31个省份平均工资公布，其中有哪些数据信息值得关注？

据不完全统计，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城镇单位就业人员年平均工资，整体看，城镇非私营单位就业人员平均工资高于城镇私营单位。

8地非私营超10万元

2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，对比“全国平均线”，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份平均工资超过全国。此外，宁夏、重庆两省份城镇非私营单位就业人员年均工资也跨过10万元关口，分别为105266元、101670元。

分区域看，上述8个“10万+”省份中，青海、宁夏、重庆处西部地区，其余5省份均在东部地区。

北京城镇非私营单位就业人员(在岗职工、劳务派遣人员及其他就业人员之和)年平均工资暂居第一，达194651元！按行业门类划分，北京金融业城镇非私营单位在岗职工平均工资最高，为395402元；信息传输、软件和信息技术服务业位居第二，年平均工资为291864元；文化、体育和娱乐业名列第三，为227040元。北京金融公司众多，Wind数据显示，按证监会行业分类标准，A股现有126家金融公司，北京独揽22家，数量名列第一，因此吸引大量金融人才。加上2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，金融业平均工资水涨船高。

值得一提的是，2020年城镇非私营单位就业人员平均工资前三省份，依次为北京178178元、上海171884元、西藏121005元。截至目前，上海仅公布2021年全口径城镇单位就业人员平均工资，为136757元；西藏则尚未公布相关数据。

从这一次的数据上来看，it行业的工资涨幅是比较大的，而且连续好几年的时间一直都在上涨。因为目前是属于互联网时代，而对于这一方面的人才需求是比较高的，所以说他们的工资就会比较高一些。然后就是私营企业的工资，通常没有非私营企业的工资高。工资最高的是企事业单位的负责人。

一IT行业

过去的十年时间，可以称为是互联网快速发展的十年时间，也是互联网的黄金时代。跟随着互联网的快速发展，it行业的人才需求也变得特别高，所以说对于那一些专业的it人才，他们就会有非常高的工资，随着时代的进步，他们的工资也持续的在进步。  It行业的工资是涨幅比较大的。

二私营和非私营

还有一组对比，就是私营企业和非私营企业的工资对比。通过数据可以看到，私营企业的工资往往是低于非私营企业的。这里所指的工资价位是指包括基本工资，奖金，津贴和补贴，加班工资等等所有的工资之总和。这样子加起来非私营的企业，就会比私营企业的更高一些。如果说单指工资这一项的话，那么私营企业可能会比非私营企业要更高。

三哪个行业最高

通过数据可以看到企事业单位的负责人，他们的工资是第1名，他们的平均年薪能够达到2619万元。金融行业的服务人员排名是第二，他们的工资年均为239万元。经济和金融专业人员排名为第三，平均的年工资为1742万元。前三名除了企事业单位的负责人工资比较高之外，那基本上就是金融行业霸榜。所以说想要赚大钱的人，都可以往这里面冲进去。

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在国家统计局发布的31省份平均工资中，有三个数据值得关注，一是西藏地区的非私营单位平均工资，仅次于北京和上海，排在全国第三位；二是8个省份非私营单位平均工资破10万，在就职方面可以优先考虑；三是IT行业水准，大城市工资很高，除了北京之外还有其他选择。

1、非私营单位平均工资前三

按照国家统计局发布的数据，全国非私营单位就业人员年平均工资排名前三的是北京、上海、西藏。前两个我们并不陌生，是国内数一数二的大城市，收入、消费水平、社会保障等，都排在全国前列。西藏明显不是经济发达城市，排名第三让人难以置信。不过这也容易理解，西藏是高海拔地区，当地的各种补贴多。在非私营单位方面，西藏工作待遇和保障，都排在全国前列。

2、8个省份破10万

非私营单位年平均收入有高有低，北京排在首位，达到了178178元。河南排在末位，只有70239元。其中破10万的城市有8个，除了北上广之外，还有西藏、天津、浙江、江苏等大省份。对于一些想要在外地发展，同时想进入非私营企业的人，可以优先考虑去这几个城市。当然，大城市收入高，整体消费水平也高，在去之前要做好思想准备。

3、IT行业工资

互联网发展速度快，IT行业已经成为香饽饽，每年发布平均工资数据，IT总是排名在前。其中年平均收入较高的省份有北京、上海、广东、浙江等，均在10万元以上。如果年轻人喜欢IT，想要赚更多钱，可以考虑去这些大城市。不过大城市竞争激烈，能不能赚到钱要看自己有没有实力。

研究生在上海一般1万块钱。

上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。

2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。

。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。

上海选对一个行业从事才能赚到钱，据调查显示，互联网行业已经成为技术蓝领阶层十大高薪职业之一，互联网 做威客。现在很多上班族或者IT界的精英都已是做威客大军中的一员了。他们每天的业余时间就是打开威客网站，然后找适合自己的任务，做任务投标，甚至有些网络公司专门成立一些专做威客的部门，威客做好了的话收入还是不错的。

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网络写手。很多人都上过学，有一定的文学功底，而脑子里想象力也很丰富，文笔也不错，那么你就可以在网上写文章或写小说投稿来赚钱，很多文学网站稿费可是不低的哦！

不如意的行业当属水利环境和公共设施管理，无论是私营企业还是非私营企业，这个行业平均工资都普遍偏低，私营企业平均工资仅有43,000元，非私营企业也才6万多一点，相比其他行业明显劣势了很多。这两个行业平均工资较低，可能是被疫情影响。随着防疫措施加强，很多地方疫情防控效果成效显，导致很多行业逐渐恢复发展，只有旅游业恢复较慢，部分地区环保和护林岗位增加，最后拉低了平均工资。

而最赚钱的则是it行业，这两年为了方便疫情防控，很大程度带动了互联网相关行业发展，需求增多了，消费自然会增长，互联网公司从中获利也就更加容易。据统计，去年城镇非私营单位，it行业平均工资达到了20多万，私营企业也达到了11万，这比其他行业远远翻了两倍。

除此之外金融业和采矿业平均公司增长较明显，以金融业为例，私营企业从2020年到2021年增长速度为151%，非私营企业为13%，这意味着自从金融行业被2020年疫情冲击之后到2021年，金融行业逐渐好转。而随着煤炭价格持续走高，采矿业收益也会明显提高，这也就是采矿就业人员平均工资增长的主要原因。

需要说明的是以上所提到的平均工资是指员工实际到手的工资，其中还包括各项津贴和奖金，单位为员工代扣代缴的社保以及个人所得税都在其中。看到如此高的平均工资，我真是自愧不如，我算了一下，去年自己才拿了4万元人民币，真是拖了大家的后腿。我国现在贫富差距终究是太大了，很多人都没有达到每年统计出来的就业人员平均工资金额。

现如今，90后已经成为了职场中的中坚力量，最为职场的主群体，想必这些90后的工资待遇应该不会太低吧，毕竟第一批90后步入职场已经有四五年的时间了，但是我们经常会听到很多90后表示工资不够花，因此90后的工资待遇是很多人都比较关注的，下面我们就来看看90后平均工资，你拖后腿了吗？

每个职场中人都希望自己可以获得较高的薪资待遇，毕竟对于上班族而言，工资是主要的收入来源，工资越高，那么生活质量水平就越高，但是并不是人人都可以拿到高薪资，根据毕业生数据显示，百分之七十的毕业生月薪都未达到6000元，并且还有很多毕业生属于低收入群体。2019年，有3577%的毕业生，签约的月薪在4000元以下，相比较2018年来说，这个月薪有所提升，但是对于花费比较高的90后来说，这个工资待遇很显然是不够开支的。

根据大数据统计，2020年我国90后的总人数大约有2124亿人左右，这些90后的月平均工资不超过4000元。不同行业薪资待遇相差比较大，例如餐饮行业，新入行的职工，工资待遇一般都在2000元-4000元左右，大部分餐饮行业职工都是从基层做起的，很少有人一入行就可以做到较高的职位。而像医美行业就是暴利行业，月收入上万是很容易实现的。另外薪资待遇水平与城市经济发展水平也有很大的关系，例如上海、北京、深圳这类一线大城市，薪资待遇普遍较高，而其他三四线城市工资就会低很多，如果是四五线城市，那么工资水平就更低了，这就是为什么有很多大学生毕业后会选择去北上广的主要原因。

根据2020年公布的平均工资水平来看，其中行业薪资排名前三的为IT行业、科技行业、金融行业，其中IT行业年平均工资水平为161352元；科技行业年平均工资水平为133459元；金融行业年平均工资水平为131405元。所以要想获得较高的工资收入，行业也很重要，但是可以看出，这些行业多人才的要求也比较高，所以对于广大的90后来说，要想提高收入，还需要不断的提升自己的能力。

国家统计局发布了2022年平均工资的数据，数据显示it行业年平均工资超17万元居首。数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资37379，比上1年增加6878。城镇私营单位就业人员年平工资。27727，比上年增加4124，数据显示和分布区域上来看，行业在城镇非私营单位和私营单位中年平均工资都是最高的。爱迪行业的平均工资一出来，很多其他行业的网友分表示自己拖了后腿。如你也想拿高薪，就必须了解联网行业的优势和薪酬。

从数据上来看，北上广深绝对是行业岗位信息量以及薪资待遇最高的地区。一线城市的积极发展速度快，对于人才的需求量也是非常大的，据数据显示，这些地区的薪资待遇基本上都是10万以上。而相对来说，一线城市的就业市场的包容性很强。并且相关的理念也会比其他的地区要先进，一些行业的人进入这些地区工作一定会学到很多东西，无论是生活还是职场。都有自己以后的道路，都是非常有帮助的，从岗位需求量来看，成长性公司对于人才的需求量是最大的，这个也可以理解，在每个公司承担的阶段，正是希腊人才的时候。上市公司对人才的需求量是最低的，公司在上市之后各方面的运营基本上稳定，所以人员变动也会少一些，各方面管理制度也比较叫成熟。

在行业众多技术岗位中高后端开发，前端开发，移动开发，测试的薪资待遇都是非常不错的，对于一笔这几个岗位的转行难度来看，测试是最容易入门且薪资待遇还比较可观的一个岗位，经过市场的淘汰和更新，在测试你的测试开发工程师。已经成为爱情行业的新宠儿，薪资待遇也可以开发岗位相媲美。

从这份工资单中可以看出，2021年平均工资最高的是it行业，城镇私营单位达到了20万，非私营单位也达到了11万，相比其他行业足足高出了两倍之余。平均工资轻低的是为水利环境和公共设施管理业以及居民服务修理和其他业，非私营单位平均工资也才6万，私营单位为4万，这意味着每个月仅有3000左右的收入。

这份报告统计出来的数据是指员工实际拿到的工资，其中包括各种福利年终奖以及企业为员工代扣代缴的个人所得税和社保。如果在平均工资里面扣掉个人所得税和社保，估计每个月收入也才2000~3000元之间，相比it行业相差太大了。

那么为什么it行业平均工资会这么高呢？我觉得应该和疫情有很大关系，这几年各行各业受到疫情影响都无法正常运营，而It行业员工上班时可以不出户完成工作。消费者被困在家中，提高了线上消费，大家使用手机上网的时间更多了，平时就会收到更多广告费和其他业务推广费，公司赚的钱，员工工资自然会提高。另外平时我们要用的健康码、行程码都不开it行业。

其实我们不应该光看平均工资，而是要看贫富差距，为什么平均工资这么高，现实中却仍然有很多人抱怨自己很穷。主要原因是大部分钱掌握在少部分人手中，他们的工资远比平均工资高出了几十倍，有些高薪行业，年平均工资达到了上百万，而农民工最高的也就七八万。无论是有钱还是没钱，他们都不会去关注平均工资，一个是望而不及徒增烦恼，另外一个是不屑一顾，没必要去比。

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