你介意同事上班摸鱼吗？

见惯了职场 PUA，经历过现实毒打的年轻人，越来越多把摸鱼当成一个积极对冲 996 的方式。

为了更好的摸鱼，打工人们不仅研究出了摸鱼的各种方式，比如「每天蹲厕 10 分钟，一年多出 5 天假」，「调整心态备好零食，泡杯茶拉个会，一个会不够就多拉几个，慢慢撕」，「6 点下班去吃饭健身，9 点回来表演一会再打卡」等等。

还开发出来摸鱼软件，可以在电脑上实现了用 excel 表格看小说、状态栏炒股等功能；还有一种开源软件，可以做到识别老板人脸，自动切换到工作桌面。

摸鱼甚至还发展出了不同流派，比如「实鱼和表鱼」、「微休息（Micro-break）」、「大摸无鱼」等等，还有相应的理论基础，成为一种集心理学、博弈论、软件开发、营销学等多种学科于一身的综合学科。

在摸鱼的打工人眼里，认认真真上班不叫赚钱，摸鱼才是，他们创立了各种“摸鱼教”、“上班摸鱼小队”，拉群传播摸鱼理念，致力于让摸鱼文化遍地开花。

你介意同事摸鱼吗？但没想到，将摸鱼的对象转换到同事，人们的态度就有了微妙的转变。

这几天，微博出现了一个热搜话题：你介意同事上班摸鱼吗？如果说人们对自己摸鱼的态度一般是默认的支持态度，但对他人摸鱼的态度就有了明显的判定标准，那就是：是否影响了他人。

网友@猫CY说：“只要不增加其他同事的工作量，不影响到其他人，分配给自己的工作任务不是因为偷懒浪费时间而经常需要麻烦别人去帮忙，就不介意Ta摸鱼。

干自己的活，赚自己的钱，摸自己的鱼，管好自己的嘴巴”人们对摸鱼同事不能忍受的原因在于，公司/部门通常是相互协作的，摸鱼型员工如果存在就一定会影响他人。

首先，摸鱼员工日常效率低，在分派工作时往往会“特意照顾”，让TA干最不重要的部分；工作经常拖后腿，影响团队的时间和效率，关键时刻不给力，有时候做了错事，还要靠别人给他善后。

摸鱼员工的工资比你高。

人们可以接受摸鱼，但无法接受摸鱼员工的工资比你高。

May的同事里有一个人特别会摸鱼，做的工作很快，成果却一塌糊涂。

但是公司是以工作量为绩效考核的，摸鱼的同事完成的质不好，但量比MAY远超may，所以他一个月拿的工资反而比May高很多。

在MAY看来，这是非常不公平的。

“虽然存在一些嫉妒的心理，但更多的是讨厌她这种行为，就完全没有认真的在工作，没有自我创新，很多文案文稿都是很快速的复制粘贴抄袭他人的，我真的就好气愤好讨厌这种人。

”做销售绩效类型的工作的Tina，则认为摸鱼员工的工资不太可能高。

她说“能者多劳，多劳多得，同事愿意摸鱼，相对的工资就会与不摸鱼的同时不同，再说了领导也不傻，摸不摸鱼、偷不偷懒都能看得见，尽量别耍那些小聪明。

”摸鱼的职场正义年轻人都在摸鱼，似乎还逐渐成为一种“职场正义”的趋势：人们理所当然认为应该摸鱼，没有什么负罪感。

员工将摸鱼“正义化”，其实不是因为工作太闲，恰恰是工作太忙。

生活成本不断上涨，社会资源尤其是工作岗位进一步集中到大城市的 996 企业，年轻人不得不向现实屈服，一边努力争取进入 996 企业卷成人上人，一边摸着鱼骂 996。

其实，年轻人也明白，摸鱼还得先把船开好。

尤其是现在的工作大多都是业绩导向，Joo认为，摸鱼是必备的，相当于自己和工作之间的润滑剂。

“适当摸鱼反而能让我在压力和繁忙的工作中，稍微得到放松。

摸鱼之后再工作，工作效率反而提高了。

并且该干的活还是会干好的，毕竟还是要用绩效说话。

“工作”和“摸鱼”这两者不冲突，反而是相辅相成。

”在高压环境下，大家都觉得摸鱼是人性，适当摸鱼，无伤大雅，但如果摸鱼影响了别人或者影响了工作，就不应该，这是摸鱼的“准则”。

年轻人的丧文化不管是摸鱼，还是最近流行的躺平学，展现的都是年轻人的“丧”，其实是年轻人的情绪出口。

李雪琴在一次采访中说：“我觉得其实大家有目标，但他为啥外在形式那么丧呢？我觉得这是给自己一个缓冲。

第一你可能是对这种无穷无限的“996”生活的无力感；第二，他也是通过这种丧，让自己精神上放松一下，本身你工作压力就很大，工作又很紧绷，在精神上也不停地紧绷，这个人就很容易废，就容易大崩溃，但你平时就丧一下，反而不会大崩溃。

”人是一个社会性的复杂生物，需要时间去奋斗，也需要时间去休息，需要一些“摸鱼”、“躺平”积蓄能量。

年轻人“丧”也好，迷茫也罢，无非是因为驱动力。

大多数人都是因为外驱动力（钱）而工作，但始终没有找到自己在这份工作中的内驱动力。

希望你今天摸鱼快乐。