太平洋人寿保险常州分公司柜面内勤待遇怎么样啊

太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。

内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。

保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。

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太平洋保险作为国内知名保险公司之一，其编制内员工待遇相对较高。

该公司通过集团内部招聘选拔，员工享有五险一金、保险优惠、年度绩效奖金等福利待遇。此外，太平洋保险还为员工提供多样化的培训和发展机会，包括在岗培训、专业技能培训、职业素养提升等，旨在更好地激励员工的自我实现。总之，太平洋保险重视员工的职业生涯发展，并通过各种方式提升员工收入水平及全面福利待遇，以此满足员工的各种需求，营造健康良好的工作氛围。

亲您好太平洋保险公司内勤待遇还可以相对来说基础工资能够达到3500~4500

而且他这个内勤是有五险一金的 相对来说这种节假日福利和双休都是有的

相对来说他这一个待遇情况基本上还不错 可以考虑一下与其合作

你看一下这个保险公司这个内存的一个待遇情况

问题一：太平洋保险上班工资怎么样 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 现在的保险业，就像是过街老鼠，人见人打，已经没有可信度了！给你的公告别自欺欺人了，你进了保险公司就是帮保险公司卖保险，你忽悠了身边的亲戚朋友，他们损失了钱，肥了保险公司，你永远台不起头来！所谓的保险就是算计人的，说实话保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，特别是分红保险坑人不小，要小心欺诈。保险公司是大贼，业务员是小贼，小贼出事了，大贼就会包庇小贼的，更何况他们是分赃。 在保险合同里玩文字游戏，在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。

从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

保险分红和所谓的寿险就是一种忽悠陷阱、首先将你的钱款长期锁定。陷入其中。长期不能自理。所谓理财分红就是要自己存取自由，没有分毫损失。这种忽悠陷阱既不能自己理财，又不知道最终的效益。如中途取款要损失惨重，只能按现金价值退保，而这个现金价值远远要比本金要少的多，一直到死，死的时候还要得的病，和保险合同上的病对号入座才可以理赔，否则就不会理赔！

应该在人大，政协会上提议， 保险分红忽悠客户陷入理财陷阱，同时也要给保险公司有个规则不允许也无权给公民强制，变相，误导公民财产以保险分红为由，使财产投入分红陷阱，给客户造成经济损失，也会给社会带来不稳定的因素。

有句话叫做 ：防火防盗防拐子，推销保险全打死 。 可见当初保险业刚在国内起步的时候 ，用了许多老百姓无法太理解和欺骗的手段，导致了目前保险业的巨大阻碍！什么银行的是单利，保险的是复利，我们来问下，保险的复利怎么就跑不过银行的单利？保险业以后要是不终归于保障，意味要和银行拼理财分红，只会自寻死路。

还有很多其它原因就不一一列举了！

问题二：太平洋保险公司待遇 说招管理，内勤。不用销售。签动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题三：请问太平洋保险工作怎么样 我是太保产险一名理赔人员，如果你是去产险，还是可以的，因为根据你的专业，可以到太保应聘产险的医核人员，属一级师源，比我们搞查勘的待遇要好．而且也可以学很多东西．但干什么还是根据你个人爱好，或者你喜欢当医生或者其他的，建议你慎重考虑．

问题四：太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样 说招管理，内勤。不用销售。签劳动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题五：你好，太平洋保险公司的工作如何。 现在保险公司对外 一般只招聘外勤，所谓的客户经理，服务专员，理财专员都是外勤。去之前先问下是内勤还是外勤编制，如果是外勤就要考虑清楚了，保险公司有很多部门，就内勤来说比较有价值的是运营的两核，核保和核赔，这两个岗位需要一定的资质丁其他的就那样，想赚钱也可以试试做业务。保险公司本身无所谓好坏，大的略微正规点，太平洋算比较老牌。小的公司我奉劝你就算了

问题六：在太平洋人寿保险公司工作好不好？ 保险公司做的就是与保险有关的工作。他们是分内勤和外勤的，内勤就是和保险公司签订劳动合同，固定上下班的，里面分很多的部门负责不同的工作，如前台，契约审核，资料录入，核保，理赔，人事，企划，培训，售后的客服等，大方向分为个人保险，团体保险，银行保险等不同部门。工资是固定的，不会有太大涨辐，但是稳定。而外勤则是外间说的业务员，根据你的绩效和级别拿佣金的。一般新人加入要参加 保险公司提供的培训，都是带薪和有责任额要求的。只是要求通过考试取证后就可以自由展业了，以后就是每天去公司报到一下所有时间都是自由的，收入多少就根据你的个人业绩或团队业绩来算啦。如果发展团队大的话，成为主管收入将会是很不错的，但是要知道必须维持一个职级的考核，所以有压力也会有动力。这就要看你自己的发展意向了。一般来说除非你个人有比较好的条件，否则不是这么容易入保险公司做内勤的，而外勤，即业务员，说得难听点就是叫你爷爷去都会接收，因为保险公司业务员要的是业绩。如果你的人脉不是很广，社会经验不是很多的话做业务员会比较难赚到前，前期都是朋友卖个面子，后期的就很难了。不过肯定说的是保险这个行业是很有发展前景的，进去里面参加培训学习提升自己的综合能力还是不错的，值得一试。

问题七：太平洋保险公司的待遇怎么样 我曾经也是银行派遣工，做了5年辞职了，留下没走的，全部转正了，剩者为王。给你个建议，求稳定就在银行，求发展就去保险公司（但是压力很大）。

在银行可以稳稳做到退休，保险公司就说不准啦。是人才就去保险公司吧

问题八：太平洋保险工作怎么样 你至少应该说明一下具体去做什么吧，要不然怎么回答你？当业务员和当总经理那能一样么？

问题九：求问，太平洋保险怎么样，我就要去那上班了 大公司，大品牌，去上班公司固然重要，还要看待你的人，如果带你的人一般的话，自己也没有太大发展，除非自己业务能力非常强，这样的话自己摸爬滚打，也是可以的

师傅带进门修行靠个人，但是也要稍微点你一下，更好一些

问题十：在太平洋保险公司工作好吗？待遇怎样啊，底薪是多少啊，如果没做到业绩有底薪吗？ 我跟你说啊 做保险你自己要先考虑好 做保险的现在都不讨人喜欢 我同事在平 安保险公司干过一个月的样子 证书也考到手了 但是后来不干了 待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用 底薪没有 按你一个月做了多少单来算的 比如 你一个月做了一单 是6000的 然后看你达到了什么水准 给你一个底薪标准 然后再给你相应的提成 提成比你的底薪高 而且 一般刚上手的都没什么客户 所以 这个时候你就会找亲戚朋友“下手” 然后你就不讨人喜欢了…… 我朋友说 你顶多干2个月……

麻烦采纳，谢谢!

太平洋人寿保险公司的确是属于国企，只是不属于央企。

太平洋人寿保险是属于全国性股份制商业保险公司，是由中国人民银行批准才建立起来的一个保险公司。所以说太平洋人寿保险公司的确是属于国企，只是不属于央企。

经过了国务院和中国保监会关于改革的批复，现在太平洋保险已经是中国太平洋保险（集团）股份有限公司了。

看来很多朋友并不是很了解太平洋人寿保险公司，下面介绍的是太平洋人寿保险公司的成立背景等等基本情况，再来看看它们的产品表现如何。

一、太平洋保险公司概况

1 太平洋保险成立情况

太平洋保险公司在1991年上海设立了总部，距离现在已有三十多个年头，是一家资历深厚的保险公司，注册的资金为77亿元。

旗下的子公司大家应该也有所耳闻，大家经常听到的就是太平洋寿险了，其他的子公司还有太平洋产险等。

2 太平洋保险的偿付能力

太平洋保险在核心偿付能力方面，上一季度已经超过了50%，并且综合偿付能力也超过了规定的100%。

还有一个重要的数据，太平洋保险的风险综合评级也为A，这样的偿付能力是完全合乎银保监会规定的偿付能力标准的。

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工资高。太平洋产险内勤薪酬区间：45K至10K，最多人拿6K至8K，取自近一年37个相关岗位。薪酬待遇：

1、固定薪酬加全勤奖加月度绩效加福利津贴加业绩提成加各类竞赛奖+国内外旅游。

2、保底加提成。

3、公司有食堂，交通补贴，有餐补。

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