办理工伤保险报销程序之后就可以进行报销，没有具体的规定，一般不会超过一个领取工资的周期。工伤保险报销程序：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如办理工伤保险报销程序之后就可以进

如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以到当地的劳动局进行劳动监察和投诉；劳动者也可以到当地劳动局，通常称为社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请该类相关机构对拖欠工资的如果用人单位出现拖欠工资的情况，

不给发工资的投诉方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生不给发工资的投诉方式：1、向用人单

劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部劳动局负责的是行政监管。而拖欠

辞职后老板不发工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《工资支付暂辞职后老板不发工资：1、劳动者

可以通过下列两个渠道查询：1、去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。2、去劳动局劳动关系科查可以通过下列两个渠道查询：1

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法如果用人单位不发工资，你可

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式1、员工的工资应该在员工解除劳动关系

用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，运用法律武器来维护自己的合法权益。劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，向人社部用人单位不发工资的，是侵犯了劳动

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申劳动者到劳动局投诉用人单位或者申

辞职后老板不发工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《工资支付暂辞职后老板不发工资：1、劳动者

到劳动局监察大队投诉。由于施工单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队到劳动局监察大队投诉。由于施工单位

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付如果是给用人单位工作，有两个途

老板不发工资找劳动局是有用的。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可老板不发工资找劳动局是有用的。【法

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。【法律依据】《劳动争1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。

公立学校属于事业单位，没有营业执照的，一般只有企业，个体户和社会组织才有营业执照。民办学校需要有教育局或者是劳动局发的办学许可证。《中华人民共和国民办教育促进法》第十公立学校属于事业单位，没有营业执照

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。【法律依据】《劳动争1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。

可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动可以到原单位与原单位协商重新补办，

拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先