在日企工作是什么样的感觉？

这对女孩来说可能很轻松。

看一眼国家规定就放心了。

看看国家节日计划，

你可以计划你的旅行。

根据日本总公司，有时会有加班，

例如，在某些情况下，10月1日，中国的节日，日本没有假期，

中国仍然需要有人与日方打交道。

加班费和其他费用将会支付。

日本公司不会裁员太多，

所以如果你想在这里安全工作，你可以。

团队精神非常重要。

我个人觉得日本公司比中国公司更重视团队精神。

为此，我们将举办一些活动，使日本人能够很好地沟通，实现愉快合作的目标。

如会员旅行。

平时也要特别注意这一点，反复强调团队精神。

你不能在办公室里谈论敏感的政治问题。

也应该是出于良好的合作理念。

每个人都是人，很多事情都是一样的。

没有多少人想到麻烦，相处得好，日本人和中国人是一样的。

有好有坏，有不同的人格，

总的来说，这可能比中国的礼仪更重要。

你对他们很好，他们对你很好。

有时在非工作场所谈论一些敏感话题是可以的，

官员是官员，民间是民间，

反日反日反日，老百姓也要赚钱吃饭。

给你的工作加点东西。

日本人的工作非常认真，规章制度一丝不苟。

这要求工作的人应该尽可能仔细地考虑事情。

日本人要求更多，

有时它给我一种个人困难的感觉。

你越详细越有思想，你就越好。

但当涉及到提供服务时，要求越详细，负担就越大。

加上日本人模棱两可，

有时你猜你猜对了。(笑声)

但是，与日本人合作，他们会照顾你。

所以赞成和反对是相辅相成的。

日本企业文化的为构建共同价值观。强调社会经营；明确企业管理哲学理念；提倡“综合创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。

强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，还需要对企业文化重新定位和调整。

扩展资料：

日本企业文化最为明显地体现为如下特征：

1、忠诚

日本企业非常重视员工的忠诚，员工忠于上司、忠于企业、公司忠于员工。日本企业推崇能力，更看重忠诚。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人唾弃的。日本员工时时处处维护自己企业的荣耀，不允许任何人有辱自己的企业。

2、以人为本，重视团队精神的发挥

日本民族在历史上长期是一个农耕民族，种族单一，受中国儒家文化影响较深，具有长期的家族主义文化传统，具有较强的合作精神和集体意识。日本民族主义传统和与此相联系的团队精神渗透到企业文化和管理的各种制度、方法、习惯之中，使企业全体员工结成“命运共同体”。

3、精细

日本作为地域狭小的岛国，资源匮乏，为应对这种局面，日本人养成了精细的文化习惯，甚至有人认为日本人太过于拘泥小节。 日本企业不允许在细节上出现问题，并习惯于从细节上考察员工。日本员工为了在细节上追求完美，精益求精，不惜花费大量的时间来解决看似可以忽略的小问题。

4、不率先创新

但是把细节做到极致。按照经济学术语来说，日本企业家多是风险规避者，他们不愿意付出创新的高风险成本，但是日本企业令人尊敬之处，就在于实现了模仿时滞最小化。往往是欧美企业研制出新技术不久，日本企业就用巨资购买之，并且在极短的时间内消化吸收之，

然后用全球领先的工艺迅速地生产成品，而且其产品无论在品质还是价格上往往都优于欧美的竞争对手。推而广之，那种雄才大略但是忽视细节的精英们，在日本企业往往得不到太好的发展。原因就是上司们习惯于从细节来考察员工的绩效。正所谓魔鬼在细节中。

参考资料来源：百度百科-日本企业文化

参考资料来源：人民网-感受日本企业文化：“洗脑”教育

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