家居建材行业怎么做互联网推广

不管做哪一种推广，建材企业最好先搭建好自己的官网再去宣传，增加可信度。

1、企业官网建设

以前企业的宣传标配是注册资金、厂房，现在企业的标配应该新增的是公司官网、微信公众号、小程序等。尤其是企业官网不仅是一个展示平台，其实更是一个宣传平台，这就涉及到企业网站如何与seo网站优化方面的知识。

官网可展示企业的所有介绍资料、产品信息、行业资讯等，可树立企业品牌形象、提高企业信誉、传播企业文化、扩展销售渠道。

2、B2B行业网站

在以提供产品供应采购信息服务为主要经营模式的B2B行业网站，建立分类齐、产品品种多、产品参数完善、产品介绍详细的产品数据库，尤其是要注重产品信息的质量，要有更多最新、最真实、最准确的产品信息，全面提升采购体验，吸引更多采购商和供应商来网站发布信息、浏览查找信息。

每个行业一般都有自己的行业信息门户，可以选择行业对应的网站。这里要注意的是，需要了解各个平台的发布规则，利用每一条信息的机会多多曝光在潜在行业用户面前。

3、电商平台运营

近几年电商发展也较为迅速，其用户人群多、流量大。企业借助网购平台，创建网上店铺，消费者通过搜索即可找到自己的品牌、产品。

消费者的从线上获取信息，去线下体验服务，线上或者线下下单，线下物流、安装，线上分享点评，流量从线下到线上，再从线上到线下，最后从线下回归线上，这样不仅能带动线上的流量，还能激活线下的流量。这是目前适合大部分家居企业的模式。

这种模式的优势在于一方面能够通过互联网提高企业的知名度，最大程度的发挥网络营销效益；另一方面也可以确保售后服务质量，更好的处理消费者、经销商和企业三者之间的关系。整个需求的传递与O2O关联起来，形成一个回链，有效提升品牌的服务质量。

4、搜索引擎营销

对于PC端和移动端来说，搜索引擎都是不可忽视的流量入口，尤其是在PC端，搜索引擎更是占据了70%以上的流量入口。搜索引擎的主要平台如百度、搜狗、360、UC推广等，推广方式为竞价和SEO，竞价推广的方式当中还有信息流、网盟等推广方式。

竞价的主要核心是关键词的质量度和出价有关，需要运营人员不断优化以达到更优质的点击与访问咨询。而SEO涉及到的面就更多了，它的效果比竞价要来得慢一些，但排名上去之后一般稳定性还是比较强的。

5、软文营销推广

软文营销是指通过撰写带有某种动机的文字以实现动机的推广方式。目前，软文推广在网络推广中占据重要比例的软实力，也有越来越多的人认识到软文在网络推广中能够起到真实、吸引用户、塑造口碑的作用。

软文营销做得好，能做到用非常低的成本投入，获取丰硕的利润回报。软文营销可应用于很多地方，而互联网上的软文营销，常体现在门户网站、自媒体等渠道的软文发布，可选择在投媒网等软文发布平台上去发布，媒体资源丰富、平台稳定强大、服务响应及时,发布的渠道资源包含了网易、腾讯、新浪等门户网站，也有各行业垂直网站，还有自媒体渠道等。另外软文营销还可以结合搜索引擎营销等方式，把软文长期地排名在搜索引擎首页位置上，当然这个前提是要源源不断地发布新的软文内容，形成内容矩阵和内容沉淀。

6、视频营销推广

当下，人们都热衷于刷视频内容，视频呈现的内容形式丰富、传播速度快，更加适应用户消磨碎片化时间的模式，近些年直播和短视频等APP的兴起，把视频营销推向了新的高度。毕竟通过视频真实地展示出产品的特点和样式，能让客户更明确此产品是否符合自身需求，以此抓住线上用户，将市场打开。如果能掌握经验，视频营销能给你带来意想不到的效果。

7、广告位交换和链接交换

和一些本行业相关、权重较高的网站进行广告位合作和交换链接，这个是一种互相增加权重的方法，可以进行客户资源共享，这样的方式可以应用到网站、公众号甚至付费推广当中。

除了上面讲的网络推广方法，还有别的一些网络渠道推广，可以慢慢挖掘，找到合适自己企业的高性价比推广方式。

运用了MQTT通信协议，数据库管理，Web框架技术。

1、MQTT通信协议：Python可以使用MQTT协议与传感器和设备进行通信，以实现数据的传输和控制。

2、数据库管理：Python可以使用各种数据库，如MySQL、SQLite等，管理物联网智能家居系统中的数据。

3、Web框架：Python中的Web框架，如Flask和Django等，可以用于构建智能家居系统的Web界面，方便用户进行远程控制和监控。

转载一则，供参考。

员工手册（制造类）

公司简介

A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。

公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为196亿美元。其中：一期投资为116亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。

公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。

公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。

公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。

公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。

11 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册

12 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定

13 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者

21 聘用关系

2,11 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

212 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

213有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2） 被剥夺公民权利者；

（3） 通缉在案未撤销者；

（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5） 经指定医院体检不合格者；

（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7） 未满16周岁者；

（8） 政府法规定的其他情形者。

214 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

（1） 本人最近一寸证件照片四张；

（2） 本公司指定医院之合格体检表；

（3） 学历、职称证件、身份z；（正本核对后发还，复印件留存）

（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

215 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。

（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；

（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；

（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

216 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

217 按216条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

218 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

22 劳动合同

依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

23 工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

24 培训

进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：

（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；

（2） 岗位的专业知识、技能的培训；

（3） 岗位的职责和 *** 作规程的培训；

（4） ISO9002质量体系的知识培训。

员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。

25 调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

26 离职

员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

27 退休

符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：

（1） 年满60岁的男性员工；

（2） 年满50岁的女性员工；

（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。

（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。

28 员工档案

员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。

29 人事记录

291 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：

（1） 住址和电话号码；

（2） 婚姻状况；

（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；

（4） 身份z号码。

292 公司上岗证：

（1） 签发：

员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。

（2） 遗失和补发上岗证：

员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。

293 钥匙

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。

294 公物

员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。

31 薪酬政策

公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。

员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。

员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

32 发薪日

公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用yhk领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。

33 加班费

公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

41 法定假

员工每年可享受有薪法定假7天:

元旦 1天

春节 3天

劳动节 1天

国庆节 2天

42 公司假

每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。

43 年休假

431 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。

（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；

（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；

（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；

（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。

员工的工龄以个人档案记载为准。

432 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

433 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

44 病假

441 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。

442 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：

（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；

（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；

（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；

计算公式： 月薪70%病假天数比例

215

443 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%

45 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

46 事假

461 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

462 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

463 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。

464 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

465 试用期内的员工，一般不得请事假。

466 事假的审批权限：

请假1天，由部门经理批准；

请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

47 婚假

471 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。

472 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。

473 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。

48 产假

481 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。

482 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。

484 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。

49 哺乳假

女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）

410 探亲假

4101 探望配偶

员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。

4102 探望父母

（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。

（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。

4103 路程时间及往返车费

（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。

（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。

4104 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。

4105 探亲假审批程序

填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销

411 丧假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。

路程据点按实际需要另加，由办公室核准。

412 请假手续、权限

4121 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4122 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4123 审批权限

员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。

413 医疗

4131 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。

4132 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

4133 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。

4134 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。

415 贺礼

4151 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。

4152 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。

4153 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。

4154 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。

416 奠仪

公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。

417 独生子女

4171 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；

4172 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。

4173 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。

418 生活设施

4181 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。

4182 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。

4183 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）

419 附则

4191 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4192 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。

4193 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；

5．1 养老保险

员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

5．2 待业保险

员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

5．3 住院保险

员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

5．4 人身意外保险

如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

5．5 公积金

根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

6．1 绩效评估

依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。

6．2 考绩标准

A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。

B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。

C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。

D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。

E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。

绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。

6．3 升职、加薪

（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡

献的，可予升职或加薪。

（2） 升职：

行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。

生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。

（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。

7．1 奖励

711 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：

（1） 评为先进员工；

（2） 嘉奖；

（3） 记功；

（4） 记大功；

员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。

712 有下列事迹之一者，得予嘉奖：

（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；

（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；

（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。

有下列事迹之一者，得予记功或大功：

（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；

（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；

（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；

（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。

7、2 处罚

721 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；

（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；

（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

722 本公司员工纪律处分有五种：

(1) 口头警告；

(2) 书面警告；

(3) 书面严重警告；

(4) 无薪停职检查；

(5) 开除（解除劳动合同）；

723 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

（1）口头警告+口头警告——书面警告

（2）口头警告+书面警告——书面严重警告

（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

724 员工违反下列规定之一者，进行处罚：

（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；

（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；

（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；

（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；

（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；

（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；

（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；

（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

725 可以立即解雇的情况；

（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；

（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；

（3） 任何种类的偷窃；

（4） 伪造公司文件；

（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；

（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；

（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；

（8） 故意违反公司的行为准则；

（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；

（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；

（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

726 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

（3） 无理拒绝的工作安排、指令；

（4） 收受任何种类的贿赂；

（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；

（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；

（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；

（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；

（14） 在工作时间内干私活；

（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；

（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；

（17） 偷盗公司的财款、资源；

（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；

物联网智能家居需要解决的问题很多，主要涉及安全保护、环境调节、照明管理、健康监测、家电控制、应急服务等。随着物联网技术的快速发展，无线物联网技术给传统智能家居带来了全新的产业机遇。一些全球优秀企业纷纷涉足物联网智能家居行业。很多企业利用物联网春风的概念宣传已经淘汰的产品，甚至举办大量所谓的智能家居品牌测评点评，让消费者看东西模糊，不知所措。

1根据物联网的标准，锁的所有状态，包括解锁、锁定、反锁定等。，应该对消费者透明。一旦锁被打开，无论何时何地，消费者都应该能够立即感觉到它。如果家人忘记锁门，你甚至可以在千里之外感受到，及时提醒。显然，目前普通的智能锁根本不具备这些功能。该中心发展的关键点在于其能够从不同品牌或行业收集数据，并快速连接到云服务提供商。

2物联网的一个基本特征就是无处不在，物联网的目标是发展绿色全无线技术，包括感知、通信等，不仅要求极低的功耗，还要求全无线覆盖、高可靠连接、强安全通信、大组网规模和自修复。具体到家庭应用，要求安装很简单，使用很方便，不用担心维护，扩展随意，可自行组装。这些都是物联网智能家居产品的主要特点。由于智能家居的种类繁多，智能家居需要多个节点终端相互响应。各种设备和传感器之间的互 *** 作性涉及许多标准问题。如果没有办法降低原材料和传输成本，就达不到理想的开发效果。

3数据库环境不一致的主要原因是不同的业务应用程序。每个物联网智能家居企业都有自己的数据库设计。除了数据库设计，还包括不同的数据结构设计和不同的支持数据类型。比如每个业务应用单独运行，会产生大量数据，无法有效共享。以上就是对物联网智能家居需要解决的问题很多，主要涉及什么这个问题的解答。

三维家自2013年成立以来，依托“AI+大数据+云计算”底层技术，自主研发3D家居云设计系统、3D家居云制造系统、数控系统，构建家居工业互联网平台，用技术将整个产业链的产品3D 模型数据化，数据贯通产业全链条，实现门店终端3D效果图设计到工厂生产的C2M智能制造，深度合作家居家装企业4000多家，设计师用户200多万，成为家居产业的“路由器”。

家居行业在消费升级趋势下，诞生了全新的商业模式和生产模式，对于家居企业来说，完成一个订单通常需要5个环节：获客-量尺-设计-生产-安装交付，每个环节相对独立，却又需要数据打通，行业一直存在数据不协同的掣肘，不仅阻碍了节点效率的提升，同时也造就了中国家居制造的低附加值和在国际市场的低竞争力。在过去6年多时间，三维家的整体软件路线部署无不围绕这些掣肘展开，通过各个节点的效率提升来实现全产业链的深度赋能，技术不断从全屋定制行业，向浴室柜、淋浴房、吊顶、瓷砖等细分行业渗透，赋能整个家居产业升级。

三维家开始以3D家居云设计系统切入家居产业，将轻量化、即时化的3D在线设计和虚拟现实技术应用到泛家居全品类门店、装修公司，让免费效果图设计成为行业终端标配，装修设计所见即所得，推动家居终端营销变革。家具产品从设计到制造，其生产制造的信息化程度严重不足，数据缺失，三维家对产业的制造端进一步深化赋能，行业第一个真正打通前后端一体化平台的软件，自主研发3D家居云制造系统、数控系统，订单实现以设计方案形式一键下单到工厂，产品工艺数据无缝对接，把消费者的定制需求转变为机床上的加工语言，系统指挥数控机床，提高效率，降低对工人的要求，设计方案中的产品精准生产出来，并且准确无误地安装，真正设计生产一体化，推动C2M智能制造。

6年的数据沉淀，形成三大数据库：4500万级产品模型库、1470万级商品房户型库、131亿级家装设计案例库，成为中国家装产业大数据中心。技术和数据的驱动，推动节点数据形成数据闭环，实现生产端的智能化，同时实现终端数据的云端联通，帮助产业打造高效的C2M，让厂商对于消费者的需求洞察更精准，各个环节的数字化让整个行业慢慢变得高效。在营销环节，结合大数据量化到量尺、设计和导购等环节；在生产环节，可以用来量化效率、品质等，甚至连安装环节的瓷砖铺贴，都可以利用节点数据的应用提高工人的效率。通过数据的打通，实现互联网化的产业协同，提高整个行业在生产、销售、服务等环节的效率，让更多家居企业可以专注于前端品牌和渠道的打造，后端生产通过数据协同实现智能制造。

2019年，三维家发布PaaS平台，开放赋能，共享共赢，集结全球优秀SaaS软件开发者，以技术、数据赋能产业，让每个家居企业都可以借助三维家的平台,打造私有软件体系和大数据中心，推动C2M全球家居工业互联网生态形成，让设计、销售、制造更简单。

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