郑州银行xyk额度是多少？这几个因素影响额度

郑州银行“优先贷”是本行向资信状况良好、符合郑州银行准入条件的自然人客户发放的、用于满足借款人日常家庭综合消费的贷款。

优先贷准入客群分为两类，存量客户及新增客户。

存量客户：包括但不限于郑州银行代发工资客户、房贷按揭客户等。

新增客户：指工资不在郑州银行代发且所在单位符合郑州银行准入标准的客户以及总行能获得身份数据（包括但不限于社保、税务、公积金等个人身份数据）并筛选过的客户。

应届生中，计算机和数学专业的毕业生，最受金融 科技 公司的青睐。 （人民视觉/图）

中秋节将至，林敏却高兴不起来。

她所在的银行网点又背上了卖月饼的任务，8个人要卖掉5万元。2019年因为卖不出去，她自掏腰包买了近两千元的月饼券。

“再挣扎一下就走。”上次暗暗放狠话是在2019年年底，当时行里分配了销售ETC的任务。连着4个周末，林敏都被分配至车站、加油站以及饭店等地“拉人头”。

两年前，林敏毕业于一所985高校，通过校园招聘的方式进入了一家国有大行的广州支行，目前担任柜员一职。

几乎每天，林敏都会去微博上打卡一个超话——今天你从银行辞职了吗？这个超话就像一个论坛，聚集了年青一代的银行人。目前该超话已有15万张帖子，阅读数高达7200万。

2020年的超话特别热闹。先有中国银行“原油宝”巨亏；接着脱口秀演员池子大战中信银行，中信银行未获池子授权，就将其个人账户流水提供给了前东家；再有厦门国际银行的员工因不喝领导敬酒而被打耳光辱骂。

每当看到这类新闻，陈琦就特别紧张。她已在银行业摸爬滚打了16年，从银行柜员做起，一步步做到了某股份制银行的支行副行长。她十分感谢银行对自己的栽培，但是如今令她最头疼的工作之一，便是如何留住行里的年轻人。

36家A股上市银行刚刚发布了2020年中报。截至2020年上半年，工农中建4家国有银行员工人数合计高达154万，但较年初合计减员超26万。这还是在银行大力扩招的前提下。

最近一个转折点发生在2016年。这一年，工农中建四大行同时减员，共减约25万人。之后，四大行的总人数逐年削减。

对于年轻的银行人来说，他们没有尝到十年前银行业突飞猛进的红利，却在迈入职场之初，经历了降薪、高压以及互联网的诱惑。

林敏学的是会计，之所以选择这个专业，又选择去银行工作，与她中学时代看了大量**有关。她想象中的银行就像《华尔街之狼》里演的一样，西装革履，纸醉金迷。

但2020年的半年报显示，36家A股上市银行支付给员工的现金总额，合计为40084亿元，相比去年同期的40143亿元，下降了59亿元。

国有六大行中，邮储银行（601658SH）下降的幅度最为明显，目前人均薪酬1205万元，下降了138%。交通银行（601328SH）和建设银行（601939SH）的薪资降幅也都超过6%。

股份行薪酬明显要比国有行高出一大截，但也出现了降薪现象。如平安银行（000001SZ）2020年上半年人均薪酬为3006万元，但同比降了1031%，降幅在股份行中排第一。

颜可本来决定在2020年年初离开银行，但突如其来的疫情打乱了她的计划。为了助力经济快速恢复，颜可大年初十就被安排回到了岗位上。

“本来想着大环境再差，也不会影响到银行，心想总算能享受一点‘铁饭碗’的好处了，结果薪酬调整了。”颜可所在的股份行虽然没有明文规定降薪，但是固定薪酬的部分降低了，浮动薪酬的比例拉高了。而浮动薪酬与全行的利润挂钩，这相当于是变相降薪。

几乎每家银行的利润都下降了。2020年上半年行业的净利润下降幅度均在10%左右，降幅最大的交通银行达到-1461%。

资金减值损失，指的就是拨备计提，是对投资出现亏损来预备用于覆盖贷款预期损失的资金。根据银保监会的公开统计数据，上半年银行业金融机构累计处置不良贷款11万亿元，同比多处置1689亿元。同时，按照预期信贷损失的原则要求，计提减值准备13万亿元，同比增长344%。

从各家银行管理层在业绩会上透露的信息来看，不良率和净息差这两项关键指标，也有持续恶化的趋势。

多家银行在半年报中提到，受新冠肺炎疫情等因素影响，部分客户风险加速暴露，信贷资产质量承压。半年报显示，6家国有大行中，不良双升最显著的交通银行，不良贷款余额较2019年末增幅达2338%，至96292亿元；不良贷款率较2019年末增加021个百分点，至168%。

相比大银行，中小银行资产质量承压更为明显。郑州银行（002936SZ）的不良率达到216%，是A股上市银行中唯一一家不良率在2%以上的。

2020年6月，国务院常务会议提出要推进金融机构向实体企业全年让利15万亿元。8月25日，国务院政策例行吹风会上，央行副行长刘国强也分享了前7月的成果：金融部门积极通过降低利率、减少收费、贷款延期还本付息等措施为市场主体减负共计8700亿元。

降薪的同时，银行员工的压力却越来越大。

林敏银行生涯的第一个半年，是从“站大堂”开始的。站大堂，就是在银行支行网点的营业大堂里负责各类事项。穿着高跟黑色皮鞋，一站就是一整天。“早上穿着牛仔裤来，下班换衣服时已经塞不进去了。”

半年后，林敏成为了柜员，从“一站一整天”晋升为“一坐一整天”。这个岗位工作比较单一，主要就是办理开销、存取款、签协议等具体的银行业务。

虽然业务相对简单，但是工作强度也相当大。银行的对外营业时间一般是朝九晚五，但这却并不等于员工的工作时间。每天早上8:30之前，林敏就要抵达银行，打卡，换行服、开晨会、接押送钱箱的库车。

下午5点也不代表下班时间到了。凡是在此之前拿了号的客户，不管业务多复杂，柜员都要处理完成。业务做完，就要开始“轧账”，即将钱箱里的钱和账目进行对数，确认无误后还得让领导再复核一遍，都是很费时的工序。接下来还要整理传票，也就是办理业务的单据，看有没有出现漏单数或漏签名的情况。

最后还得等库车将钱运走。林敏说，虽然她所在的支行和库车定好的交接时间是下午6：30，但是由于下班高峰期堵车，经常是要等到7点甚至8点。

这些都不是最辛苦的。林敏所在的支行网点位于广州市内某批发市场旁，每天会从批发市场的商户处接触到大量现金。每次点完钱，手指是黑色的，空气中布满了灰尘。但哪怕闻到了不好闻的味道，也不能皱眉。“微笑服务是我们的宗旨，零投诉是我们的目标。”

因为头顶上有摄像头，任何支行网点的录像都会不定时地被抽取检查，所以在银行营业部里，有着最严苛的工作流程和接待礼仪。大堂经理和柜员的一言一行，都在无死角的监控下进行。

憋尿，就是柜员们最常见的一个挑战。当柜员要离开座位时，必须竖起“暂停服务”的牌子，起身前务必整理桌面，将电脑黑屏、箱子上锁，最后摆正椅子。在严格的监视下，林敏像是被锁在工位上，一旦坐下，就无法轻易离开。遇到客流量大的时候，许多柜员常常是一整天都不喝水，为了避免离开，也避免犯错。

2018年，林敏所在的网点为了评选“千佳示范单位”，支行领导要求营业厅内以及银行附近均不能出现垃圾，甚至网点内的任何一盆植物都不能有一片枯叶子。

在那个阶段，林敏被要求剪掉刘海。“真想留刘海也不是不行，但刘海不能过眉，必须保证一天内不能被风吹乱。走路不能背手，给客户指引问题时必须整只手伸出来，五指并拢。”

林敏笑称，以前以为进了银行是进了金融业，如今才知道，其实进的是服务业。

2020年9月2日，中国国际服务贸易交易会上，参观者正在与智能银行仿真机器人大堂经理互动。 （人民视觉/图）

从事柜员1—3年，就有机会申请转岗。比起几乎没有任何发挥空间的柜员，林敏有点期待客户经理的工作。

客户经理属于银行的营销岗，分为对公和对私业务。所谓对公，即服务政府、企事业单位。对私，又分为理财客户经理和个贷经理，分别对应营销和办理个人理财、个人住房以及 汽车 贷款等业务。

赵晓光做了4年的客户经理，一点也不轻松。刚成为对公客户经理的时候，身上一年的存款任务就是2500万，转正后，任务翻倍。

辛苦为的是什么？赵晓光认为，只要还在银行这个系统里，就得“过关”。

银行系统还有层出不穷的考核，每月一小考，每季一中考，半年一大考，年末还有终极考核。赵晓光说，每个考核周期还会有大排名。“都是名校毕业生进来的，感觉回到了学生时代，谁都不想做末端的那几位。”

回忆起学生时代，赵晓光也很感慨。他是2016年金融硕士毕业后进入银行系统的。与南方一家城商行签了约。

那一年，以余额宝等产品为首的互联网金融崛起。赵晓光的同班同学，在这一年里大多选择了被看作是朝阳行业的互联网金融。

入职后，赵晓光发现，银行的柜台业务越来越少，除了现金业务，其他业务都转移到了线上。各大银行为了应对微信、支付宝等移动支付的崛起，纷纷加大电子应用的新业务。据界面新闻统计，2020年上半年，有至少1300家银行网点、分支机构被关闭。

赵晓光偶尔也后悔，觉得自己当年选错了跑道。每年同学聚会时就会发现，早年进入互联网金融行业的同学，“不仅比你有钱，还可以穿拖鞋、染头发”。

最大的失落感来自于银行这份职业没有了职业荣誉感。赵晓光表示，过去都是企业求着银行来贷款，如今是银行员工求人办卡。习惯了用“花呗”生活的年青一代，甚至不需要xyk。

“以前我生日的时候，行里还发过小金块给我当生日礼物，所以我们这叫‘金饭碗’嘛。”刚进入银行的年轻人经常能从老员工那里听到银行业过去的风光。

2003年，国有商业银行的股份制改造开始。万得数据显示，2003—2013年，中国商业银行的净利润从6305亿元增长至1135608亿元，十年间暴涨近180倍，且每年始终保持着两位数的增长。这十年，被称为银行业“躺着赚钱的黄金十年”。

2011年，时任民生银行行长的洪崎直言：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候都不好意思公布。”

在银行业快速发展的这十年里，银行的从业人员也突飞猛进。银监会的数据显示，2006—2017年间，全国商业银行从业人员从172万人增长至315万人。

陈琦就是搭上了这一波“快车”的人。她从江浙一个小地方走出来，在985大学读完了本科会计专业，2005年从柜员做起，然后相继升任支行会计助理、信贷主管、行长助理，最后到副行长，花了差不多10年的时间。“如果不是我后面生了小孩，为照顾家庭，没有太大竞聘的动力，我当时还有机会可以去当行长。”

不过，陈琦也能理解现在年轻一辈银行人的不易。“没有哪个硕士毕业后第一年愿意给你做柜员，更不用说站大堂了。”

另一方面，陈琦也坦言，如今银行体系内的晋升速度比从前慢。

过去，银行柜员的晋升一般分为两条路，一条是在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，再往上可以到省分行会计部门做分管领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。陈琦自己走的就是这条路，她当年身边的同事，从柜员做到副行长，一般需要5—8年。

但是现在，中国零售金融的比拼从来没有如此激烈。暂且不论商业银行要和 科技 巨头同台竞技，银行同业竞争已经相当激烈。中国银行业协会发布的《2019中国银行业服务报告》显示，中国银行业金融机构网点总数为228万个。“现在很多银行从柜员做起，一做就得要3年起步。而这3年间，走的人就很多了。”

另一条晋升路径是从柜员转岗做客户经理，走营销条线。据陈琦介绍，从客户经理升级到高级客户经理，再到私人银行顾问，一般需要至少5年以上。随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，但自然要完成的KPI也会不断上涨。往往需要强大的人脉和过硬的营销手段。

在这个过程中，客户经理也可以选择竞聘支行行长。“但支行行长一般每3年换一次，身上背的KPI单种类就有五十多项，而且每年总有行长因为业绩不佳被开除。”

新网银行首席研究员董希淼此前曾撰文写道，近年来银行人员流动不断出现新的动向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流情况不断加剧，主要有两个原因：一来是受到薪酬提升、职业发展等因素影响，对银行业发展前景较为迷茫；二来是以互联网金融为代表的新金融等业态吸引力增大，离职高管大多去往互联网金融企业就职。

董希淼预计，随着互联网金融和传统金融的不断融合，未来人才流动将更趋频繁。

年轻的银行人没什么耐心，大家正在谋划出走。

以农业银行为例，截至2019年年末，农业银行共有464万员工，是国内所有银行中员工数量最多的一家，是交通银行员工数的53倍。从连续几年的农业银行年报可以看出，它的员工平均年龄正在不断提高。

2017—2019年，农行30岁及以下的员工比例分别为207%、200%、193%，逐年下降；而51岁及以上的员工比例则分别为245%、252%、274%，逐年上升。

长期以来，农业银行超六成的员工年龄都在40岁以上。而年龄分布最小的人群是30—40岁之间，其次则是30岁及30岁以下的人群。这恰恰反映了很多年轻人涌入了银行，获得了一份工作，却没有留下来。

离开的银行人会去哪里？赵晓光在2020年年初也想试试换个工作，进入他羡慕和好奇已久的互联网金融行业。不过，留给他的选择并不多。

事实上，赵晓光们刚迈入职场的那几年，已经有一批银行的中高层选择出走。陈琦所在支行的行长，2016年就带领了一整个团队跳槽到了互联网公司。那一年的银行年报显示，2015年工农中建交五大行高管告别百万年薪，降至平均50万—60万的年薪水平，相较2014年几乎折半。

如今，当赵晓光这批新的银行人正在计划是否要转头进入互联网公司之时，比他们并没有年长多少、来自银行的80后前辈，已经占领了这些公司多数中层以上的管理岗位，留给90后的晋升机会也不多了。

赵晓光在年初投出去的不少简历都石沉大海，偶有回应的是部分券商或财富管理公司，看起来都更像是瞄准他手上的客户资源。

赵晓光有点失落。时代正在变化，金融专业已不再是“香饽饽”。

国际人力招聘公司Michael Page发布的《2018年中国金融 科技 就业报告》显示，大数据、人工智能、风险管理岗位分列最热门职位前三。而从专业发布来看，应届生中，计算机和数学专业的毕业生，最受金融 科技 公司的青睐。

就连银行，也在不断向 科技 人才抛出橄榄枝。在2020年不少银行发布的春季社招职位中，信息技术职位占比高达七成，并且开出了较其他待招岗位更高的薪酬。如交通银行在今年校招中也单独为金融 科技 人才设置了IT板块的招聘专场。

据一位在国有大行工作多年的资深人士透露，商业银行正在期待通过数字货币这一项目，意图扭转与互联网巨头在竞争中的不利局面。为此，近期银行招聘主要集中在技术领域，对专业的要求则集中在计算机相关专业、密码学、微电子、软件开发等。为了吸引人才，“薪酬对标互联网头部企业”。

一位曾在银行技术岗工作的员工在跳到了互联网金融平台后，最近又被挖回了银行体系。不过，在他看来，银行要想对抗互联网的力量，还需要在很多层面突破创新。

（应受访者要求，林敏、颜可、陈琦、赵晓光为化名）

;     除了一些股份制商业银行能发行xyk外，还有一些地方性小银行也可以发行xyk，比如郑州银行就发行了好几张xyk，但是一般只限于郑州地区的卡友办理。很多卡友想知道郑州银行的xyk额度是多少，下面和一起来了解下。

      郑州银行发行的xyk为商鼎xyk，是银联标识的人民币单币种xyk产品，拥有标准系列卡和豫车卡。其中标准系列卡分为普卡、金卡、标准白金卡、豪华白金卡以及钻石卡5个xyk级别；豫车卡则是由郑州银行与河南金洲实业发展有限公司联合发行的先消费后还款的金融产品。

      关于商鼎xyk的额度，郑州银行并未给出明确数值，只在其申卡须知中提到“根据申请人的资信状况，决定是否予以发卡、是否要求申请人提供指定形式的担保或交存一定数量的保证金、确定领卡方式及种类、核定申请人的信用额度”以及“根据持卡人的用卡情况和资信状况的变化，对持卡人的信用额度予以调整。”。

而从以往各大银行xyk额度核定情况来看，影响郑州银行xyk额度的因素有以下几个：

      1、婚姻状况：在同等条件差不多的情况下，已婚人士额度会比未婚人士高；

      2、学历、技术职称及工作状况：公务员、医生、电力系统等行业，会更加受到银行的喜爱，也会根据工作的级别和年限提高信用等级。

      3、经济能力及财务状况：有房有车、能够提供单位收入证明，工资收入流水等，额度也会比较高。

      以上即是“郑州银行xyk额度是多少”的相关介绍，这里要提醒大家的是，在办理xyk时最好也不要一味追求高额度，所审核额度够日常开销就好，以免入不敷出，影响自己的生活和工作。

文|《 财经 》记者 张颖馨 严沁雯

编辑|袁满

“没赶上加薪，倒赶上降薪。此刻，被降薪的我坐在办公室里应对降薪的舆情。”一名不久前入职某银行品牌部的工作人员向《 财经 》记者表示。

近日，一张关于金融业降薪的聊天记录截图引爆社交平台。截图显示，应政策要求影响，国内金融业要全体降薪。其中，中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。

随即，市场热议银行业将掀集体降薪潮。不少银行基层员工表示，近年来银行“金饭碗”变成“泥饭碗”，薪资早已“降无可降”。

8月7日，据新华社报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在回应薪酬问题时均表示，目前没有降薪的计划和安排。

中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

据《 财经 》记者了解，确实有部分银行已采取降薪或变相降薪措施。其中，政策性银行此前已在筹划降薪事宜。对于最新是否有具体降薪安排，截至发稿前，国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行均未向《 财经 》记者回应。

关于银行业是否会集体降薪的讨论愈演愈烈。有观点认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济遭受不小影响，从上市公司净利润来看，银行业独占鳌头，因此适当降薪有利于让利实体经济；亦有观点指出，银行业员工薪酬有涨有跌，应与银行经营状况挂钩。总体来看，受多重因素影响，今年部分银行会有一定的降薪压力，但不存在大面积或大幅度降薪的情况。

针对降薪一事，某股份制银行总行工作人员透露，最近几个月工资确实出现下调，且部分内部福利已逐步取消。“没有收到正式降薪通知，但最近每月拿到手的工资相较之前来说，少了上千余元。”

“降薪的传闻似乎每年市场都会传，我们目前没有听说这个消息。”也有股份制银行员工向《 财经 》记者表示。

有国有大行中层管理人员告诉《 财经 》记者，并未明确收到与降薪相关的通知与要求。从近期工资收入来看，月度工资并未发生变化，但绩效维持不变甚至有所下调。“按照往年的情况来看，绩效一般都会有呈上升的趋势，现在维持不变已经很难，相当于变相降薪。”

部分国有大行基层业务员则颇为担忧。相较于股份制银行等，国有大行的薪资水平本就较低，目前已经“降无可降”。据某国有大行业务员透露，疫情期间，每个月拿到手的工资不足3000元。

另有城商行员工接受《 财经 》记者采访时表示，虽然所在行没有提出降薪，但明显加大了考核力度。由于疫情影响，业绩指标难以完成，最终就体现为绩效工资的下降。

根据部分A股上市银行披露的2019年年报计算（未加权的情况下，按照“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入。由于各家银行年报披露的口径不一，统计会有偏差），从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。

其中，浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为447万元（含派遣人员），中信银行、民生银行月薪接近4万元；城商行中的郑州银行、青岛银行分别为356万元、343万元；国有大行基本垫底，农业银行、工商银行以223万元、238万元居后两位。

央行《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出，2017和2018年中国商业银行平均成本收入比低于30%，而大部分国际主要银行成本收入比高于50%。这一方面与人员成本有关。中国商业银行人均职工费用低于国际主要银行，而人均资产规模在国际上却处于中等水平，约是亚洲新兴市场的15倍，相当于用较低的职工费用水平，实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。

光大银行金融市场部分析师周茂华告诉《 财经 》记者，“近期传出金融业降薪的消息，可能是由于近年来，尤其受疫情冲击以来，各行业经营都受到冲击。银行业也不例外，需要让利实体经济，今年利润整体下降是大概率事件，市场普遍认为银行要压缩成本。”

一位国有大行员工向《 财经 》记者透露，事实上，从今年年初开始，绩效工资就开始全部与业绩挂钩，“以前是吃大锅饭，绩效1/3与业绩挂钩，做得好的只会多一些；现在是全部挂钩，最近在我们网点，业绩好的员工绩效是我的10倍。”

不仅如此，上述员工表示，最近其所在分行改革动作特别大。“最明显的是我们开始搞业绩考核，三个月不达标就转岗或者待岗，而且部门还在搞合并，我都觉得自己要被辞退了。”该员工认为，这是银行在缩减开支。

值得注意的是，在针对降薪消息的回应中，四大行均提到，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，目前各行工资总额按照市场化原则制定。

据《 财经 》记者了解，财政部于2019年10月和2020年1月分别印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》和《国有金融企业工资决定机制实施细则》（下称《细则》）。上述文件对金融企业的工资总额及其增幅要如何计算作出了具体的说明。

根据《细则》内容，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）。其中，W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定，W和Y的函数关系如下：

其中，Y=联动指标增幅综合考核系数。

联动指标增幅需要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定。对于银行、证券公司等商业性金融企业，联动增幅一般为净利润增幅；对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30%。

另一方面，综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。计算公式为：综合考核系数=绩效评级系数80%+考核目标20%。其中，绩效评级系数依据金融企业绩效评价相关规定确定；考核目标系数为金融企业考核指标完成情况与董事会设定的考核目标的比值，设定上下限封顶值，上限为1，下限为0。

在工资总额的增幅方面，《细则》也给出了指导意见。“金融企业工资总额增幅还应当根据劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等市场水平对标进行合理调整。”

《细则》还提到，“金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中，国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。”

对于金融企业中不同岗位职工的工资，《细则》也进行明确，“金融企业集团总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工工资增幅；金融企业中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。”

今年6月8日，财政部下发《关于进一步做好国有金融企业公司总额管理有关问题的补充通知》（下称《通知》）。在上述《细则》的基础上，《通知》再次对国有金融企业工资总额管理的相关问题作出明确指示。

以“工资总额增减幅对等”问题为例，《通知》明确，“金融企业与工资联动的经济效益指标下降时，可选择按照经济效益同等降幅确定工资总额降幅，或者选择按照《细则》，采用非对称下降方式确定工资总额降幅。在经济效益重新恢复增长后，工资总额增幅应与经济效益下降时选择的工资总额降幅保持对等一致。同时，在经济效益指标回升至经济效益下降前的水平之前，工资总额不得超过经济效益下降前的水平。”

招联金融首席研究员董希淼表示，根据财政部门要求，国有金融企业工资决定机制正在发生改变，国有金融企业薪酬水平与服务实体经济以及自身效益增长、风险控制这些指标更紧密挂钩。如果经营业绩下降，薪酬可能下降；如果经营业绩上升，薪酬则可能上升。是工资的决定机制在改变，薪酬结构在优化，传言中整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。

董希淼直言，目前存在不同银行业绩分化加剧，以及同一银行不同岗位薪酬分化加大这两个趋势。

“第一，不同的银行经营业绩分化会加剧。经营状况好的银行可能会更好，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长，薪酬分化也将相应地加大。第二，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。例如，因金融 科技 被重视，网络金融、技术研发等部门与岗位，会加大对其的薪酬激励度，包括短期和中长期激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬下降是自然的。”董希淼说。

基于此，董希淼强调，这些年来，银行业员工薪酬有涨有跌，近两年以及未来一段时间不存在普遍涨薪，也不会大幅度降薪。

不可否认，今年银行业确实存在不小的降薪压力。“虽然目前并没有统一的国家政策层面的降薪要求和安排，但是这并不代表2020年银行业不会出现降薪潮。”某银行业分析师告诉《 财经 》记者，受市场环境、政策导向、舆论等多重因素影响，银行业2020年整体利润实现可能面临增长缓慢或下降的巨大压力，净利增速下降不可避免会对员工薪酬产生影响。

此前的6月17日，国务院常务会议明确提出推动金融系统全年向各类企业合理让利15万亿元。

关于15万亿让利如何具体落实？7月10日，在人民银行2020年上半年金融统计数据新闻发布会上，央行货币政策司副司长郭凯介绍说，15万亿让利主要是分三块：一块是利率的下行实现金融市场或者金融体系对实体经济的让利，大概是9300亿元；第二块是直达实体经济的政策工具加上还本付息政策，共计2300亿元；三是通过银行减少收费3200亿元。

7月11日，银保监会新闻发言人在答记者问时表示，银保监会督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润。要更大力度让利实体经济，及时填补拨备缺口，全面覆盖风险损失，切实补充资本。

7月23日，银保监会在提及下半年监管工作时指出，牢牢守住不发生系统性金融风险底线。提早谋划应对银行业不良资产大幅增长，按照实质重于形式的原则，严格资产质量分类，做实利润、提足拨备、补充资本，增强风险抵御能力。

“从向实体经济让利、要应对此后可能出现的不良等方面来看，商业银行的利润会直接或间接地减少，而这可能就会造成银行员工薪酬总量的降低，部分银行降薪或是不可避免的。”上述分析师指出。

另据银保监会数据，2020年第一季度，商业银行实现净利润6001亿元，同比增长5%，增速比上年同期下降44个百分点。

周茂华进一步指出，疫情反复势必导致全球经济修复时间延长，全球长期低利率或负利率环境对银行盈利前景，甚至稳定性都构成压力，以及中国金融业加快对外开放，这些都要求中国银行业加快供给侧结构性改革。

“银行体系改革应该有一系列动作，不会仅仅为降薪而降薪，而是会有更多配套改革政策，激励相容，市场化改革应该是大方向。”周茂华说。

这得看你的个人信用情况。郑州银行xyk一般只限于郑州地区的卡友办理。

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1、郑州银行发行的xyk为商鼎xyk，是银联标识的人民币单币种xyk产品，拥有标准系列卡和豫车卡。其中标准系列卡分为普卡、金卡、标准白金卡、豪华白金卡以及钻石卡5个xyk级别；豫车卡则是由郑州银行与河南金洲实业发展有限公司联合发行的先消费后还款的金融产品。

2、关于商鼎xyk的额度，郑州银行并未给出明确数值，只在其申卡须知中提到“根据申请人的资信状况，决定是否予以发卡、是否要求申请人提供指定形式的担保或交存一定数量的保证金、确定领卡方式及种类、核定申请人的信用额度”以及“根据持卡人的用卡情况和资信状况的变化，对持卡人的信用额度予以调整。“

3、而从以往各大银行xyk额度核定情况来看，影响郑州银行xyk额度的因素有以下几个：婚姻状况：在同等条件差不多的情况下，已婚人士额度会比未婚人士高；学历、技术职称及工作状况：公务员、医生、电力系统等行业，会更加受到银行的喜爱，也会根据工作的级别和年限提高信用等级。经济能力及财务状况：有房有车、能够提供单位收入证明，工资收入流水等，额度也会比较高。

4、xyk又叫贷记卡，是由商业银行或xyk公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有xyk的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支

一、从事银行随车押运一般工资多少

随车押运的工资一般在3000元左右，这是在保证押运员正常出勤的前提之下，也有押运员说一个月工资到手只有2800元，押运员的工资根据押运员的日常行为增加或减少，违反规定会扣工资。

二、工作多少时间

一般是每天上班十小时，每个月按照规定有八天休息，但实际上可能真正只有四天休息。如果押运的范围比较广，就需要早出晚归才能完成当天的业务，晚上需要等银行停止营业才能进行收款。

三、相关条例

作为特殊职业，其依法携带、使用q支的行为，受法律保护：但违法携带、使用q支的，也要依法承担法律责任。

《专职守护押运人员q支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用q支：确有必要使用q支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。只有在不使用q支不足以制止暴力犯罪行为的，才可以使用q支。

但是他们肩负着国家重任，负责将国家财产安全的押运至指定银行，并且中途不得休息，必须保证钱财的安全，如果擅自离岗，工资会被扣除。我们在了解她们工资的同时也应该遵守法律，不去做违反法律的事。

四、押钞员分类

1。解款员:佩戴钢盔，着防d背心，不佩戴q支。，负责头寸的交接。

2。押钞员:佩戴钢盔，着防d背心，97-1式18。5mm警用防暴q，五发子d。(每车设一名持q押运员为车长，负责车组的指挥调度)。

3。押钞车司机:佩戴钢盔，着防d背心，佩五四手q一把，部分地区不配备。

押运员的工作不仅艰辛，同时也需要细心。天刚蒙蒙亮，他们便进入了工作岗位。晨会上，队员们要对一天的工作进行详细的部署以应对复杂的工作。银行网点不仅分布在城区，更多的分布在郊区和各乡镇，遥远的路程往往伴随着复杂的路况，这种情况下，押运队员就要更加细心和耐心，将款箱安全的运抵目的地。早上押运员将款箱安全准时的运抵各银行网点，晚上还要将送出的款箱运回金库。押运员大多来自退伍军人，具有军人过硬的意志和本领，白天负责押运，晚上还要进行训练和学习。

今天就是五月的最后一天了，这也宣告的今年银行春季校园招聘的高峰期已经基本结束了，银行招聘在今几年里受到了广大高校应届生的强烈追求，其优质的工作环境、诱人的工资待遇致使每年都会有很多学生报名参加应聘，为了可以让大家更加清楚了解其中的一些细节问题，上岸鸭小编在这段时间里对大家的留言私信进行了相应的整理与调查，比如说，郑州银行社会招聘笔试都考什么？郑州银行社会招聘是正式员工吗？郑州银行社会招聘考试内容等等，今天小编就着重带大家了解一下郑州银行招聘2022社会招聘考哪些

根据调查了解，社会招聘以银行具体通知为准，有的招聘是不需要笔试的，有的招聘是需要笔试。郑州银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试。

银行校园招聘有春招和秋招，即将开始的招聘的是银行春招，如果有意向报考的话，现在就可以开始准备了，毕竟准备的时间越长的话考上的机会也就越大。银行招聘择优录取，题量大时间紧。书读百遍其义自见，技巧就在不断的练习中发现。因此建议考生尽早开始备考!备考时间宝贵，不要盲目的做题，要针对自己的情况做针对性的练习。

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作者：王莉

出品：全球财说

一荣俱荣，一损俱损。

永煤债违约是当前债券圈热门话题。回望当初，永煤债发行时，带着AAA光环走进债券市场，一波金融机构竞争承销资格，永煤也算是“有情有义”，还顺带“提携”了同处一省份的两家地方银行，当然“偏爱”还是有的，自家参与持股的中原银行成了主承销之一，郑州银行则是联席承销之一。

于地方银行而言，承销业务提升是彰显自己承销能力的标志之一，当年的承销为中原银行和郑州银行提升中间业务能力也做出了贡献，但现在，形势发生了反转，其中作为主承之一的中原银行接连受到牵连：被监管点名、股权被转等都是目前明面上能看到的后果。

或许，一个地方的资产质量状况如何，从当地银行经营状况或可反映出一二，永煤所处省份的两家代表性地方银行—郑州银行和中原银行的高不良率在上市银行中是众所周知。

事实上，细心的投资者再翻翻其他全国性经营的大中型银行财报，会发现截至今年上半年末不少银行披露显示出中原地区不良在上升。

中原银行自成立以来，因为 历史 包袱沉重，资产质量状况始终不佳，随着近年来整体经济环境形势变化，该行资产质量状况有进一步恶化的苗头。

据其半年报数据显示，上半年，该行不良贷款率为227%，较上年末上升004个百分点，这个不良率水平放在A股上市银行中的话，则是最高不良水平。值得注意的是，不良率很高，而拨备覆盖水平并不高，上半年末，中原银行拨备覆盖率为15139%，较上年末微降038个百分点，如果按照第一道监管红线，也就是139个百分点的差距。

从五级分类看，其次级类、可疑类、损失类贷款均较上年末出现增长，导致不良贷款余额增长了973亿元。

事实上，低拨备水平下，能够调节利润的空间变小，同时由于不良还在继续增长，拨备计提不但不能停止，还需加大力度，由此大概率的导致净利下滑，这个逻辑在中原银行有充分体现，其上半年资产减值损失同比大增384%，导致中期净利润同比下降49%。

与此同时，该行逾期贷款还在增加，半年时间，又增加了581亿逾期贷款，其中主要是逾期3个月以内和逾期1年以上贷款增加。从贷款类别看不良，该行公司类贷款中的中长期贷款不良率大增，半年内增加了248个百分点；个贷中主要是个人住房贷款、消费、xyk不良增加，这三项中不良增长最多的是xyk不良，该行的xyk贷款记在“其他”项下，半年内不良率增长了066个百分点。

《全球财说》还注意到，中原银行上半年收到43位原告因借贷纠纷向新乡分行提起的49起案件，要求新乡分行偿还本金约219亿元和利息。据《全球财说》了解，这起案件应属于“ 历史 包袱”，属于当初合并的13家城商行中之一新乡银行的“老债务”，该案件中涉及到当时任新乡银行中原支行行长，不过后来该行长自杀身亡，所以“债主”们自然要找合并后的中原银行新乡分行。

从过往报道及现在进展看，由于中原银行 历史 包袱过重，面对这样的“讨债”自然头疼不已，其内心并不想为 历史 买单。截至上半年末，49起案件中，有4起生效判决已驳回原告起诉，9起原告已撤诉，2起生效判决新乡分行承担50%的责任

在其上半年收入结构中，原本有个亮点：承销业务大增，同比增长了近7成，根据中原银行解释，主要是由于该行获取B类主承销商资格以来，债券承销业务快速发展所致。

但是在此次永煤事件后，其债券承销业务是否还能快速发展，需要划个问号。

受永煤债违约影响，中原银行近期被交易商协会点名。11月19日晚间，中国银行间市场交易商协会发布一则通知，表示在对永煤集团开展自律调查和对多家中介机构进行约谈过程中，发现兴业银行、光大银行和中原银行等主承销商，以及中诚信评级、希格玛会计师事务所存在涉嫌违反银行间债券市场自律管理规则的行为。依据《银行间债券市场自律处分规则》等有关规定，交易商协会将对相关中介机构启动自律调查。

令中原银行更郁闷的是，自家股权近年来频被质押、司法冻结、拍卖也就算了，毕竟这些涉及到的股东都是小股东，但此次永煤阴影下，作为第二大股东的永煤所持股份悉数转让，原本转让对中原银行也不算特别大影响，反正都属于地方国资体系，但问题出在此次转让是“悄咪咪”进行的，且发生在永煤债违约前夕。

今年7月，河南国资委下文，将永煤手中的中原银行股份连同一堆亏损严重的化工厂划转给了母公司——河南能源化工。相对应的，有几家报表好看的企业划归了永煤。

债权人们对此很恼火，中原银行的股权流动性高，为什么非要去换一堆不动产？有意思的是，永煤当时选择隐瞒这些资产划转，一直捂到了违约前最后一周才告诉大家。同时，中原银行的股权是永煤债得以AAA顺利发行的核心资产，此举实际意味着核心资产发生了变动。

不过最终当地的回应仅集中在了是否无偿的点上，据此前媒体报道，永煤相关负责人回应称，中原银行股权划转不是无偿划转，是对价转让。“为了尽快筹措资金，如果按照国有资产买卖程序，评估时间周期长。实际上，中原银行股价不到1港元/股，实际划转按照2元/股的价格，同时划入了煤炭资产。”

下面再来聊聊该省份另一家重要的地方银行-郑州银行。

郑州银行是HN省唯一实现在A股上市的地方银行，不过其也以资产质量差“闻名”上市银行圈。该行的资产质量指标看起来和中原银行类似，是一对“难兄难弟”。

今年三季度末，郑州银行不良贷款率为21%，虽然较上年末有所下降，但不良率水平仍是A股上市银行最高。同时拨备覆盖率和中原银行也类似，水平偏低，三季度末为15499%，同样接近第一道拨备监管红线。

在今年全国两会上，郑州银行董事长王天宇表示中小银行不良贷款处置太难，称中小银行特别是区域性商业银行不良资产主要由地方资产管理公司处置，他们只能在省内开展业务，处置渠道较为单一，导致处置进程缓慢。他建议放宽不良处置市场化准入标准，允许符合资格的非持牌资产管理公司承接商业银行不良资产包，拓宽不良处置渠道，加快处置进程。

这个建议是不是代表了中小银行的心声我们不太确定，但肯定是代表了郑州银行的心声，不良急需出表！不然不良率总是高高挂在上市行之首！

11月3日，银保监官网显示，河南银保监局对郑州银行开出了一张30万的罚单，原因是违规转让不良资产。由此也可见得其不良资产转让的迫切性。

不过永煤债违约阴影下，未来或将进一步加大HN地区不良资产的转让处置难度，多米诺骨牌效应尽显。

该行今年上半年还核销219亿，去年全年核销的数量是3112亿元，损失类贷款三季度末增长那么多，今年核销数据会不会超过去年？静待年报披露了。

另外郑州银行的拨备计提力度也很大，前三季度信用减值损失同比增长了6899%。

该行企业授信类关联交易较高，上半年实际授信总额达14282亿元，其中实际授信总额最高的是郑州市建设投资集团有限公司及其关联企业，为317亿元，其次是河南晖达嘉睿置业及其关联公司，为2615亿元，该公司属于房地产业公司。

盈利方面，该行上半年和前三季度净利润持续下降，第三季度单季营业收入甚至也出现了下滑。

在经营压力下，郑州银行疑似出现降薪。上半年其工资、奖金及津贴同比下降1602%， 社会 保险费及企业年金同比下降4363%，补充退休福利和职工福利费同业也分别下降6681%和3661%，仅住房公积金同比增长了1898%。

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