①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或 员工留存率=1-员工流失率例如,2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员,如果在上半年的6个月中,有80名技术人员因为各种原因离开企业,那么,该批次员工的流失率应为100%(80/800),如果下斗年7-12月间又流出了40人,那么,下半年该批次员工流失率为5% (40/800),一年之后,这批员工的流失率为15% (120/800)。
写在最后:按照不同的统计口径和标志,可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。
为了全面掌握企业员工的流动原因、基本流向和程度,企业应根据实际管理的需要,定期地对企业员工流动率进行统计分析,以便为企业人力资源管理提供科学的依据。
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