上海外企高管年薪是多少

又快到一年一度的跳槽高峰期，这不，互联网行业的小伙伴们都坐不住啦，开始为自己新的一年找下家。北京计算机学院认为招聘有秋招，随着年后离职潮，春招也变得火热起来。互联网公司的春招也不甘示弱，其中，阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示，让“80后”直呼想回家种田。

大家不禁要问，互联网行业的薪资真的有这么高吗

答案是：有，但当然不是全部。只是少数。

阿里招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。最终还有阿里的CTO面试通过才可以正式入职。

其实，在线招聘网站job求职秀、前程无忧等也公布过一些IT类岗位的薪酬范围，IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。所以阿里这样的大公司，开出年薪60W的技术岗薪酬也不足为奇。

既然IT互联网行业工资这么高，那么想进入互联网干IT的人就会多，很多不是科班毕业的同学也想进入互联网公司干技术岗吧，但是由于技术不是你进来才可以学或者几天就能掌握的，所以说很多人想到了IT培训机构。

IT行业确实有着较其他行业的一些特殊性

到底要不要去培训班学习IT技术呢

答案是没有标准的。对于零基础的同学来说，自学IT确实是一个很经济的路子，网上现在有很多免费的资源可以用，只要你多留心，有毅力，也能学到一些知识。下面北京北大青鸟的小编来说说你到底要不要报培训班。

时间上：培训机构一个较为系统的课程的学习期一般是4-6个月，如果是线下面授的话这是完全脱产的情况下，每天上课时间和练习时间都可以保证在8个小时以上。如果是在线报班学习的话，时间上相对比较自由，你可以选择适合你的时间段去学，当然也不必脱产了。如果自学的话，先不说你得利用业余时间，及时完全你有全天时间在家里学习，大部分人很难做到每天坚持计划学习，这需要你有很强的自制力和自学能力。

花费上：培训机构的收费一般都在1-2万左右，有些比较不靠谱的机构还有利息贷款，最后你的学费可能就会在2W以上。很可能有的同学在网上可以买到一些课程，价格也不贵。自学的成本确实不高，但是你需要花费更多的时间和精力，有学不懂的地方也没地方请教。然而，在北京北大青鸟只要你想学，就能享受“0首付、先就业后付款”的优惠政策，不仅减轻学员就业压力、让你轻松学习，就业无忧!学习期间还可申请生活补助。让你自食其力，不在依靠父母掏钱赞助!

而且，培训机构有个好处就是如果是面授或者在线报班的话，你可以跟着老师走，不会的直接请教老师，可能会少走点弯路。

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。

上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。

2020年产品经理薪资趋势怎么样？我们知道，产品管理是公司的关键战略驱动力，并且它最终也因此得到认可。无论产品(有时甚至是整个公司)在短期和长期内是成功还是失败，这都会产生巨大影响。产品经理是公司中掌握业务所有方面的唯一角色，包括客户，市场，竞争，趋势，战略，业务模型等。

一、产品经理的重要性不断提高

高效的组织重视有效的产品经理为公司带来的贡献和方向以及底线。

那么这对你的意义是什么如果出色的产品管理造就了出色的公司，那么更多的公司需要快速地担当这些角色。根据招聘网站的调查，对产品经理的需求最高的城市是旧金山湾区、纽约、北京、上海和伦敦。

二、产品经理薪金

运行数字

尽管产品经理的薪水根据经验，行业和位置的不同而有所差异，但薪水平均保持较高水平。

产品经理工资(0-9年)$ 83,849 – $ 109,236

产品经理是客户的声音。该角色负责制定发展和增长战略，包括驱动愿景和创新，制定路线图，确定优先级并帮助阐明市场特征和收益。

产品管理总监薪金(15年以上)$ 115,684 – $ 173,872

产品管理总监是产品流程和工具的拥护者。通常负责提供产品愿景和路线图，此角色负责从产品需求文档到产品发布的端到端产品开发。

产品管理薪酬副总裁(1-14年)$ 139,502 – $ 190,280

产品管理副总裁通常负责组织的产品策略和设计。主要职责包括通过产品设计和客户互动来推动创新。预计该角色将领导，教导和培养产品管理团队。

三、女性越来越多的岗位

有更多的女性(成功地)涉足这一领域，并在产品领域做出了实际的努力。像“ 产品中的女性”这样的大型组织已经成长为成千上万的成员，并继续赋予女性以合作的机会并提供晋升资源的机会。

不要害怕在职业生涯的早期就提拔薪水，并准备走路。不要仅仅因为薪水稳定就留在一份令人不快的工作中。如果您不冒险获得应得的东西，那么您将失去自己的光明未来。

四、您如何增加产品管理工资

升职。我们知道……说起来容易做起来难。提升您的职业生涯最快的方法之一就是提升知识和经验。使自己在核心产品管理技能方面更具市场竞争力，并证明您对这些技能的理解。

技能提升

数据从产品管理技能-基准报告显示，那些谁主导产品管理团队接受过正规的训练，相比于个体贡献者产品经理的培训至少高15%的水平超过50%。选择提供证明可以证明您的知识和理解的培训。根据招聘网站的数据，Product VP的薪资中位数高达239,503美元(高于Glassdoor)。那么，就潜在的加薪而言。

基准数据还显示，产品副总裁和总监在以下五个特定技能组中最强：战略，业务技能，竞争分析，定价和寿命终止。意味着，这些技能对于发展最高水平的产品管理领导力至关重要。开始加深您在这些领域的知识，以帮助您现在发展事业。填写技能评估以生成个人报告，并将您的技能与基准进行比较。衡量您最薄弱的技能所在，并相应地增强这些技能。

兑现

尽管产品管理现在是高薪工作之一，但仅靠美元并不能成就事业。产品管理是一项有意义的工作，可以使您将新的创新产品推向市场，从而更好地为客户服务，并且更好地使该客户在向他们销售产品时表达自己的声音。赚钱-制造重要的产品。

2020年产品经理薪资趋势

小白零基础产品经理画产品路线图指南

产品经理：产品分析的内容有哪些

产品经理能干到多少岁

产品经理好学吗-能学会吗

解读产品经理行业就业前景

产品经理适合女孩子嘛

学习产品经理培训班多少钱

龙智造成本口薪资为平均月薪 ￥17,197

34%的员工高于平均薪资，高于同行业公司

薪资范围: ¥10k-19k

人数: 122人占比: 60%

最低：￥3,200

最高：￥78,800

工资详情

包含 201 条薪资 · 47 个职位

最近更新

实施工程师

27名用户贡献

￥14,918

月均薪资

销售经理

20名用户贡献

￥14,670

月均薪资

Java

19名用户贡献

￥16,931

月均薪资

实施顾问

18名用户贡献

￥15,600

月均薪资

销售总监

11名用户贡献

￥26,018

月均薪资

web前端

9名用户贡献

￥13,744

月均薪资

产品经理

8名用户贡献

￥28,050

月均薪资

项目经理

7名用户贡献

￥16,114

月均薪资

技术总监

6名用户贡献

￥30,200

月均薪资

测试工程师

5名用户贡献

￥24,860

月均薪资

IT技术支持

5名用户贡献

￥13,120

月均薪资

运维工程师

4名用户贡献

￥10,325

月均薪资

市场营销

4名用户贡献

￥16,600

月均薪资

人力资源专员/助理

4名用户贡献

￥6,100

月均薪资

系统工程师

3名用户贡献

￥12,700

月均薪资

数据产品经理

3名用户贡献

￥69,000

月均薪资

人力资源主管

3名用户贡献

￥7,544

月均薪资

招聘

3名用户贡献

￥6,822

月均薪资

会计

3名用户贡献

￥7,766

月均薪资

人力资源经理

3名用户贡献

￥8,466

月均薪资

商务经理

3名用户贡献

￥12,700

月均薪资

数据仓库

2名用户贡献

￥28,400

月均薪资

数据分析师

2名用户贡献

￥28,400

月均薪资

文案策划

2名用户贡献

￥7,400

月均薪资

大客户代表

2名用户贡献

￥14,250

月均薪资

行政专员/助理

2名用户贡献

￥3,750

月均薪资

导演/编导

2名用户贡献

￥4,800

月均薪资

后期制作

2名用户贡献

￥6,400

月均薪资

Golang

1名用户贡献

￥15,800

月均薪资

功能测试

1名用户贡献

￥9,500

月均薪资

驱动开发

1名用户贡献

￥31,600

月均薪资

硬件产品经理

1名用户贡献

￥17,900

月均薪资

产品总监

1名用户贡献

￥78,800

月均薪资

UI设计师

1名用户贡献

￥10,600

月均薪资

平面设计

1名用户贡献

￥7,400

月均薪资

新媒体运营

1名用户贡献

￥7,400

月均薪资

运营助理/专员

1名用户贡献

￥6,400

月均薪资

客服主管

1名用户贡献

￥6,400

月均薪资

市场策划

1名用户贡献

￥8,500

月均薪资

市场推广

1名用户贡献

￥7,400

月均薪资

销售专员

1名用户贡献

￥5,300

月均薪资

客户代表

1名用户贡献

￥10,600

月均薪资

销售助理

1名用户贡献

￥4,300

月均薪资

销售工程师

1名用户贡献

￥12,700

月均薪资

合伙人

1名用户贡献

￥21,100

月均薪资

采购专员

1名用户贡献

￥5,300

月均薪资

战略咨询

1名用户贡献

￥78,800

月均薪资

IT行业岗位颇多，在面对择业，我们该如何选择呢到底IT行业哪些岗位薪水高根据国内发布的互联网行业薪酬调查报告,下面北大青鸟>

岗位一:财务总监

中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜,这就对互联网公司财务部门负责人提出了高要求---不要会分析公司的财务状况,更要懂得如何制定公司的财务战略和洽谈融资事务这种人才在市场上相对稀缺,为此,互联网公司加大了对财务人员的投入成本,其年度现金收入总额增长了28%,高可达50万元

岗位二:研发总监

研发总监是整个研发部门的者,其对企业的重要意义不言而喻就该岗位而言,创新能力、对行业的理解能力以及对行业发展趋势的预测能力十分重要这种既精通技术又懂管理的人才在市场上非常紧缺,所以互联网公司为该岗位付出的薪资也相应更多,其年度现金收入总额高已达42万元,比去年增长19%

岗位三:业务发展总监

该岗位的主要职责是确定公司的业务发展方向,协助总经理制定公司战略计划并组织实施互联网公司对该岗位的能力要求非常高,同时,由于该岗位责任相对重大,公司希望能够吸引和稳住适用的人才因此,这一职位的收入相对较高,年度现金收入总额平均已达40万元,比去年增长18%

岗位四:人力资源总监

随着互联网公司多元化的发展,公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度有了更高的要求同时,出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的,公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力,反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬从薪酬上来看,其与业务发展总监和研发总监处于同样重要的战略地位

关于产品经理一般月薪多少如下：

产品经理的月薪还受到工作经验的影响，一般工作经验越多，工作能力越强的产品经理收入就会越高。产品经理1-3年：平均月薪在145K/月，这时候产品能力通常不太强，因此薪资一般在平均薪资之下。如果个人能力、公司背景及产品线不同，还是有很大薪资差异的。同样是1-3年水平，有的人还在初学阶段，有的人却已经很厉害了。

产品经验3-5年：平均月薪在232K/月， 这时候也存在分水岭，有少数人会停滞不前，但更多的人会拿到比较高的薪资。产品经验5-10年：平均月薪在288K/月，如果背景不好能力不强，可能在20K以内。产品经验10年以上：薪资区间在336K+，此时的产品经理水平处于高级，往往具备带团队的能力，薪资水平也会更高一些。

从以上产品经理的月薪上我们看出产品经理的认证的含金量是很高，不仅可以获得较高的薪资福利，还能得到自我能力的提升。首先，NPDP 是新产品开发领域唯一，也是最权威的国际认证，获得 NPDP 证书，证明具有系统的产品开发管理知识体系。

其次，获取NPDP，就有成为优秀产品经理的可能，为职场升职加薪，获取产品开发的机会提供可能。接着，获得NPDP，就是获得了产品经理的身份象征。然后，企业快速认可NPDP，短短1年时间，已有众多企业关注并实施培训，主要的互联网大厂都开始实行了。

最后，获取 NPDP 认证，核心岗位，HR 招聘的首选，如：产品助理、产品经理、产品总监、测试经理、项目经理、需求分析师、敏捷教练、研发经理等。

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