1、较高的薪水反映着自己对于未来的期许
创业除了实现自己的理想和抱负，如果说得更加实际一点就是为了赚到更多的钱钱，从而获得更大的收入和回报。
给自己较高的工资往往代表着自己对于未来较高的期许——我想赚到更多的钱。
从本质上来说，就是一个有进取欲望的人，一个有野心的人。
反过来说，作为创业者，作为公司的老板，给自己发的工资比员工还低，甚至低于所属行业的平均水平，当每个月结算工资的时候，手里拿着数量非常有限的几文钱，一点感觉都没有，时间一长就会被低工资所“驯化”，奋斗的热情也就会慢慢消退。
平时自己做了一点小小的成就都会给自己一些奖励，比如吃顿好的，或者买件衣服之类的。对于创业这么重要的事情，就应该给自己以持续的奖励，最起码要给自己发较高的薪水。
2、较高的薪水往往意味着对自己有更高的要求
人人心里都有一把秤，用来衡量自己的付出和所得。
作为创业者，给自己发较高的薪水往往意味着对自己有更高的要求，需要去承担更多的责任，像一位将军一样不断去开疆拓土，攻城略地，带领着自己的团队走向胜利。
将军是需要封赏的，创业者也是需要自己犒赏的。
因为他们将承担起更多的责任和重担，去挑战未知和不可能的事情。
换句话说，作为创业者如果给自己发点高薪水的魄力和勇气都没有，前途也无非就是眼前的一亩三分地。
3、高回报往往对应着更高的责任
创业成功如果以初创者的心态和视角去看待世界和周围的一切，那么企业的发展就只能停留在初创者的阶段和状态。
如果以成功企业的视角来审视自己的每一个决策和行动，那么自己走的每一步都是在不断地向成功靠近。
因此，低薪酬不是创业者脑海里应有的词汇，更不应该用这样的回报来说服自己，前期忍一忍，以后会好的！
要承担起更高的责任，就要给自己发更高的薪水，其中的逻辑就在于用高回报督促自己去承担起更高的责任。
4、团队需要向导和看得见的激励
作为一家公司的一把手，如果给自己发的薪水比其他员工还要低，此等举措让其他员工情何以堪？
员工对此表面上是感动和敬佩，内心中也是忧虑，我要不要考虑升职加薪啊？只是自己的收入已经比老板的高出很多了，怎么好意思再提这样的要求呢？
久而久之，内心里就有些憋屈，进一步想到这家公司是没有前途的，随后人走茶凉也未可知也！
倘若创业者给自己发较高的薪水，至少不必公司里的任何一个员工低，而且还能拉开20%以上的差距，下面的员工就有了目标，有了盼头，也就对升职加薪有着较强的渴望，于是也就更加愿意努力奋斗和付出，贡献出更多的价值来。
所以，创业者给自己发高工资不仅仅是为了自己，更是为了公司的发展。
5、钱都是自己的，为何偏要在年底分红时选择20%的税？
分红是根据公司一年的经营净利润来进行分配的，利润=收入—成本，其中的成本就包含支付的薪酬费用。
我们来简单举个例子：
假设今年净利润10万元，全部归你，到年底分红时你就需要按照10万元的20%缴纳个人所得税，也就是2万元。
但如果你平时每个月给自己多发3000多元的工资（薪酬个税税率低于20%），到年起利润就减少了3.6万，总体来看，所交的税也就更少了！
想通这一点，在确保自己高收入的情况下，一年还能节省好多钱。
艺术
所以，花钱是一门艺术，作为创业者应该学习并运用好这一门艺术，那就从给自己发较高的薪水开始吧！
威马汽车2022年下半年申报港股IPO披露招股书中显示：创始人兼董事长沈辉2021年薪酬合计12.62亿元，天价薪酬引起热议。因为威马汽车2021年亏损82.06亿元，而创始人的薪资却高达12亿，所以引发大家热烈的议论。
威马汽车是一家创立于2015年的汽车科技公司，是国内新能源汽车产品出行方案提供厂家。主要的产品有威马EX5、威马EX6Plus、威马EX5-Z，在2021年累计交付电动汽车83485辆。对比同类公司的创始人的薪资，零跑汽车董事长兼创始人朱江明的年薪是954.6万元，占了该公司主要管理人员薪酬的9.9%，已经是非常高的了。所以威马汽车的这个薪资真的高的离谱。但其实沈辉的薪酬只有201.1万元，2019年，2020年沈辉的薪酬也就161.8万元，145.6万元，在同类企业中已经不算高薪了。12亿中剩下的部分是公司的股权激励制度中，以受限制的股份形式发放。
在很多高新企业中，会通过“股权激励”的形式对公司的高管和技术骨干进行激励，实际上是按照评估所得的股票激励的公允价值来确认的金额，不是现金性质的价值，也不会实际进行现金支付。之所以会高达12亿，是因为威马汽车在2022年的估值大幅度上涨的原因。同时激励的股权都会设置非常严格的履行条件，很大的可能都是兑付不了的，所以这么高的离谱的薪资其实只有201万元是沈辉实际所得。剩下的都是不一定会兑付的股票。
就是因为威马年亏损高达82亿，所以在招股书中的高额薪资才受到公众的热烈讨论，不过看到是股权激励，很多人也就理解了。
创始人一般，给自己开多少薪水？这是个好问题。这里的CEO是创始人，不是外面请来的CEO哦，这里定义要明确一下。CEO，应该是拿高薪。但是创业公司的CEO，那因为是在创业阶段，公司还没有赚钱。你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。作为创始人、CEO，应当是随着企业的成长去拿长期的收益，而不是每个月的薪水。运用稳定的公司，CEO在任何公司，哪怕是小公司，都算是公司有决定权的人，而他的薪水与其它员工的计算方式自然不一样，按照的是公司高层方式来进行发放。
一般来说，会有两种方式 ，一种是高额的底薪加上公司分红外加年度额外奖励。还有一种则是没有任何底薪，按照公司每月的收入，按比例分配到一定的薪水。无论是哪种方式，对CEO来说都不低，主要取决于是否能帮助创业公司在一定的时间内盈利。只有盈利他们才能拿到更多的薪水。而绝大多数公司都会有给高层人员一定的股权分红，这就保障人员可以忠心于此公司，并且尽全力打拼，因为公司的业绩关乎到他们薪水的高低。创业公司的CEO.薪水绝对于股份，也决定于公司状况。首先说一般情况，公司的股权全部或大部分在CEO名下，薪水会很少，创业公司大部分都不赚钱，或者是在投入期，作为股东要拿钱出来做公司的话，他的薪水肯定不高，左口袋到右口袋，没意思；另一种情况，创业公司融到资了，公司在正常的状态下，盈利或是增长很快，市场规模较大，CEO应该正常的拿工资，付出和回报成正比，薪酬加奖励。
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