项目介绍 本系统主要包括系统管理员、宿舍管理员、学生三种角色； 系统管理员角色包含以下功能： 登录,宿舍管理员管理,学生管理,宿舍楼管理,查看缺勤记录,修改密码等功能。 宿舍管理员角色包含以下功能：

大学记缺勤一次不是很严重，每个学期都会有一个累计，如逃10个课时，就教育处理;20个课时，就警告处分，累计再多一点的就处分、严重处分、留校察看、开除。学生手册上有相应的说明。大学缺勤的影响首先会影响自

主要有两种计算方式：1、是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”，即当月工资＝日工资×出勤天数。2、是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”，即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）。不

一、对工厂5S的八大作用：亏损为零、不良为零、浪费为零、故障为零、切换产品时间为零、事故为零、投诉为零、缺勤为零。因此，这样的工厂我们也称之为“八零工厂”。1、亏损为零——5S是最佳的推销员。至少在行

一般来说，大多数高校重修需要在新学期开始申请，然后跟随下一届的学生一起学习，中间不能缺勤，所需的课时和之前一样，时间不超过一学期。但不同的学校要求并不一样，具体以学校的规定为准。大学重修要多久时间一

请假算缺勤。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。请假算缺勤吗：现实生活中用人单位为确保劳动者能准时上、下班

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期

休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动者有下列情形休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在

请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】根据《请假规定超过3天，不请假缺勤算自动

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释；旷工指除有不可抗拒的因旷工是职工在正常工作日不

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福

福利费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤福利费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬

带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。企业

应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津

1、学业：不论是国内或者出国留学学校及专业的选择都是非常重要的，许多学生都并不一定了解专业的详细信息，盲目的选择。入学后才发现并不适合自己，并且在院校申请时普遍选择澳洲排名靠前的名校，但因为外语或者其

必须要加强注意了：1、出勤要完整，不能再无故缺勤了；2、作业要按时保证质量完成；3、GPA必须要拔高了；4、去找counselor昙昙，合理选课； 否则你面临的就是劝退、或者被开除了。美国读大学被学术

根据英国最新的出勤管理条例规定，国际学生在英国留学期间的出勤率需要达到100 %。其实不论是英国还是其他国家的高校，对于出勤这件事都看的挺重的。不明白你既然选择了留学，为什么出勤会么低？也见过一些童鞋

在英国出勤率是一个学生综合评价的标准之一，如果一个学生长期缺勤，肯定会引起教授的不满，出勤率长期达不到学校要求肯定也会被学校上交移民局，并且会有开除的处分。出勤率是很重要的一个因素，因为直接关乎到签证