好的Web 前端程序师年薪会有多少

在成都年薪15万左右的人还是大有人在。

一、首先从行业上划分：房地产、IT、互联网、金融、通信、保险、公务员、事业单位等行业的中层管理人员大概都能税前15万年薪。

二、从工作岗位上划分：销售、策划、设计、评估、HR等专业性和创新性比较强的岗位，薪酬一般都由基本工资+绩效工资两部分组成。也能够拿到税前15万的年薪。

三、部分自由职业者：自媒体从业人员、黄牛、电商、刷票手等。

我在成都，年薪算下来差不多十五万。

目前我从事的是营销管理工作。

底薪差不多9K左右，加项目奖金，加年终奖金。

如果全年业绩不错，可以到二十万的样子。

如果业绩一般，差不多十一二万。

业绩还行的话，基本上就十五万左右。

而我身边朋友，年薪十五万左右的，基本上都跟营销挂钩。也就是属于拿业绩提成那种。

要么是销售方面的，要么就是研发方面的。

还有一类，是属于类似摄影摄像，视频后期，设计师等等这样的技术流。

当然，水平还不错的技术流。

但是在成都，十五万左右年薪的工作说多不多，说少也不少。关键还是看自己处在什么级别和水平。

另外说下，成都这个地方，年薪十五万有点恼火。

单身的还好说，结了婚生了娃的，这个薪水过日子有点勉勉强强的。

房租、出行（成都地铁有点小贵）、伙食费、娃儿学费、婆娘买衣服买包包买化妆品（还不能买贵的）……嚯哟，乱七八糟一大堆！

十五万年薪，着不住。

成都年薪15万左右的人很多，但只是相对西部内陆地区其他城市的显得很多，绝对数值情况下能够达到年收入15万其实占的比例并不多，因为我们生活的这个 社会 还有大量的低收入群体存在，比如环卫工，外卖小哥，服务员，店员等等，他们付出了很多，不过他们的薪酬确实不高。

好了，让我们一起来看看，在成都年薪15万左右的人主要从事的行业，答主身边有不少，主要是：

1，公务员事业单位基层干部， 成都科级干部基本税前都是这个数，主城区和高新区的甚至高于这个数，主要得益于他们的福利和年终绩效高。

2，金融，银行，保险行业的基层中层管理者， 一般混了几年，在金融机构，银行和保险行业内也能够达到15w这个水平。

3，效益好的国企基层管理人员， 比如烟草，电网，通讯等行业的基层管理者，税前15w很容易，有的还不止，刚进去的年轻人还是拿不到这么多。

4，互联网IT类企业， 除了BAT和华为，其他很多互联网和IT类企业稍微有些年限的工作人员也能够达到这个水准。

5，重点外企和民企的中层管理者， 尤其是房企，年收入十几万很容易，很多其实都高于15w这个水准。

6，教师和医生， 很多医生本身收入高，很多教师算上补课这些也可以达到15万左右的收入。

7，自由职业者， 在成都生活的很多作家，设计者，个体户经营者，一年辛辛苦苦下来交完社保的收入也有这么多，不过挣的都是辛苦钱。

大概就这些，所以成都都消费一直很旺盛，毕竟中产阶级的收入一直都还是不错。

成都的话我周围认识的人应该没有低于15万的。所以我个人认为在成都拿15万并不难。

15万也太小看我了嘛，我在春熙路要饭两三个月就可以有这么多。

有卖菜的，有卖鱼的有蒸馒头的，也有切大头菜的，还有卖萝卜干儿的！

成都税前年薪15万左右收入，人数上还是比较多的。

成都是个好地方， 这里不仅有各种各样的 美食 、美景，更有形形色色的美女，确实是一个让人眼花缭乱、心旷神怡的地方。 我2004年读大学到了这里，来了之后就深深地喜欢上了这里，然后就扎根在了这个美丽的地方。

言归正传，成都的消费不算高，但也不低。 去年成都市的平均工资为7450元人民币，按照这个平均工资计算，大概成都1600万人口中最起码有15%以上人员税前收入应该能够达到10万元，年薪15万元大概有5%左右。 这个比例确实不大，但是成都人口很多，而且还有大量未登记的流动人口。那么算来年薪税前达到15万的人员数量还是挺多的，这也就是感觉身边的朋友很多都是月入1万以上的原因了 （这个跟自己所处的圈子有一定的关系） 。

那么这些年薪15万元左右的人员具体怎么分布的呢？且听我娓娓道来。

一、各类经营还不错的大小老板及管理层等；

二、成都的部分央企、市属国企等，比如烟草、电网、成都银行等从业人员；

三、互联网行业相关人员；

四、成都市大部分的机关事业单位正式编制人员，包括各大院校的老师等；

五、从事销售并有一定资源的人；

六、家里有很多房子出租的人员。

以上我列出了大概六类人员，但是肯定也不全面，欢迎大家补充。可观来说税前年薪15万元也并不算多，成都的民办教育收费很高，一般年消费都在6万左右，但是四川人口多，中高考竞争压力大，所以很多家长为了孩子都很拼。当然， 钱少有钱少的活法，钱多有钱多的活法，总之在成都生活还是很惬意的，欢迎大家来成都享受生活。

有可能和你一样职业的人有人拿着月薪3000有人拿着月薪10000，付出不一样，努力不一样收获自然就不一样。无论在每个行业都有工资高的和工资低的，要看自己怎么对待自己的工作！

成都工资水平不高呀，15万也算得上是中等收入了。

见上图：年薪十五万的也就6%左右。

年薪15万，也就是月薪差不多一万二左右的。

见上图，前程无忧成都的相关岗位和收入。

我们不难发现，月薪在1-15万的岗位，基本上都是某些发展还不错的有些技术含量的岗位，比如房地产公司的工程师、软件研发等。

其他的销售和保险更多的其实是靠提成，没有多少底薪保障，显然和题主想要问的年入15万是不一样的。

再看下面这张图：

也是类似的，IT、研发等相关岗位才是真正月薪过万的岗位。

所以，在成都年薪算下来十五万左右的，主要有这么一些：

当然，除了前程无忧里面显示的岗位，常见的还包括以下人群：

还有就是做小生意的，稍微做的好一些都不难达到这个收入。

其他还有什么，欢迎大家补充。

稍微好点的技术类公司，部门经理一般能拿到15万，总监25-30万，现在成都20万也其实蛮普遍的

网络工程师主要是分类别和城市的工资水平来确定的：

11000＋的薪资是拿了低级证书；

2没技术的人的，一般情况下，有技术经验的话，最少也有1800，这要看在什么城市了。

3一类城市低级也有2500以上，中级3500-5000，高级7000以上。

4网络工程具体细分技术领域有Windows网络管理、网络安全、网络基础与综合布缆、SQL

Server。

5过了CCNA CCNP也就做个网管，月薪顶多5000，低的也就3000；过了CCIE年薪估计得有15万以上。

62005数据库技术、网络路由技术、网络交换技术、远程访问技术、Linux/Unix网络管理、网站维护、邮件服务管理、大型企业网VLAN构建及IP划分、FTP服务器的架设、安博职业素质系列、项目实训与企业实训等。

据统计，国外的前端开发人员和后端开发人员比例约为1：1，但是在国内的比例却在1：3以下，web前端开发职位的人才缺口巨大。

根据网上数据统计，上海web前端开发工程师这一职位的月平均收入为15万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元以上。

而且web前端工程师一般工作1年左右，年薪一般就能有15w，工作5年以上的通常能成为互联网公司技术总监或者产品经理，年薪达到40W左右。

我们先用三个数据了解一下。

web前端北京地区薪资：

北京前端开发工程师平均工资：¥ 18690/月，取自 23348 份样本。

按工作年限统计：

从图表中可以发现，web前端工程师月薪2-3万的人群占比最大，达到了30%以上，而10-15K月薪的人群也占到了118%。这个薪资水平远超其他行业。

web前端工程师发展路径：

工作1~2 年后可成为年薪15 万以上的HTML5/Web前端高级软件工程师；

工作3-5年后可成为年薪30万左右的高级工程师或团队负责人。

工作5 年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50 万左右；

地区薪资排行

可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！

薪资变化趋势

web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到最高点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。

各阶段web前端工程师的薪资范围

当然也只是一个范围，仅供参考：

1、切图熟练、能写一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w

2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K～15w

3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入15w～3w

4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!（毕竟现在人才缺口，而且越顶尖的人才越稀缺）

答：仙桃年薪50万的有不少，根据不同行业和职位，仙桃年薪50万的可以分为以下几类：

一、金融、保险行业：仙桃金融、保险行业的年薪50万主要集中在高管层面，比如银行总裁、行长、副行长、保险公司总经理、副总经理等；

二、科技行业：仙桃科技行业的年薪50万主要集中在IT行业，比如技术总监、高级开发工程师、系统分析师等；

三、咨询服务行业：仙桃咨询服务行业的年薪50万主要集中在高级管理层，比如高级经理、顾问总监、咨询总监、咨询经理等；

四、制造业：仙桃制造业的年薪50万主要集中在高级管理层，比如总经理、副总经理、总工程师、高级研发经理等；

五、其他行业：仙桃年薪50万的还有其他行业，比如媒体行业的总编辑、高级总编；教育行业的高级教授、校长等。

大家都认为硅谷的工程师都很牛，聪明到没朋友。人人都说，他们的工作有着免费食物，免费洗衣，带Wi-Fi的大巴，在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了，这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲，想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,

Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里，往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。

硅谷之外的人，听说了这些数钱数到手软的传说，总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵，大概他们也没错吧：在Atherton 或者 Old Palo

Alto，那儿可遍地都是价值几百万的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们，活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过，据我所知，他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来，这些公司还有5W的签约金，当然还有一些股票。

对大多数美国人来说，这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候，你就会意识到，在别的地方也许是爽翻天的年薪，在硅谷这，也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山，Cupertino,

Mountain View, and Palo

Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了，我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物，收入税，孩子这类的花销，那可就根本没边了。这也就是为什么，你去Google和Facebook的停车场瞧瞧，大多数车都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论，说硅谷的工程师薪水算是低得可怜，如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且，我很怀疑，他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说，这都是设计好了的：很多年了，这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候，美国司法部就和Adobe,

Apple, Google, Intel, Inuit

以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢，这些公司不少前员工都参加了集体诉讼，他们手上的证据看起来可都非常靠谱。

据这些文件说所，这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策，而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve

Jobs转发给Eric

Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件，并附言道，请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了，不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷，相互猎头是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon

Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后，现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona

Brown严厉的警告了HR部门，“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。

真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭，看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元，苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊，可他们就这样无声的被剥削着。

好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark

Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈，当他们的股票很明显会一飞冲天的时候，公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激，——当然，也要算上Twitter,

Zynga,和LinkedIn的功劳，工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪，我也听说很多其他大公司也会开始提薪。

但也有不好的消息，随着工程界最大的创业公司上市，它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook

10W的股票，现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook

10W的股票，可就没那么大的升值了。当然，其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。

但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司，放聪明些，你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦，但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资15倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

行业不同，经历不同，能力不同，薪资待遇也不同，尤其是在行业上区别很大，并且各公司对产品经理的认识不同也决定了产品经理的薪资待遇，一般来说，有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万－8万之间，如果超过10年的产品经理，应该说是很资深的产品经理或者产品总监，年薪应该在15万－25万左右，当然了，在重视产品经理的企业这个待遇还会高，其它行业的情况不是很了解，请其它朋友回答吧！

我就接触过几家猎头公司，快消，医药，产品经理的年薪都在20万左右，^_^，不过要求也很高的！

媒体上的薪资说明！

在外资制药公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到15万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高，绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。

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