地电力公司所属信息技术公司；央企国企所属的科研院所；航天军工研究院；中国电子集团下辖研究所，其它中字头的央企，等等。

二、各大银行总行、省级分行，都有信息 科技 部门，负责银行系统数据库、软件升级和维护工作。没有996压力和加班，待遇中上，工作环境好，适合女生。

三、大学和中小学老师。普通本科、专科、职业技术学校以及中小学，都有招聘信息技术课老师，虽然名额不多，但985女硕士应聘胜算大，且教学压力小，学生们喜欢玩电脑，不愁他们不听课，这是任技术课老师的优势。

传统的移动、电信、联通公司，已失宠，待遇一般，不建议985女硕士应聘。

很高兴，回答你的问题。主要看你个人的志向了，计算机专业可以去专科学校当老师，也可以，进入国有大行，也能进政府机构等等。

我觉得比较对口的是三大电信运营商中国电信，中国移动，中国联通；当然去两大电网也不错，国家电网和南方电网。几大银行也是不错的选择，当然央企的很多企业尽管计算机在其内不是担当的主业，但是它所参与项目的运用应该还是比较多的，央企的工作和休息时间相对固定，技术晋升通道通畅，另外只要情商高，政治识途上升的通道也不错。

既然不想去互联网大厂，个人觉得作为女生选择相对稳定轻松点的地方比较合适，如去国家电网或南方电网这样的公司，电网公司每年也招很多计算机专业的毕业生，或者去大学职业技术学院等当计算机老师也比较好。

我一朋友的男孩，北大硕士，学计算机的，前年毕业去了中国华融，金融行业，去的时候说好年薪30万加，一年后年薪不到30万，后离职！

985大学毕业的计算机专业女生很容易进大厂。

985年电气工程硕士毕业，可以去国家电网工作

现在大型国企基本只招985 211研究生。所以你说的条件有很大的优势。如果本科学历也是211 985，会更有保障

如果学校背景不错，可以尝试做IT顾问。埃森哲、IBM、德勤这些比较好的公司的IT顾问，主要是根据客户需求提供相应的系统解决方案，完成需求分析后再安排开发团队实施。一般来说，基本不需要写代码。其实为了更好的了解客户的业务需求，很多咨询师都是非计算机专业人士。当然，如果你善于沟通，学习快，了解业务需求，有计算机背景，这是最适合做IT顾问的人选。至于为什么前提是“良好的学校背景”，主要是由咨询公司的进入门槛决定的。另外，女生去it公司做业务分析和测试也是不错的选择。也可以考虑去银行的IT团队做系统运维。银行的很多IT系统都是外包的，所以进去对写代码的要求没那么高。最后，无论你想从事什么职业，都要提前做好相关的准备，根据岗位的需要，培养相关的能力。如果你不想提高你在计算机领域的能力，你必须在其他能力上超越其他学生。如果你的能力都一般，你可以想象求职的竞争力。如果你有和本科生一样的能力，公司为什么要录用你？

女生去国网下属供电局或是设计院，经研院等企业，或是各大国有银行等都可以！

谁给钱多，且工作较稳定就去哪工作。

你好，我先说下结论，然后介绍下个人情况来参考。可以去 互联网大厂的非研发岗位（运营，营销，产品），ICT大国企（中电科，中电子，中航等），以及移动联通电信等。计算机的就业非常广泛。

本人2011年本科毕业，，武汉某普通大学，专业是电子信息工程。2014年研究生毕业，在重庆邮电大学，专业是电子与通信工程，目前在华为子公司工作。岗位是海外解决方案销售，或者叫做产品经理。因为我自己搞不来研发，所以选择去了市场岗位。我在海外待了7年，周围也有很多女同事，做的都很好。

说一下个人的几点建议，看你符合哪种情况。

想找待遇比较高的，而且不用做研发的。建议去 互联网大厂（包含华为，小米OPPO这样的）的非技术岗位，比如产品运营，比如产品经理都可以，没有你想的那么恐怖，相对来说还是比较照顾女生的。

想找待遇还不错，相对来说比较稳定的。建议去大型ICT国企。例如中电子中电科这样的国企，待遇挺好的。也没有互联网大厂那么累。

想找比较稳定的，待遇OK就行。比如移动联通电信甚至是其他行业的大型国企，都对计算机有需要。

因为我个人是长期在华为子公司工作，相对来说对通信圈比较了解，对互联网圈子了解一些，其他行业就了解的比较少了。如果有其他想法欢迎随时交流。

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