这个问题还有很多不同的问法，比如：”和你共事最大的困难是什么”。
每个人都有缺点，因此面试官的第一个目的是了解你对自己的认识够不够清晰，能不能意识到自身有哪些需要改进的不足。
第二个目的是确定你是否和应聘岗位所需要的要求冲突。
第三个目的当然是考察你的应变能力、表达能力，以及最重要的面对问题时的思考模式。
关于这个问题有很多误区。
误区一说自己没有缺点。
一旦说自己没有缺点，就会让面试官觉得你过于自负，或者缺乏自我评估能力。
这两者都会影响个人后期的学习和发展，会被面试官否决。
误区二把优点包装成缺点。
例如“我的缺点就是追求完美”“我的缺点就是太善良了”，这样会显得你不够真诚，并且耍小聪明，把面试官当傻子。
即使前面表现很好，也很容易得到面试官的负面评价。
误区三对于应聘职位来说是硬伤的缺点，例如面试的工作是销售，却说自己性格内向，抗压性差；面试的工作是程序员，却说自己缺乏逻辑性；面试的工作是财务，却说自己数学不好。
误区四太诚实说出自己的缺点，例如“我的缺点是拖延”“我的缺点是身体不好”等等。
这样说还有一个坏处就是容易给面试官带来不好的刻板印象。
不是让人撒谎，而是避重就轻地提自身小缺点，尽量避开三观，性格方面的缺点。
到底应该怎么说？避开了上面四个误区之后要学会最重要的思路：婉转提出与应聘岗位要求无关的可以改变的小缺点，再加上具体的已实施的解决方案。
当然礼貌的用语也很重要的。
如果你是应届生，你可以说；“我刚毕业，可能经验没有各位前辈那么丰富，但是我在校期间参加了很多相关活动来弥补我在实战经验上的不足。
”这么说既会显得你实诚，又能避免公司认为你需要培训，不能立刻上手工作。
如果你面试的是销售类岗位，你可以说：“您这个问题问得非常好，我在找工作的时候也的确分析过这个问题，我认为我在理论知识方面有待加强，因此我最近在空闲时间一直在阅读和学习。
”需要注意的是，如果面试官问你学了哪些知识，能够从容应对。
如果你面试的是技术岗，你可以说自己有点宅。
总的说来每个工作都有它需要的性格特点，需要对自己的性格和工作需要的特质做一个对比。
这个问题是没有标准模板的，需要知道的几点注意事项是：第一，自信很重要，不要慌张。
面试是双向选择的过程，姿态过高会与机会失之交臂；姿态过低，会让人觉得你不值得这个价。
因此不卑不亢的自信态度是很重要的。
第二，注意礼貌用语，直视面试官，眼神不要漂移。
第三，回答缺点问题时，不可与之前的面试内容矛盾。
这个问题的基础建立在你对自己的了解程度，还有对对方的企业文化了解程度上。
建议平时多做点相关测试，多从朋友家人那了解他们对自己的评价。
知道自己适合什么、不适合什么之后才能大概知道自己想要找的是哪种类型的工作。
不打没有准备的仗，对应聘岗位的要求做详细了解，还有对方的企业文化，在面试前思考对方可能会问哪些问题。
总的说来这是一个负面问题，负面问题强调的是找出问题，然后提出解决方案，一定要想办法把面试官的注意力吸引到你是怎么解决问题的。
对于负面问题，你需要思考如何把它转到积极正面的方向上。
先提出无足轻重的小缺点，然后讲自己是怎么解决它的，解决方案一定要足够具体。
每个人都有缺点，人们拒绝你的原因，通常并不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优势。
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