人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。1、能动性劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动

物流市场营销环境复杂多变、物流企业不能控制它。但是物流企业可以发挥自身的能动性、通过市场调查与预测、调整营销策略等措施摆脱环境的制约或改变某些环境因素、从而促进企业发展。它的使命是围绕市场需求、计划最可能的供给路径、在最有效和最经济的成本前

能动性：对外界或内部的刺激或影响作出积极的、有选择的反应或回答。人的能动性与无机物、有机生命体、高等动物的能动性有别，称为主观能动性。其特点是通过思维与实践的结合，自觉地、有目的地、有计划地反作用于客观世界。主观能动性亦称“自觉能动性”，

HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）

自觉能动性一般指主观能动性。主观能动性是一个哲学概念，亦称“自觉能动性”，它指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用。主观能动性有两方面的含义： 一是人们能主动地认识客观世界；二是在认识的指导下能主动地改造客观世界。在实践的基础上

能动的反映论是指认识是在实践的基础上，主体对客体的能动的反映。能动反映论认为思维与存在不是消极、直观的反映，而是带有人的意识倾向的能动性、创造性反映。马克思主义认为，人的认识活动既不能脱离被认识的客观

是人们能动地认识和改造现实世界的客观物质性活动。它具有客观性、能动性和社会历史性的特点。实践的类型是生产实践、处理社会关系的实践和科学实验。什么是实践?是人们能动地认识和改造现实世界的客观物质性活动

意识的能动性的主要表现有4点：1、意识活动具有目的性和计划性。2、意识对改造客观世界具有指导作用。3、意识活动具有主动创造性和自觉选择性。4、意识对人体生理活动具有调节和控制作用。主观能动性又叫自觉能

hr是“Human Resource”的英语缩写，意思是人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是指发展经济和社会

[拼音]：zijue de nengdongxing[外文]：conscious activity人们正确地认识世界和有目的地改造世界的能力。亦称主观能动性。是毛泽东在认识论方面经常强调的一个重要的哲

[拼音]：zijue de nengdongxing[外文]：conscious activity人们正确地认识世界和有目的地改造世界的能力。亦称主观能动性。是毛泽东在认识论方面经常强调的一个重要的哲

人力资源主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它

意识的能动作用三个表现及方法论什么是意识的能动性意识能动性，主观能动性的关系？主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性，是指认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。意识存在于我们

人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：1、人力资源属于管理心理学类行业，人力

“赞天地之化育”怎么理解？谢谢邀请！赞天地之化育，是用感恩的心，对待万事万物！尽自己所能让周遭的一切，变的更好，更圆满。只有这样，才能立于天地之间，受人爱戴和尊重。我们应当充分发挥能动性，帮助天地教化

意识的能动性的主要表现：1、意识活动具有目的性和计划性。2、意识活动具有主动性、创造性。3、意识对于人的生理活动具有一定影响作用。4、意识能通过指导实践改造客观物质世意识的能动性的主要表现：1、意识活

自我意识包括的三种主要成分是自我认识，自我体验和自我控制，自我意识指的是个体对自己的各种身心状态的认识，体验和愿望，它具有目的性和能动性等特点。自我意识是人的个性结构的自我意识包括的三种主要成分是自我

自我意识由自我认知、自我体验和自我调节（或自我控制）三个子系统构成。自我意识是具有意识性、社会性、能动性、同一性等特点。自我意识的形成原理包括：正确的自我认知、客观的自我意识由自我认知、自我体验和自我

社会历史存在和发展的前提是现实的人及其活动。现实的人是从事一定实践活动的、处于一定社会广泛系中的、具有能动性的人。只有把人看作是现实的人，才能正确把握人及其活动的社会历史存在和发展的前提是现实的人及其