年底跳槽到底值不值

年底跳槽肯定是不值得的。

既然已经熬到了年底，那也没有必要再继续寻求所谓的其他公司了，也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去，你根本也就没有办法坚持到年底了，年初或者年中这两个阶段都是可以随时辞职，随时跳槽的。

既然已经熬到了年底，那么就应该坚持下去，年底的时候跳槽，一般情况下，人才市场上面招聘的岗位还是不多的。换句话说，可供个人选择，或者说是可供个人跳槽的机会，比平时要下降很多，而且到了年底了，充满了很多的不确定性的因素。你无法保证你下一站就一定比这一次的工作要好。

当然了，还有一个最实在性的东西，那就是坚持在一个公司干活，已经到了年底了，相关的福利待遇，奖品奖励，年终奖之类的，谁知都会要来的？这个时候如果选择跳槽，也就意味着放弃了上面的福利和待遇。正常情况下，谁也不会傻到这种地步？要跳槽的话，也是在年初或者年中跳槽。

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从事Java开发工作十二年总结

跳槽，对IT人来说绝对不是个陌生的词汇，几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必须跳槽，而且鼓励跳槽（建议经历2—3家公司）；每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不一样，所需要的技术性人才自然不一样；比如外包公司，要的是一个代码狂人（我很喜欢招做过外包的人，感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高）；小事业的公司，要的是一个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；大的公司，要的是一个技术扎实，有潜力的人（英语好，理解能力好，Java基础扎实）；这样如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦离开这家公司，找工作有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员很有益！而且我自己也有感觉，每次找工作都在强制自己学东西。

面试宝典

最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试（阿里巴巴、京东、美团、滴滴），面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但是有一些是来询问我答案的。

一、阿里巴巴面试

第一个：阿里面试都问什么？：（55分钟）

1、开发中Java用了比较多的数据结构有哪些？

2谈谈你对HashMap的理解，底层原理的基本实现，HashMap怎么解决碰撞问题的？

这些数据结构中是线程安全的吗？假如你回答HashMap是线程安全的，接着问你有没有线程安全的map，接下来问了conurren包。

3、对JVM熟不熟悉？简单说说类加载过程，里面执行的哪些 *** 作问了GC和内存管理，平时在tomect里面有没有进行过相关的配置

4、然后问了>

5、开发中用了那些数据库？回答mysql，储存引擎有哪些？然后问了我悲观锁和乐观锁问题使用场景、分布式集群实现的原理。

6、然后问了我springmvc和mybatis的工作原理，有没有看过底层源码？

二、京东金融面试

1、Dubbo超时重试；Dubbo超时时间设置

2、如何保障请求执行顺序

3、分布式事物与分布式锁（扣款不要出现负数）

4、分布式session设置

5、执行某 *** 作，前50次成功，第51次失败a全部回滚b前50次提交第51次抛异常，ab场景分别如何设置Spring（传播性）

6、Zookeeper有哪些用

7、JVM内存模型

8、数据库垂直和水平拆分

9、MyBatis如何分页；如何设置缓存；MySQL分

10、熟悉IO么？与NIO的区别，阻塞与非阻塞的区别

11、分布式session一致性

12、分布式接口的幂等性设计不能重复扣款

三、美团面试

1、最近做的比较熟悉的项目是哪个？画一下项目技术架构图

2、JVM老年代和新生代的比例？

3、YGC和FGC发生的具体场景

4、jstack，jmap，jutil分别的意义？如何线上排查JVM的相关问题？

5、线程池的构造类的方法的5个参数的具体意义？

6、单机上一个线程池正在处理服务如果忽然断电该怎么办？（正在处理和阻塞队列里的请求怎么处理）？

7、使用无界阻塞队列会出现什么问题？

8、接口如何处理重复请求？

9、具体处理方案是什么？

10、如何保证共享变量修改时的原子性？

11、设计一个对外服务的接口实现类，在1,2,3这三个主机（对应不同IP）上实现负载均衡和顺序轮询机制（考虑并发）

四、滴滴面试

1、自我介绍，技术特点

2、兴趣是什么，优势是什么

3、jvm，jre以及jdk三者之间的关系？

4、Dubbo的底层原理，Zookeeper是什么

5、cincurrentMap的机制；TreeMap；Volatil关键字

6、快速排序；广度优先搜索（队列实现）

7、缓存的雪崩以及穿透的理解？

8、HashMap的key可以重复吗？

9、synchronized和lock的区别？

10开发一个大型网站你会考虑哪些问题

我特意整理了一下，有很多问题不是靠几句话能讲清楚，所以干脆找朋友录制了一些视频，用来回答这些面试题。很多问题其实答案很简单，但是背后的思考和逻辑不简单，要做到知其然还要知其所以然。如果想学习Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入浅出。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析的朋友可以加我的Java进阶群，685167672，群里有阿里大牛直播讲解技术，以及Java大型互联网技术的视频免费分享给大家。

其实本来真的没打算写这篇文章，主要是自己得记忆力不是很好，不像一些记忆力强的人，面试完以后，几乎能把自己和面试官的对话都给记下来。自己当初面试完以后，除了记住一些聊过的知识点以外，具体的内容基本上忘得一干二净，所以写这篇文章其实是很有难度的。

但是，最近问我的人实在是太多了，为了避免重复回答，给自己省点力气，干脆就在这里统一回复了。说实话，我只能隐约想起并发、JVM、分布式、TCP/IP协议这些个关键字，具体的问题真的是几乎都没记住。而且就算我记住了，也告诉你了，你也背会了，但我觉得，在面试中，你被问到一模一样问题的可能性依然很小。甚至，就算你运气好被问到了，你也照着背下来了，也不一定就能对你的面试起到正面的作用，因为面试官万一多问一句，你可能就露馅了，那还不如干脆点说不会更好。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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