文件借出归还单怎么做？注：其中应包括（借阅部门、文件编号、借出时间、文件名称、预计归还日期、借阅人

满意答案

热心问友

2011-12-12参照ISO文件管理办法来做呀

追问：

呵呵

这个不怎么懂呃，

我自己有做一个表格

但是总觉得有点怪呢

回答：

好吧，按是顺序，项次，借出日期，文件编号，文件名称，借阅部门，借阅人签名，预计归还日期，备注栏，呵呵，可以吗

追问：

我做的是这样的

还有几项没有进去，但是看着总觉得怪怪的，麻烦你帮我修改一下，我做这个表格是要发到每个部门的，而不是我这里登记存挡的那一种，如果说全都登记在一张纸上的话传来传去很容易丢的。谢谢你咯

回答：

你这个没有实际用处呀，你只要设一个记录表就好了呀，每月用电子档公布一下，未归还文件就好了呀

追问：

不是哦

是我的资料室里面都是一些很重要的文件，她们过来借资料就必须填写这个表才可以借出去，相当于这是个凭证，但我总觉得这个表怪怪的

所以想参考一下你们的意见，

我有做另外一个登记表，就是没有交回的文件会每周公布出去，催她们要资料。

但是如果说这样登记的话，她们要拿到各部门签字，如果不小心丢了就会把以前的资料也弄丢

很不方便，所以我想再做一个表格发到各个部门，然后她们自己打印出来拿到各部门签字就好了，这样比较方便一些

回答：

那你应该把这表单叫文件借阅申请表呀，只要借阅单位审核和你的单位核准就可以了呀，为什么还要公司核准呢，实际归还日期也可以不要呀，这个没有意义

追问：

嗯

是的

公司审批那一栏不需要，只需要借阅部门负责人签字就可以了，实际归还日期也不用，所以我寻思着要怎么改这个单

回答：

呵呵，现在好好排一下就好了呀，下面应有一备注栏呀，文件只能借阅，禁止复印

追问：

w我做了一个这样的表

你觉得备注栏应加在哪里呢？

问公司要劳动合同是因为在劳动关系中，用人单位和员工之间应该签订劳动合同来确立雇佣关系，明确双方的权利和义务。这有利于维护双方的合法权益，避免出现不必要的纠纷。

而借用单则是针对企业内部管理而设立的一种单据。当企业某个部门需要借调其他部门的工作人员时，需要填写一张借用单，并获得被借调部门的同意后才能执行。这样可以避免因为跨部门使用员工而产生的管理混乱、责任不清等问题。

两者并没有直接联系，因此要具体情况具体分析。可能是您需要向公司索取劳动合同或者填写借用单，建议您具体与相关部门（如人力资源部门）联系了解情况。

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