公司背景调查怎么做

1、HR自己进行调查

缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。

2、与第三方背调公司合作

第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在中国，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失，还会带来不可估量的风险。第三方背调公司有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高。

3、猎头公司

这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。

调查是一个高风险高难度的特殊职业，所以建议委托人不要贪图便宜，还是需要看调查公司的资质和实力。以利隆商务为例，郑州利隆商务信息咨询有限公司是一家注册成立的正规合法公司，自成立以来始终以服务客户的合法权益为宗旨，本着认真负责，合理合法，实事求是，诚信守秘，专业规范的工作理念，为各类客户提供专业的调查工作和服务。

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严格，分别是基础信息、风险信息、工作履历、利益冲突，具体如下：

1、基础信息：凯捷通常会核实新员工的基础信息，一般是委托给观火背调这样的背调公司，第三方背调公司来完成。通过官方数据库核验身份信息，学历背景，职业资格等信息。

2、风险信息：由于凯捷的公司需求，对于新入职员工的风险性也十分注意，尤其是敏感的重要岗位。背调公司会核实候选人的犯罪记录，金融违规记录，税务处罚记录，失信逾期记录等负面情况，了解是否有潜在风险。

3、工作履历：凯捷对于员工的工作经验比较看重，一般会要求背调公司核实候选人的工作履历。主要是了解候选人在哪些公司任职过，任职的起止时间，具体的离职原因，是否涉及保密合约和竞业协议。

4、利益冲突：商业利益冲突也是背调中必不可少的一环，需要核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否在其他企业担任过法人，股东，高管等岗位。

推荐下面两种方法：

1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

针对商务英语背景调查的三个W，分别包括：What（什么）、Why（为什么）、Who（谁）。

What（什么）：指的是调查的内容，即要调查的是什么，比如商务英语的学习情况、学习方法、学习效果等。

Why（为什么）：指的是调查的目的，即要调查的原因，比如为了了解学习者的学习情况，以及为了改进学习方法，提高学习效果等。

Who（谁）：指的是调查的对象，即要调查的是谁，比如学习商务英语的学生、教师等。

解决方法和做法：针对商务英语背景调查，首先要明确调查的内容、目的和对象，然后根据调查的内容，制定调查问卷，并确定调查的方式，比如网络调查、电话调查、面对面调查等；然后根据调查的目的，确定调查的范围，比如学习者的年龄、学习时间、学习方法等；最后根据调查的对象，确定调查的人群，比如学习商务英语的学生、教师等。最后，根据调查的结果，分析出学习者的学习情况，以及改进学习方法，提高学习效果的可行性方案。

推荐下面两种方法：

1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

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