学会了，你也会写出像这样的简历：可以称为offer收割机的简历在开始之前，先讲一讲优秀简历的结构，然后再分享简历内容的撰写技巧1、优秀简历的撰写结构我看过不下1000位同学的简历，各种各样的都有：大概就像图片里这样，各种颜色和结构但大部分简历，顶多只能算及格而已，真正优秀的简历，屈指可数。
而这些优秀的简历，大多遵循这样一个规则：个区域的划分非常得当个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式、性别、年龄等基础信息就可以了。
对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是含金量的体现。
对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你的专业度。
所以，各部分合理的比例和顺序，是我们要学习优秀简历的第一点。
学会这一点，下面就是真正的内容撰写干货了：———–分割线————教你一招，帮你写出让HR心动的简历。
这一招就是——像写销售文案一样写简历。
在正式回答之前，我先问你一个小问题：如果你想在天猫上买一台电脑，你会关注哪些因素？对我个人而言，我会关注品牌、价格、性能、外观以及别人的评级这样几个因素。
其实企业招人，和我们选购电脑，虽然有所不同，但是本质是相通的。
企业HR需要在有限的预算内，找到最合适的人才，会考察这个人才的薪资、过往经验、才华和性格等各方面的能力。
作为求职者，则是通过简历，获得面试机会，从而获得一份满意的工作。
所以这样理解，我们就知道：简历其实就是你的销售文案，而产品就好比是你自己。
所以今天教你这一招，让你用销售文案的思维写简历，让你简历通过率提升3倍。
这一招一共分为六式：第一式：确定目标公司和岗位做过运营或者市场同学应该知道，每一款产品都有它的目标客户，而抓住目标客户，也成为了销售文案的重中之重。
例如：乐纯酸奶——为一二线城市的年轻人提供更健康的酸奶。
超级课程表——为大学生提供课表制作，校内社交的平台。
超级简历——为求职者免费提供在线简历编辑和评估服务……一款好的产品，都有其面向的目标用户。
而一份优秀的简历，也必须要有针对的岗位，企业的HR才会买单。
就好比，一位优秀的行政经理，去应聘市场运营岗位，可能连简历关都过不了。
这就是目标和简历不匹配造成的。
所以，我教你的第一招就是：确定目标企业和岗位。
在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。
只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。
至于怎么样找到自己的职业定位，就不是这个问题探讨的范围了。
你如果有兴趣，可以看看我另外一篇文章：我有一招，帮你走出迷茫锁定目标之后，应该怎么办呢，请看第二式：第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求。
然后我们就可以知道，用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。
这个方法同样可以用到写简历里来，我们把它称为：分析用人单位的需求只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR觉得，这就是我想要的人！！！这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。
下面我来说说，具体怎么 *** 作：这是众安保险的用户运营岗的岗位JD先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，我马上要上干货了：拆解就是从这里开始的。
针对岗位要求的第一条：负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧！社群运营的进一步细分能力，我们可以拆解出来（当然这需要你有一定的经验了）：1、沟通能力：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。
2、文案能力：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。
3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？学会这一种方法之后，针对目标岗位其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
比如第5条：挖掘和分析粉丝使用习惯、情感和体验感受，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
其实这一要求看起来很玄学，但是对于真正接触过的人来说，其实很容易拆解出来该技能对能力的要求：数据分析、用户洞察、沟通能力这意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。
至于怎么体现，请看第三式。
第三式：和目标岗位拉近距离岗位JD分解完成之后，就该正式撰写简历了。
虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明，自己具备这样的能力呢？其实很简单，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。
一般企业在评估人才的时候，都会看能力与岗位的匹配程度，最终决定是否录用。
例如：相比于高能力、低匹配，企业更看重匹配度。
所以，我们完全可以用生活的经验来体现自己的能力。
比方说：要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。
要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。
道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！举4个毫无工作经验的应届生的例子，你应该就能明白：（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。
那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。
这体现了你独立解决问题的能力和沟通能力。
（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。
这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。
如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。
这体现了你的专业技能。
（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。
你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。
因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。
……所以，和目标工作建立联系，是告诉用人单位，你具备他们岗位职责里的所有能力，他们值得约上你聊一聊。
那知道怎么写出对应能力，怎么样才能让简历更出彩呢？这就是在第四式中体现了第四式：利用“影响力六原则”写简历在销售文案的写作中，经常会用到“影响力六原则”，这样会极大增强文案的说服力。
在简历的撰写中，同样可以用影响力的方法来写。
什么是“影响力六原则”呢？其实就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。
关于其原理，你可以看看这篇文章：影响力六项原则关于影响力六原则，在这里我就不具体阐述了，直接告诉你怎么用！首先，影响力六原则，并不是每一项我们在写简历中都会用到，一般来说，会用到的也就是：权威、稀缺、喜好、社会认同。
1、用“权威”原则写简历权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。
比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。
在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。
其实这就是“权威”原则对我们的影响力。
这个原则怎么用到写简历当中来呢？其实很简单，联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。
比如：你曾经在世界500强担任技术工程师，还获得了公司的优秀奖，你可以这样写：曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名。
你曾经参加专业领域的比赛，获得了比赛的第一名，你可以这样写：曾经参加XXX比赛，是XXX高校最权威的比赛之一，参赛队伍100多支，我们获得了第一名。
……如果没有这些牛逼的经历怎么办？想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。
比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务，那么我就可以说：在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招聘服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。
这些都是平台和之前的经历，能够给你加分的地方。
2、用“稀缺”原则写简历什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。
我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。
而在写简历这件事情上，稀缺还可以这样子用：想一想，有没有在某些技能上，你有没有超过了90%的人，这样子的技能，就是稀缺的。
比如：在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。
整个行业里，只有不到10个人做出了这样的成绩，你是其中一个，你就是稀缺的。
……当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。
3、用“喜好”原则写简历喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。
比如，我们更容易相信朋友对我们说的话，而怀疑陌生的话。
这一点如何应用到简历中呢？其实很简单，你只需要把自己和目标公司，展示出足够强的好感就可以了。
比如：你去应聘小米手机的运营岗位，你可以这样说——我是小米手机的忠实粉丝，从小米一代到现在的小米N代，只要一发新款，我肯定第一个入手。
我很热爱小米手机，小米的每条信息我都十分关注，对运营方法甚至了如指掌。
如果HR看到这样的应聘者，也会莫名觉得距离感瞬间被拉近了，提升对你的好感度。
当然，如果你不是公司的粉丝也没有关系，你可以针对即将面试的岗位做一份面试作品，解读你对这个岗位的理解和对公司的认识，也是一个大大的加分项。
总之，想办法把自己的距离和公司拉近一点，那么你成功应聘的可能性就会高上一分。
4、用“社会认同”原则写简历社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。
这一招也是电商经常用到的：淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。
那在简历撰写中，如何用好这一条呢？很简单，你想一想，你有没有一项能力，是获得很多人认可的？比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%；比如说，在上一份工作中，每个月都拿优秀员工，能力得到所有同事的承认；……这些获得“广泛认同”的事情，其实都是你简历中的加分项。
第五式：用案例来证明能力我看过很多人，在简历里自己夸自己。
比如在自我评价里说自己逻辑思维能力强、沟通能力强、能吃苦耐劳等等，但是你觉得这些形容词有说服力吗？实际上并没有说服力，这就好比王婆卖瓜、自卖自夸。
但真正能够证明你能力的，是案例，而非自嗨。
比如说，你要证明自己有比较强的沟通能力，可以直接把之前经历中，跟沟通相关的内容写上去就可以。
曾经在XXX公司，负责沟通协调多家分包企业的事项，按时完成率100%，没有出过一例差错。
这就是你沟通能力的最好证明了。
所以请在过往的案例和经历中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。
接下来就是最后一式，也是威力最强的一式：第六式：用方案（作品）证明能力方案举例（某一页截图）如果以上5条你都用过了，但是发现自己离目标岗位的差距还有点大，就可以上最后一招了。
（提醒：这一招比较浪费时间，但是成功概率也会相对较高）这一式，我用过很多次，也教人用过很多次，几乎百发百中。
这一式，我建议你慎用，但也建议你常用。
慎重是因为太消耗时间，不必每一家企业都用；常用是因为威力太大，对于你非去不可的企业，一定要用！这一招就是——用方案（作品）证明自己的工作能力。
比如说：你想去应聘某公司的产品岗位，如果你本身是个半小白，直接拿简历去面试基本等于找死。
为了证明你的产品能力，你可以准备一套自己的产品原型方案+对该公司产品的分析报告，能大大增加面试官对你的好感和信任度。
面试的成功概率也会增加几成，怎么样，学会了没有？（想要我面试作品的，可以到我的公众号：小强职场说 回复“面试作品”获取）再总结一下这六式：第一式：划定目标企业和岗位；第二式：拆解岗位要求；第三式：和目标工作建立联系；第四式：用“影响力六原则”写简历；第五式：用案例证明能力；第六式：用方案（作品）证明能力。
如果你能把这6式真正执行在求职面试中，相信一定能快速找到自己满意的工作！我是小强，90后摩羯座斜杠青年，知乎专栏作者
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