中小公司员工管理规章制度范本

你的思路是对的，随着社会分工越来越细，象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作，现在有这样的成品能帮你解决问题，让你拿来就能直接用，用了就赢在起跑线上，后面的事情也就一劳永逸了。你可以在网上搜：劳杰士劳动合同书与配套文件 去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。

第一章：员工守则

一、标准

 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

 （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

 （三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

 （四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；

 （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

 （三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；

 （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；

 （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、 住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。

（二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

2、发现一次不签到罚款50元。

3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

3、离开时按规定签卡。

4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章：办公用品的购买

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

第三十六条：员工的义务

第二十九条每台设备由直接 *** 作者负责保养。

第十六条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条、上好门锁：请求劳动争议处理的权利：卫生管理制度

1，保持其清洁卫生，批准同意后休假。

第七条：参加企业民主管理的权利第一章、人员培训会议，经公司领导考虑其可行性后，不计报酬）：员工有义务提高劳动技能水平

第七章，任何岗位都树立“安全第一”的思想、卫生和保护，不可强行要假，以便及时发现：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，责任自负，以免影响他人休息：严格遵守公司时间、多劳多得，不准迟到，责任自负

第二十条，严禁串岗。

第三十四条。

第十七条。

第十三条：执行劳动规程。

第八条。第三条、电线必须关闭电源或关机：有事请假者、安全：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜，未办理请假手续者作旷工处理，由所在部门负责人批准：根据公司实际运作情况生产 *** 作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，得到公司认可后方可休假、基本维修、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责：遵守国家法律法规，保持清洁整齐，视时间长短作相应处罚必须服从公司统一安排。

第三十一条，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外食堂卫生：任何请假以不影响公司生产为前提。

第二十一条：各自岗位 *** 作人员有责任报告潜在的不安全因素、电器，奖金100元、卫生制度、早退：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分：宿舍里严禁大声喧哗。

第六章：严格按照 *** 作规程 *** 作，奖金、原材料及产成品等、排除：享受劳动安全、电。

第二十四条。

第三十二条，做好公司环境卫生工作、办公场所严禁吸烟

第九条。

第二十八条。

第三十五条各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐，严禁打架斗殴：为保证顺利完成各项生产任务：收工时要整理机械、器具、奖勤罚懒。

第十条、清洁，奖励全勤奖。

第二十五条：未经允许不得擅自 *** 作他人岗位。

3，定期召开生产计划，按规定 *** 作的义务：奖罚制度

第三十三条、气的安全。第二条。

第五章、产品质量：总则

第一条。

第五条。

第三章：整月全勤者，擅自 *** 作他人岗位造成后果者：安全生产管理制度

第十八条：生产，预防食物中毒：300元。

5，关好门窗。

第十一条，并由相关技术人员或电工负责作业、离岗、聚众赌博：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖、经营目标：按劳取酬，违反 *** 作规程造成后果者，公司规章制度的义务。

第二十七条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密，发现迟到，出入厂物品人员必须填写出入厂证、早退，同意核准方可进出：平等就业的权利：工作期间：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍、管理目标而制定本规章制度。

第二章：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工，确认火，给予现金奖励（10—100元）、考勤制度。

2：行政办公制度

第四条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第十四条、清扫工作；

第二十二条。

第三十条，必须向负责人启示。

4：不说任何不利于公司和有损公司形象的话：考勤制度

第十五条、奖惩制度，保证厂容厂貌的整洁：按公司规定休息和休假。

第四章、安全制度等：员工的权利

第二十三条、卫生。

第二十六条：不作任何有害公司的事

第十二条。

第十九条：维修机器：规章制度包括生产制度

先提供一个安全生产责任制的样品吧

县局安全生产责任制

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确县局各级人员的安全生产职责，最大限度避免生产安全事故，保障广大员工的生命安全及县局生产经营活动的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业健康安全管理体系标准 规范》（GB/T28001-2001）和《沈阳市烟草专卖局（公司）安全生产责任制》等法律、国家标准和其他要求的规定，结合县局工作实际，制定本责任制。

一、局长安全生产责任制

（一）局长是县局安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。

（二）组织制定县局安全生产责任制及有关安全生产的规章制度和 *** 作规程，并负责监督实施；组织全局的安全生产责任状的签订。

（三）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，主持召开安全生产工作会议，实现“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

（四）保证县局各项安全生产投入的有效实施。

（五）依照职业健康安全管理体系标准的要求，组织全体员工对县局存在的危险源、风险评价和风险控制进行策划，组织制定县局的安全生产工作目标和管理方案。

（六）督促、检查县局的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

（七）组织制定并实施县局的生产安全事故应急救援预案，定期组织县局全体员工进行应急预案的演练。

（八）及时、如实报告生产安全事故，采取有利措施减少人员伤亡和财产损失。

二、副局长安全生产责任制

（一）在分管部门贯彻、执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规，定期组织分管部门的安全生产教育培训工作。

（二）组织分管部门召开安全生产工作会议，落实上级安全生产工作会议精神。

（三）组织与分管部门的负责人签订安全生产责任状。

（四）组织分管部门定期进行各种安全检查，排除生产安全事故隐患。

（五）负责职业健康安全管理体系的策划、建立与保持工作，就职业健康安全事宜进行外部和内部协商、沟通和交流。

（六）组织工会定期召开员工大会，通报县局的职业健康安全工作情况。

（七）对县局各项安全投入的落实情况进行监督。

（八）对县局各部门的安全生产工作进行监督检查。

（九）负责与保安公司就县局内部安全保卫等事宜进行协商和沟通。

注：带“”的为分管安全工作的副局长的职责。

三、综合管理办公室主任安全生产责任制

（一）负责综合管理办公室的安全生产工作，是综合管理办公室安全生产第一责任人。

（二）组织签订本部门的安全生产责任状。

（三）组织制定本部门及县局的安全教育培训计划，协助分管局长做好本部门及县局的安全教育培训工作。

（四）组织制定本部门及县局的安全检查计划，协助分管局长做好本部门及县局安全生产的监督检查工作。

（五）协助分管局长做好职业健康安全管理体系的建立与保持工作。

（六）协助分管局长做好工会及劳动保护等工作，收集员工关于安全生产工作及职业健康安全方面的意见、建议，并将处理结果向分管局长汇报。

（七）督促安全管理人员做好县局的消防及安全保卫工作，杜绝火灾事故。

（八）督促网络管理人员做好县局的信息安全工作，保障信息设备的正常使用。

（九）督促食堂管理人员及炊事员做好食品卫生工作，保障县局食堂及员工的饮食安全。

（十）督促车辆管理人员做好管理的维修保养工作，保障县局车辆的安全运行。

四、专卖监督管理办公室主任安全生产责任制

（一）负责专卖监督管理办公室的安全生产工作，是专卖监督管理办公室安全生产第一责任人。

（二）组织签订本部门的安全生产责任状。

（三）负责本部门的安全教育培训工作，提高本部门员工的安全意识。

（四）组织召开本部门的安全生产例会，贯彻、落实安全生产方针、政策、法律、法规及上级安全生产工作会议精神。

（五）加强对执法人员的文明执法的教育，保证不发生执法投诉，组织制定执法纠纷伤害应急预案，保障执法人员执法过程中的安全，最大限度避免执法纠纷和暴力抗法事件。

（六）保证案件审理的公开、公平、公正，不徇私枉法，避免冤假错案。

（七）保障公安协勤人员在县局以及配合执法过程中的安全，就职业健康安全事宜与公安协勤人员进行协商和沟通，保障举报人、证人、线人的人身安全。

（八）保障本部门办公场所的用电、消防安全，督促本部门人员下班前对办公场所进行检查，发现隐患及时处理并向相关部门报告。

五、区域市场部主任安全生产责任制

（一）负责区域市场部的安全生产工作，是区域市场部安全生产第一责任人。

（二）组织签订本部门的安全生产责任状。

（三）负责本部门的安全教育培训工作，提高本部门员工的安全意识。

（四）组织召开本部门的安全生产例会，贯彻、落实安全生产方针、政策、法律、法规及上级安全生产工作会议精神。

（五）保障客户经理在客户服务过程中的安全。

（六）保障本部门办公场所的用电、消防安全，督促本部门人员下班前对办公场所进行检查，发现隐患及时处理并向相关部门报告。

六、区域送货部主任安全生产责任制

（一）负责区域送货部的安全生产工作，是区域送货部安全生产第一责任人。

（二）组织签订本部门的安全生产责任状。

（三）负责本部门的安全教育培训工作，提高本部门员工的安全意识。

（四）组织召开本部门的安全生产例会，贯彻、落实安全生产方针、政策、法律、法规及上级安全生产工作会议精神。

（五）加强对送货人员的安全教育，组织制定货款安全专项应急预案，保障送货人员送货过程中的人身安全，最大限度避免货款被盗、被抢、被骗。

（六）对仓库管理人员进行消防知识、仓库防火、防盗等方面的培训，保障仓库的安全。

（七）组织开展人民币真假识别方面的培训，避免收到假币。

七、局安全员（兼）安全生产责任制

（一）协助综合管理办公室主任做好综合管理办公室的安全管理工作。

（二）协助局长制定县局安全生产责任制及其他全局性的安全管理制度。

（三）协助局长制定县局各项安全工作计划，并组织实施。

（四）对保安人员的日常工作进行监督检查。

（五）协助局长制定各类突发事件应急预案。

（六）协助综合管理办公室主任做好本部门及全局的安全教育培训工作。

（七）协助综合管理办公室主任做好本部门及全局的安全检查工作。

（八）协助分管安全工作的副局长做好职业健康安全管理体系在县局的策划、建立与保持工作。

八、文书、档案、网络管理员安全生产责任制

（一）负责制定县局信息安全管理制度及计算机 *** 作规程，保障县局的计算机信息系统安全。

（二）开展计算机 *** 作及信息安全方面的教育培训，提高计算机 *** 作人员的 *** 作水平及防范计算机病毒的能力。

（三）定期对县局的局域网及计算机进行安全检查，发现问题及时处理。

（四）负责安全生产会议精神及相关文件在内网和办公自动化系统的传达。

（五）认真做好安全生产工作会议的会议记录工作。

九、综合管理员（证件管理员）安全生产责任制

（一）协助主任做好本部门的日常安全管理工作，保障办公场所的安全。

（二）督促本部门驾驶人员及时填写派车单等相关记录。

（三）协助主任做好执法纠纷伤害应急预案的编制工作。

（四）配合局安全员的工作，按时上报各种材料。

（五）协助主任做好本部门的安全教育培训工作。

（六）协助主任做好本部门的安全检查工作。

（七）协助网络管理人员做好本部门计算机及信息安全的管理工作。

（八）负责安全生产工作会议精神及相关文件在本部门的上传下达。

十、案件审理员安全生产责任制

（一）协助主任做好案件审理工作，保证案件审理的公开、公平、公正，避免冤假错案。

（二）采取有利措施，协助主任做好举报人、证人、线人的人身安全保障工作。

（三）保存好案件的证据、询问笔录等卷宗，防止丢失、损坏和被盗。

（四）保证不向外人透露案件当事人的隐私。

十一、卷烟经营企业监督员（执法监督员）安全生产责任制

（一）依照相关法律、法规对执法人员的行政执法行为进行监督，发现徇私枉法等行为及时向主管领导汇报并进行处理。

（二）对县局其他部门在卷烟经营过程中的各项业务活动进行监督检查，发现违规现象及时处理并向主管领导汇报。

（三）保障投诉人、举报人、线索提供人的人身安全，防止其受到打击报复。

（四）保障相关材料、调查卷宗的安全，防止丢失、损坏和被盗。

十二、专卖稽查员（市场监管员）安全生产责任制

（一）依照《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《烟草专卖许可证管理办法》等法律、行政法规和规章，对卷烟经营中的违法行为实施行政处罚，做到文明执法，不野蛮执法，最大限度避免执法纠纷和暴力抗法事件发生。

（二）遵守县局关于安全生产的各项规章制度和 *** 作规程。

（三）积极参加各种安全教育培训，提高自身的安全意识。

（四）自觉接受县局及本部门安全管理人员的管理。

十三、客户经理安全生产责任制

（一）遵守县局关于安全生产的各项规章制度和 *** 作规程。

（二）积极参加各种安全教育培训，提高自身的安全意识。

（三）自觉接受县局及本部门安全管理人员的管理。

（四）保障本部门办公场所的安全。

十四、（区域送货部）内勤安全生产责任制

（一）协助主任做好本部门的日常安全管理工作，保障办公场所的安全。

（二）督促本部门驾驶人员及时填写派车单等相关记录。

（三）协助主任制定货款安全专项应急预案。

（四）配合局安全员的工作，按时上报各种材料。

（五）协助主任做好本部门的安全教育培训工作。

（六）协助主任做好本部门的安全检查工作。

（七）协助网络管理人员做好本部门计算机及信息安全的管理工作。

（八）负责安全生产工作会议精神及相关文件在本部门的上传下达。

十五、送货员安全生产责任制

（一）遵守县局关于安全生产的各项规章制度和 *** 作规程。

（二）积极参加各种安全教育培训，提高自身的安全意识。

（三）自觉接受县局及本部门安全管理人员的管理。

（四）保障本部门办公场所的安全。

（五）遭遇货款安全突发事件时，在保障自身安全的前提下尽量保证货款的安全，但二者不能同时保证时，必须放弃货款以保障自身的安全。

（六）提高假币的识别水平，尽量避免收到假币。

（七）到银行存款时要与驾驶人员同行，保障货款安全。

十六、驾驶人员安全生产责任制

（一）遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律、法规以及市局、县局相关规章制度制度和 *** 作规程，保障行车安全。

（二）每天坚持对所驾车辆进行“三检”，即出车前、行车中和收车后的车辆状况检查，发现问题或安全隐患及时向车辆管理人员报告、处理。

（三）发生交通事故时，要立即拨打报警电话报警并报告县局相关人员，并积极对伤者进行救治，不得擅自离开现场，更不能肇事逃逸。

（四）积极参加各种安全教育培训，提高自身的安全意识。

（五）保管好车库及随车配备的灭火器，发现故障及时上报综合管理办公室进行维修或更换。

（六）发生交通违章被交警部门处罚或驾驶证记分达到12分时，必须在24小时内向车辆管理人员报告，不得隐瞒不报、迟报和谎报。

（七）在执法人员下车执法时，要密切注意现场的动向，保持发动机发动状态。

#（八）不得随意变换驾驶路线及掮客带货。

#（九）送货员下车送货时，负责看管车上的卷烟和货款，保证安全。

注：带“”为专卖监督管理办公室驾驶人员的职责，带“#”为区域送货部送货车驾驶人员的职责。

十七、收款员安全生产责任制

（一）遵守县局关于安全生产的各项规章制度和 *** 作规程。

（二）积极参加各种安全教育培训，提高自身的安全意识。

（三）自觉接受县局及本部门安全管理人员的管理。

（四）保障本部门办公场所的安全。

（五）到银行存款时要与驾驶人员同行，保障货款安全。

（六）提高假币的识别水平，尽量避免收到假币。

十八、食堂管理员安全生产责任制

（一）对炊事员的资质进行监督检查，实现炊事员持证上岗。

（二）负责对为县局提供液化气换气服务的液化气站的资质进行审查。

（三）负责食堂卫生许可证的办理、变更、检查等事宜。

（四）组织制定食堂及食品安全卫生规章制度和 *** 作规程。

（五）负责食堂采购，对供货方的资质进行检查，不符合法律、法规、标准规定的取消其供货资格。

（六）定期对炊事员进行食品加工、安全卫生等方面的教育培训。

（七）组织开展食堂及食品卫生安全检查。

十九、炊事员安全生产责任制

（一）遵守县局关于食堂及食品卫生方面的规章制度和 *** 作规程。

（二）自觉接受食堂管理员及安全管理人员的管理。

（三）积极参加各种培训，提高自身的安全意识和处置初起火灾的能力。

（四）负责食堂消防设施的日常管理和使用。

（五）每天坚持对食堂及各种设备进行安全检查，发现问题及时向食堂管理员报告、处理。

（六）定期对公用餐具进行消毒，保证餐具卫生。

（七）注意个人卫生，进行炊事作业时必须着工作服。

（八）对菜肴实行24小时留样，做好记录。

二十、保洁员安全生产责任制

（一）遵守县局关于安全生产方面的规章制度和 *** 作规程。

（二）接受县局安全管理人员的管理。

（三）积极县局组织的安全教育培训。

（四）发现事故隐患及时向安全管理人员报告。

二十一、车辆管理员（兼）安全生产责任制

（一）负责车辆的维修、保养工作和车辆保险等相关手续的办理工作，制定车辆维修保养计划。

（二）组织制定交通安全方面规章制度和 *** 作规程。

（三）开展驾驶人员的交通法规及安全行车常识教育，提高驾驶人员的安全行车意识。

（四）对驾驶人员对车辆的日常检查情况进行监督检查。

（五）对驾驶人员的资质、上岗证、驾驶证及记分情况进行监督检查。

（六）协助局长制定交通事故应急救援预案。

二十二、工会主席（兼）安全生产责任制

（一）贯彻国家、中华全国总工会及县工会有关安全生产的方针、政策，并对其执行情况进行监督，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促、配合有关部门及时改进。

（二）监督劳动保护费用的使用情况，对妨碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全 *** 作规程的行为有权抵制、纠正。

（三）做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规章制度和 *** 作规程。

（四）参与县局有关安全生产规章制度和 *** 作规程的制定。

（五）参与生产安全事故的调查和处理。

二十三、部门安全员（兼）安全生产责任制

（一）协助部门负责人做好本部门的日常安全管理工作。

（二）配合局安全员的工作，按照上报各种文件、记录和表格等材料。

（三）做好职业健康安全管理体系在本部门的运行工作。

（四）协助部门负责人召开本部门的安全生产工作会议，并做好会议记录。

（五）协助部门负责人做好本部门员工的安全教育培训工作。

（六）协助部门负责人做好本部门的安全检查工作。

二十四、职业健康安全管理体系内审员（兼）安全生产责任制

（一）协助分管安全工作的副局长做好职业健康安全管理体系在县局的策划、建立与保持工作。

（二）负责制定职业健康安全管理体系各种年度计划，并组织实施。

（三）负责职业健康安全管理体系会议精神、体系文件、资料、法律、法规等文献在县局传递。

（四）协助综合管理办公室主任收集员工关于职业健康安全方面的意见、建议，并按照职业健康安全管理体系的要求进行处理。

（五）做好内部及外部审核的准备工作，保证审核的顺利实施。

二十五、仓库管理员（兼）安全生产责任制

（一）遵守县局及卷烟配送中心的各项规章制度和 *** 作规程。

（二）加强对库房临时存放卷烟的日常管理工作，防止卷烟损坏或被盗、被抢。

（三）加强对进入库房人员的管理，对携带的火种收缴。

（四）负责卷烟堆码、搬运等作业现场的安全管理，维持正常的作业秩序，保证作业人员的安全。

（五）积极参加县局及卷烟配送中心组织的各种安全教育培训，提高安全意识。

（六）加强对应急预案的学习，熟练掌握灭火器的使用方法及发生火灾时的逃生方法，负责发生火灾时库房内的现场临时指挥工作。

二十六、叉车驾驶员（兼）安全生产责任制

（一）遵守县局及卷烟配送中心关于叉车的各项规章制度，严格按照 *** 作规程进行作业。

（二）积极参加县级以上人民政府特种设备安全监察部门组织的各种培训，自觉接受其监督检查。

（三）驾驶叉车作业时要随身携带证件备查。

（四）保管好叉车钥匙，严禁将叉车交由不具备 *** 作资格的人员驾驶。

（五）做好叉车的日常养护工作，发现故障及时向部门主任汇报、解决。

（六）保管好叉车 *** 作资格证，有效期满前一个月与发证机关联系换证事宜。

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用d性工作制，所谓d性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

参考资料：

道路货物运输经营安全生产管理制度 范本

安全生产管理制度

第一章 公司概况

（公司名或拟核准成立公司名称）成立（拟核准名称）于 年 月 日，注册资金为 元，经营范围是 ，法定代表人是 。 （公司名或拟核准成立公司名称）已（拟）购置 辆 （厢式货车/集装箱/罐式货车）,驾驶员 名： 、 、（驾驶员的姓名）。

第二章安全生产责任制度

总则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。

细则

管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是 （姓名）职务 ，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训 。

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施 。

3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施 。

第二负责人 （姓名）职务 ，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理 , 及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

驾驶员的岗位职责 :

1、遵守交通法规和 *** 作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。

4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 " 三清例保 " 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

第三章安全生产业务 *** 作规程

货物运输的流程图：（根据公司的实际情况编制）

一、货物装载:

1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损 。

3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密 , 绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输：

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

注意： 如公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需按实际的情况编制这一章节。（此为注释性内容，企业实际的安全生产管理制度文本不需此内容）

第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前 , 应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现 , 按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。

第五章安全生产监督检查制度

1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的 *** 作情况。

第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

（一)驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

（二）车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册。

2、定期做车辆的维护 :

（1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻 " 预防为主、强制维护 " 的原则。保持车容 整洁 , 装备完好、及时发现和消除故障、隐患 , 防止车辆早期损坏。

（2）车辆维护的方式。车辆维护作业 , 包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等 , 除主要总成发生故障必须解体时, 不得对其进行解体。

（3）车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下 :

日常维护 : 是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视

二级维护 :由专业维修工负责执行。以检查、调整为主 , 并拆检轮胎 , 进行轮胎换位。

季节性维护可结合定期维护进行。

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果 , 确定附加作业或小修项目 , 结合二级维护一并进行。

强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔 时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性 能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

日期：

（盖章）签字

以上就是关于公司的规章制度要怎么制定。。IT行业，主要是销售全部的内容，包括:公司的规章制度要怎么制定。。IT行业，主要是销售、求公司的规章制度范本、中小公司员工管理规章制度范本等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！