客观来讲还是不要选择京东，面试一般都会用一周以上的时间，然后就是薪资证明 资料提交，再就是定薪，然后资料回传背景调查，调查完了才是入职。整个流程下来快的半月，慢的一个多月甚至遥遥无期。整体感受就是京东对于面试人员的不尊重，面试ok之前沟

作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析，首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行

46岁的程序员 别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。 前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设

1 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。2 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。3 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时

很多人以为自己是公司的唯一，但其实不过是公司的之一。在老板眼里，没有谁是不可替代的。只要老板发布一则招聘启示，会收到上千份简历，所以从不担心招不到人。也正是基于这样的心态，有些老板从不爱惜自己员工的羽毛，他们尽最大程度压榨员工的价值。当员工

1、指某一事物不招人喜欢,都怕躲闪他都有点慢了而来不及了。2、避之不及形容一个招人不喜欢的东西，具体来说，意思就是避免它都来不及避免它。3、到目前为止都是按唯恐避之不及(贬义词)来理解的，比如从“避之不及”到“爱不释手”,很明显常用在不好的