研究生毕业论文在知网上查重的话，都是参照哪几个数据库

　1、知网学位论文检测为整篇上传，格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。对于3万字符以上文字较多的论文是可以忽略的。对比数据库为：中国学术期刊网络出版总库，中国博士学位论文全文数据库/中国优秀硕士学位论文全文数据库，国重要会议论文全文数据库，中国重要报纸全文数据库，中国专利全文数据库，个人比对库，其他比对库。部分书籍不在知网库，检测不到。

2、上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动分段检测。

3、有部分同学反映说自己在段落中明明引用或者抄袭了其他文献的段落或句子，为什么没有检测出来，这是正常的。中国知网对该套检测系统的灵敏度设置了一个阀值，该阀值为5%，以段落计，低于5%的抄袭或引用是检测不出来的，这种情况常见于大段落中的小句或者小概念。举个例子：假如检测段落1有10000字，那么引用单篇文献500字以下，是不会被检测出来的。实际上这里也告诉同学们一个修改的方法，就是对段落抄袭千万不要选一篇文章来引用，尽可能多的选择多篇文献，一篇截取几句，这样是不会被检测出来的。

4、一篇论文的抄袭怎么才会被检测出来？知网论文检测的条件是连续13个字相似或抄袭都会被红字标注，但是必须满足3里面的前提条件：即你所引用或抄袭的A文献文字总和在你的各个检测段落中要达到5%。

如果你在正规的公司就明白区别了。

一个原创网站的开发需要经过可行性调研-策划-原创设计-切图-程序、JS等开发嵌套-调试等多个步骤。

设计师的工作主要是负责策划和设计,其中策划包括需要哪些栏目,布局排版还有各个模块表现形式,（比如新闻是配文字的模式还是列表模式等等）然后就是各个页面之间的关联逻辑性。设计就是把这些东西设计出来,需要flash还需要制作一下对应的flash。

美工带一个美字可不表示他的美术功底很深,对于要求比较低的网站设计美工可以应付,比如素材拼凑和psd模板修改等等,但是美工还需要懂一些js嵌套和丰富的切图知识。

正规的开发公司都是设计师做好设计图后交给美工转化成html页面然后再发给程序员。只不过国内绝大多数网站开发公司都是半吊子胡闹美工和设计师根本区分不了。

简单的说如果开发一个专业的原创网站,必须用设计师,如果只是一般应付的网站美工就可以应付了

食品和药品方面的期刊文献和论文在万方和知网可以查到，还有一些其他的医学相关：

Medline

世界上最著名的医学文献检索系统之一

AIDS Databases

有关艾滋病的临床实验、药物研制以及相关文献数据库

CANCERLIT

癌症数据库(National Cancer Institute)

CHID online

综合卫生信息数据库，提供有关卫生、卫生教育资源的题录、文摘等信息

ClinicalTrialsgov

向医患人员提供的临床实验信息数据库

DIRLINE

收集美国约17,000个政府机构、研究机构、公司、学术机构等信息

药物信息库

包含有9,000余种美国处方与非处方药物信息

HSTAT

包括有健康指南、评价、和消费者指南信息的全文数据库。

NCCAM Resources

补充和替代医学资源

Dietary Supplements

提供维生素、矿物质、植物等信息

畸形、智力迟缓数据库

提供先天畸形、智力发育迟缓信息

LOCATORplus

杂志、书籍和视听教材目录数据库

Chemical Abstract

覆盖化学、化工、医学、生物学、环境、食品等多学科的科技文献系统

Dialog 联机检索系统

世界上最大的文献检索系统

Biomedicine

荷兰医学文摘，世界权威性的医药文献数据库。

RHO

生殖健康展望，由William H Gates 基金会的基金资助。

Out Look

有关生殖健康的论题，由 PATH 出版，联合国人口基金资助，可免费索取。

医药信息网

有药品数据库、疾病数据库、新药数据库、医药市场等主要数据库。

MEDLINE Search

最权威的生物医学文献数据库，可获取全球范围内的4300种期刊的文献。

Consensus Statements

提供对医生、患者有重要意义的有争议医学问题一致性见解

Cancer net

Database

综合癌症信息数据库。

Rare Diseases Database

罕见疾病临床研究数据库。

Visible Human Project

可视人计划数据库。

TOXNET Databases

毒理学数据库，将有关毒理和有害物质信息分为八个文档。

FDA

最新的有关食品、药物、生物制剂、美容品、医学装置等通过、调整等信息。

Guideline Clearinghouse

提供临床医疗指南，汇总美国各权威协会和学术机构制定的各种指南性文件。

Women's Health &

Environment

妇女卫生与健康研究信息数据库。

Rehabilitation

Information

康复信息数据库。

INFOTRIEVE

可通过WEB浏览器查找医学文献。

CLINIWEB

医学信息检索系统，帮助医生从WEB上查询有用的医学信息。

Health A to Z

一个功能强大的INTERNET医学信息资源搜索器

Medguide

收录了网上大部分生物医学资源，支持多词逻辑检索。

achoo

INTERNET医学信息资源搜索。

MedAll List

是哈佛大学收集医药网点的列表，有大量网上医学院校和图书馆的联接。

MedExplorer

检索方法简便，主要提供有关医学新闻及杂志的信息。

MEL health

resources

将INTERNET上的医药信息按学科分类进行整理，提供关键词查找。

Medical Virtual

library

是一个分布式的资源系统，提供关键词查找，并有按字序排列的列表。

BiomedNet

由美国多家机构联合建立，收集网页1万余个。

Medscape

面向临床医师和其他医疗卫生专业人员的交互式的商用Web站点。

Medical Matrix

有分类检索和关键词检索两种检索方式。还提供免费Mailing lists

Doctor's Guide

向医生和患者提供信息和服务，特色服务是新闻和会议消息。

美国化学文摘社

世界最大、最强化学信息库,1300万条摘要、1650万种物质。

美国专利数据库

提供美国专利目录和摘要数据库,免费查找专利名称、摘要等信息。

天然产物数据库

提供75年以来活性天然产物，通过电子邮件申请帮助查询。

IBM 专利服务器

提供美国专利局26年来的专利摘要，免费摘要、付费定购拷贝件。

Science 科学

世界订户最多综合性科学刊物，这是我国引进的电子版。

PharmInfoNet

医药信息网，提供药品、疾病、新药数据库；医学专题综述、医药市场等。

Nature Medicine

自然杂志出版生物医学论文，提供1996年以来各期目录及摘要。

The Lancet 柳叶刀

始于1823年著名医学杂志，提供大量全文，全部免费阅读')

美国国家健康研究所

联邦政府生物医学研究中心，世界上著名的生物医学研究中心。

HealthGate数据公司

提供免费Medline查询，最新研究信息，帮助临床治疗、生物医学研究及教育。

生物医学文献数据库

中国医科院信息研究所研制，综合性生物医学数据库，国内权威。

美国医学协会出版物

美国医学协会出版，新闻、文摘或全文，包括以下部分。内科学文卷、皮肤病文卷、外科学文卷、眼科学文卷、美国医学会志、美国医学新闻、神经病学文卷、妇女健康杂志、家庭医疗文卷、普通精神病学文卷、耳鼻喉、头颈外科、儿科及青春期医学

British Medical Journal

英国医学杂志

Medical

Conference

医学会议库，4500多条会议信息，每日更新。

NIST Webbook andChemistry

Webbook

美国国家标准与技术研究所数据集','免费查询5000多种化合物的红外光谱，8000多种化合物质谱等等')

New England Journal of

Medicine

报道医学重要研究成果的周刊，提供全部过刊信息及现刊的论文摘要。

前招聘老鸟来说一下，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。内部竞聘优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。员工推荐优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。猎头招聘优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。校园招聘优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。现场招聘优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：招聘人力资源、行政、财务、实习生1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘技术或者研究领域相关职位1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛 运营、产品、市场、BD、PR等岗位1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。其他职位：58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧网站刷新技巧网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。职责发布技巧招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。2、利用社交平台进行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。社交平台招聘可以使用这些小技巧：最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。3、建设自身的人脉HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。身边有这样一个案例：去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。《2019中国HR薪酬报告》已正式发布，戳链接了解你的工资是高还是低？↓↓↓更多HR知识、干货、案例、政策解读，请关注专栏：HR学习知识库也可以查看我的其他高质回答：初学人力资源者应该怎样学习？什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗hr在面试时听过应聘人哪些印象深的离职原因？

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大数据指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。

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1、RMI(RemoteMethodInvoke)长途办法调用RMI协议可以让在某个Java虚拟机上的目标，像调用本地目标相同调用另一个Java虚拟机中的目标上的办法。

2、JavaIDL/CORBAJava接口界说言语/公用目标恳求署理程序系统结构IDL是用来描绘软件组件接口的一种计算机言语。IDL通过一种中立的方式来描绘接口，使得在不同平台上运转的目标和用不同言语编写的程序可以彼此通信交流。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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一、网站构建

构建网站是网络营销永远是不可缺少的，一个网站不仅是公司信息、公司产品、公司服务的媒体载体，还是大众了解一个企业的窗口，它就像人的眼睛，通过它可以直接和一个公司的灵魂沟通。

值的一提的是，不少公司，他们在网站建设上花了大钱，最后却一点也没有得到回报，于是大呼网络营销骗子乎。他们确实花了很大的精力去建设他们的网站，但是网站建好好就束之高阁了，当菩萨供着，以为只要有了这尊菩萨，金子就大把大把的流进来。这就要求关于网站构建的一些老套思维也需要改观：庞大的FLASH形象首页、大篇幅企业新闻报道、***风采展示、产品介绍语焉不详等现象，并不能真正起到互动营销的效果。在网站开发前就要先对网站进行定位，只有使网站符合网站浏览者的要求，才能做出合适的网站。如，某著名体育用品公司建设了两个网站，一个是朴素、大方、严谨的供官方和股民理解公司状况财务信息的网站，一个是活泼、充满激情的供消费者浏览产品信息的网站。

另外在网站建设好后需要定期的发布信息，根系网站内容，只有贯彻互动性才能真的发挥到网站的功用。

二、搜索引擎优化

搜索引擎优化是在网站构建开始时就需要的，从网站的结构、网站的版块、网站的属性都需要贯穿这搜索引擎优化的精神。

当网站建设上线后，搜索引擎可以份为两个部分来做，一方面，由市场上专门提供搜搜引擎优化服务的外包公司来做；另一方面，有公司的网站维护人员，定期的对网站维护发布新信息，提高网站在搜索引擎上的自然搜索排名。

由于影响网站在搜索上排名的指数有数千种，而且搜索引擎运营商会定期对其指数进行更新和升级，再加上中国研究搜索引擎的技术起步较晚，技术不健全，这都使的目前中国市场上的搜索引擎优化服务不能够完全满足企业的要求。有很多公司由于选择服务商不当，不仅排名没有上去，还造成搜索引擎对网站域名进行了屏蔽封锁。因此在选择使用搜索引擎优化的时候要慎重。

三、搜索引擎营销

搜索引擎营销已经成为网络营销过程中必不可少的一环，被称为在80/20原则下起着重要作用的20。

由于搜索引擎的企业推广方式还不够完善，推广服务还不够成熟，使得企业在推广时不能够选择合适的关键词，使得花费了大量的资金和精力后，并没有取得太好的效果。在搜索引擎推广的过程中要坚持一个焦点和一个理念，一个焦点是指在搜索引擎推广的时候要把所有形式的广告有个焦点，如，汇丰银行在推出了其理财大师的业务后，在搜索引擎上坚持以“一份投资三倍回报”中的“三倍”；一个理念就是指在做搜索引擎营销的时候要坚持“线上营销和线下营销相结合”的理念，如，一些参加国际展会的公司，利用搜索引擎对参加展会的信息进行推广，使来参展的客户更加有目的性，取得更好的参展效果。

四、网络社区营销

在2008年8月由CNNIC发布的报告中，提到2008年中国有253亿网民，随着网民的快速增长和网民知识水平的普遍提高，网络社区爆发出无可抵挡的强大的营销力量，成为网络营销中的一个重要资源集聚地。网络社区的营销效果是显而易见的，如，王老吉同过一个帖子，使得王老吉凉茶走进了中国数十亿中国人的心窝里。伴着WEB20的推广“网络个人杀手”时代已经来临了，这里有个经典的案例，随着网络营销的热潮席卷全球时候，沃尔玛也进行了各种各样的网络营销活动，沃尔玛创造出了颇具创意的帖子，帖子出来后得到了很多人的追捧，但是不久由一个网友爆料，发现原来其帖子是虚假伪造的，沃尔玛的形象在大众中的形象大跌，至今沃尔玛还没有完全摆脱网络阴影。

因此在做网络社区营销的时候要注意的是如何做到自然、无迹、富有创意。

五、网络视频营销

在网络营销的历史中，从静态的文字和到动态的视频是网络广告的一个大进步。从此网络营销又进入了一个新、一个更加需要创意、一个更有营销力的新时代。那些以视频为主要内容的网站，如，youtube、优酷、六间房等都成了营销人网络营销的新战场。如在512大地震后运动品牌361°，凭借一个富有创意的红心视频，而红动中国。

六、即时通讯营销

据调查在253亿的中国网民中有90%使用过即时通讯工具，面对如此大的市场，营销人早就行动开了，和这些即时通讯商合作也成了众多品牌的焦点。合作方式有很多种，但是怎样才能做出创意做出效果，可口可乐给我们一个经典的提示，在北京奥运会奥运圣火传播时期，可口可乐和腾讯合作展开网上火炬传递活动，使网民以能够点亮QQ的火炬图标而疯狂，在短短40天的时间里有超过4000万的网民参加了此次活动，其威力不可不谓强大，出招不得不说是巧妙。

七、网络游戏植入广告

在互联网上存在着一批4000万到5000万不看电视，不读报，不听广播的网民，他们只爱虚拟的网络游戏世界，天天徜徉在虚拟世界的仇杀爱情中。那怎样才能俘获他们的注意力呢？网络游戏植入广告的出现，给广大广告主提供了一个良好的平台。从此网络游戏从一个只捞网民钱包的游戏终端，腰身一变成为了一个具有良好的信息传播能力，有着请打感染力的营销平台。如，雀巢咖啡在完美的《诛仙》中扮演的礼品发放大师活动，吸引着无数的“蛛丝”为之雀跃。

网络营销的模式各种各样，但是怎样才能在网络营销中脱颖而出，需要营销人深入的去研究这些模式的内涵，需要伟大的创意，需要在乎一心的运用。

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