互联网公司大规模裁员，多种福利取消，年终奖取消！

年终奖只是公司小游戏的一小部分，据说是行业政策和投资者态度的结果。

它就像一个俄罗斯套娃，一个在另一个里面，个体只是最里面的部分。

第一个月快结束了，但很多人还是对年终奖充满期待。

几年前，年底或年初，我们可以看到,年终奖金高的消息，通常是五十个月或六十个月的工资。

但现在，一切都变得安静了。

一些互联网公司的年终奖是在新年之后发放。

部分网友被告知，年终奖已在无预警的情况下取消。

有的员工比较“幸运”，提前收到领导预防针，“对年终奖金不抱太大期望”。

2022年春节过后，北京迎来一场大雪，而元宵节过后，春假也将彻底结束。

但很多网友还在等待年终奖。

开工第一天，在五道口一家大型短视频公司工作的王先生，照常坐地铁上班，即将开始新的一年。

到了公司，他坐在电脑前，开始了一天的工作：沟通、开会、解决问题。

王先生结婚多年，组成了一个三口之家。

性格开朗的他，原本以为生活可以按照既定的轨道继续下去，但从去年下半年开始，他就一直担心年终奖金会不会缩水，这关系到他家人的生活质量。

春节后工作开始了，年终奖不时出现在他的脑海里。

很多公司都取消了福利过去公司提供三餐，现在改为一餐；每个工作日下午 4:00，不向每位工人发送水果、零食和饮料。

让他觉得情况不同的是，在公司附近特定距离租房的员工有资格领取2000元的补贴，但从2021年开始，补贴只对毕业三年内的新人开放.公司把这些福利都扣掉了，显然是在发出一个信号：公司遇到了一些困难，真的很缺钱。

”王先生说。

福利锐减之后，王先生觉得大家的工作条件表面上稳定，但里面却有一根线在拉扯。

“能不能保持这种稳定，就看年终奖是怎么分配的了。

”年终奖金“缩水”不是最严重的，最严重的是“取消”。

李小姐就职于一家互联网在线教育培训机构。

她担心的是会不会有“年终奖”的收入。

李小姐有着一张和蔼可亲的娃娃脸，对自己的事业有着成熟而清晰的规划。

2021年初，她从乙方的公司跳槽到了甲方的这家互联网公司，希望这份工作能成为她奋斗的新起点。

她努力工作。

有时，她会坐地铁看手机里缓存的电视剧或电影，甚至作为休息时间。

到了公司，她迅速切换到工作模式，打开办公软件，看了看当天需要处理的内容，“提前准备”。

然而，有些事情她无法预料和提前准备。

福利减少，缩减或取消年终奖金的迹象已经开始出现。

去年8月底的一个炎热的夏天，李小姐到了单位，坐了一会儿还是觉得热。

她突然发现，公司的空调冷风不见了。

后来，公司原本报销的员工体检也取消了。

年底，李小姐的同事向她抱怨，打开企业打车APP，发现加班打车变成了个人支付，也不是公司报销了。

往年体检、报销出租车、下午茶都是公司的基本福利。

随着一年接近尾声，这些好处的迹象正在减少大象让大家担心年终奖金会不会“突然消失”？离开岗位的午餐时间，成了李小姐同事们讨论年终奖金的发泄口。

员工态度大致分为三种1、比如乐观的同事还是充满期待的，当然也不排除鼓励大家，2、“应该有年终奖”；悲观的同事多了，觉得不会再有，“明年好好找工作，走吧”；3、李小姐属于第三种，她分享了自己调整心态的方式：“我提前让自己觉得没有年终奖，有的话我可能会更开心。

”对于很多互联网人来说，年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资，也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖，也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话，年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月，占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司，但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。

这样预计，只要没有大问题，3.5个月的年终奖金是可以领取到的。

“不过，不知道公司最后会怎么样。

”李小姐说。

员工态度大致分为三种1、比如乐观的同事还是充满期待的，当然也不排除鼓励大家，2、“应该有年终奖”；悲观的同事多了，觉得不会再有，“明年好好找工作，走吧”；3、李小姐属于第三种，她分享了自己调整心态的方式：“我提前让自己觉得没有年终奖，有的话我可能会更开心。

”对于很多互联网人来说，年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资，也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖，也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话，年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月，占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司，但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。

这样预计，只要没有大问题，3.5个月的年终奖金是可以领取到的。

“不过，不知道公司最后会怎么样。

”李小姐说。

几年前，互联网行业经常爆出高额年终奖金的消息。

2014年，百度员工获得50个月的年终奖，成为大新闻；2015年广州某游戏公司以直升机作为年会奖品；2016年，电商唯品会年会在广州体育场举行，歌手杨宗伟献唱，6个特等奖和一等奖直接奖励汽车。

就在前年，某大型跨境电商向绩效冠军颁发了200万的年终奖，部分员工获得了特斯拉汽车奖；上海某游戏公司曾在年会上设立“金钱屋”，动用数十万元。

漂浮在空中，谁接住就是谁的。

同时，老板当场还发了数十万个网络红包。

现在，除了少数业务部门的年终奖零星曝光外，一切都变得平静。

节后开工，部分网民获悉，年终奖无预警取消。

让在大数据公司工作的陈先生猝不及防：“公司承诺的年终奖不会发放，我已经准备换工作了。

”陈先生的年终奖金是两个月的工资，和公司比起来也不算多，但是还是取消了。

直到现在，更多的人还没有收到关于年终奖金的明确信息。

关于年终奖金的讨论在同事之间悄悄流淌，就像一年又一年的积雪，一张张模糊的脸。

年终奖的减少或取消与公司整体业绩下滑有关。

吴娟从事互联网行业十余年，参与过大型公司年终的财务规划和决策，其中一项就是关于年终奖。

对于决策者来说，年终奖金是各种取舍的结果。

影响年终奖金的因素包括公司效益、部门效益、最后是个人业绩。

个人年终奖金与公司业绩直接挂钩。

去年，投资者普遍较为谨慎，互联网融资减少。

中国信息通信研究院发布的《2021》《2021年四季度互联网投融资运行情况》显示：“2021年四季度，我国互联网投融资低位徘徊，数量环比下降33.5%，环比下降5.7%；总额为97.4亿美元，环比增长6.4%，同比下降49.2%。

”除了融资减少，股价也下跌。

这些信息发出一个信号：互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了。

年终奖据说是公司小游戏的一小部分，据说是行业政策和投资者态度的结果。

它就像一个俄罗斯套娃，一个在另一个里面，个体只是最里面的部分。

互联网大公司扎堆的北京后厂村互联网大公司扎堆的北京后厂村李玉目前是一家中小型创业公司的负责人。

她明显感觉到，互联网行业的风向开始发生变化，投资者越来越谨慎。

对于一家初创公司来说，这意味着接下来的工作计划需要重新设计。

“互联网行业对资金的需求巨大，前期需要大量资金打造用户规模，后期才能收获。

没有资金的保障，也没有能够造血，生存的唯一途径就是降低成本，提高效率。

”人力“效率提升”可以从生产、销售、预算层面拆解：“以前可以赚1000万，现在可能只有500万，也就是说要赚1000万，原来要完成1个单子，现在要完成2个，工作量比较重，如果情况不好，整体业务量会减少，本来只做大单，现在大单和小单都有必须做，因此工作量将增加一倍。

“降低成本”很好理解。

即裁员、减薪，或业务结构调整、裁员。

从企业的角度来看，年终奖的缩水在解释范围之内。

李玉的公司就是一个典型的例子。

2019年到2021年，他们公司从几十人扩大到200人，计划2022年扩大到400人。

为了防止办公空间不足，从2021年8月开始，公司还在上海新租了一个同层的办公区域。

新的办公空间年底就可以使用。

但到了2021年下半年，融资将变得更加困难：“我去和投资人聊天时，发现很多投资人都很谨慎，说要等。

”今年的年终奖，李玉的创业公司员工，获得的总金额是去年的一半。

作为中高层管理人员的李玉，也是公司年终奖金减半的一部分。

除了赚钱，一些行业也受到政策的影响。

互联网在线教育培训行业“双降”首当其冲。

李小姐经历了一系列混乱的过程，分散在她日常工作中的具体事件中。

一年前，李小姐带着几年的工作经验，满怀希望地来到这家互联网教育培训公司，渴望在这里结识新朋友，实现自己的创意，拿出作品。

当时，公司所属的教育培训行业似乎大受欢迎。

李小姐希望在这里展示一下自己的实力：“如果有预算，可以做很多活动。

”公司的人事跟她商量了一下每年15到16的工资，还有4次。

加薪的机会。

但她没想到，2021年，她看好的行业并没有继续上涨。

不加薪，公司预算捉襟见肘，她的创意无法实现。

更关键的是，越来越少的同事一起工作。

有时候，李小姐前一天还在和同事一起工作，但两天后，他发现工作组里没有这个人。

她后来得知，在公司大规模裁员期间，已有超过 80,000 人离职。

公司整体业绩大幅下滑。

针对这种情况，李小姐所在的公司开始进行结构调整。

李小姐说：“年终奖是根据一年的业绩考核，但由于裁员和业务调整，2021年没有真正的考核，因为公司实在没办法考核。

”高薪的危机在一家老牌互联网公司工作的康捷心里的石头落了地：年终奖已经发了，比去年少了10%。

与那些还在等很久的人相比，康捷的公司保障了员工在春天前拿到了年终奖，“过好年”。

然而，近5年来，康捷的年终奖金却以2万到4万元的梯度递增。

康捷来自上海，说话缓慢轻柔，头脑清晰，对生活也比较细心。

入行11年，他一直兢兢业业。

公司6年，每一步都在稳步前行。

这些年，得益于抓住互联网红利的机会，他把家人的生活安排得井井有条。

对他来说，年终奖有明确的安排。

康捷买房后，年终奖金一部分用于偿还贷款，另一部分用于为自己和妻子子女支付商业保险，其余存入基金。

在互联网巨头正常运营的情况下，这些支出可以如期执行。

然而，年终奖金减少的趋势，却让他产生了危机感。

让他担心的不是目前几万元的收入差距，而是互联网环境的变化，让他对未来感到不确定：“可能需要过冬，所以我得存起来。

“过去可不是这样的，当时康捷对未来很有信心。

3年前，康捷买了房子。

他选择了一个更好的位置。

虽然房子有瑕疵，但他以后能升职加薪，就可以换了。

“外部公司在挖人、开1.5-2倍的工资方面还是很狠的。

”如果工资按照一定的增长幅度增长，等孩子长大了，争取送到国际幼儿园，20万元的年费也不算多。

现在，康捷明显感觉到互联网的红利期已经过去。

未来的计划已经从清晰变得模糊。

更衣室、换车、孩子上幼儿园的计划都要重新规划。

年终奖金的减少表明他的工资增长已经放缓。

生活中的小事，康捷下意识地开始调整。

以前，他偶尔可以带家人去一家五星级酒店吃自助餐，每人300元。

现在，他觉得人均300太贵了，没必要。

不如在楼下吃几十块钱。

最近，一个念头开始在康捷脑海中盘旋：“会不会因为年纪太大或者工资太高，公司会被裁员？”他不知道“那时”是什么时候。

他想，提前退休是不可能的，你想自己创业吗？如何解决收入来源？尽管心里有想法，于哲却很少跟别人谈自己的想法：“顶多能得到一些安慰，或者和你一起感叹，没有人说‘我以后会支持你’。

”王先生更多的是一时的烦恼。

公司福利减少后，王先生的生活直接变了：每月的三餐费用增加了两三千元。

王先生说：“以前上班吃饭都不用担心，现在每天都想吃。

”王先生无奈又失落：“以前是完整的蛋糕，现在这个蛋糕不完整，还不能给你还原。

”去年，王先生的年终奖金一部分用于投资，一部分用于购买他感兴趣的家电和电子产品。

现在，他觉得自己可能要“勒紧裤腰带，把每一笔钱都花得更谨慎” 。

”家里用了十几年的电视是1080P分辨率的，他本来是想升级到心仪的。

4K电视，2万元左右。

这对互联网人来说并不是一笔大开销。

但在年终奖正常发放之前，王先生觉得继续用旧的也不是不可能。

往年春节，王先生给家里的四位老人拜年，每人收到1000-2000元的红包。

今年，他降到了600元。

晚高峰地铁对王小姐来说，人生的计划基本上是一下子被打断了。

2021年全年的收入，勉强能占到她上一份工作的一半。

本来，年终奖可以补贴还房贷的压力，而年终奖的股票部分“也能值一点钱”。

今天，这些仍然是未知数。

最近，她下班回家，刷刷手机。

心情还很好。

但是放下手机，回到现实世界，另一种压抑感笼罩着她。

对此：在互联网公司工作的你如今是什么样的状态呢？欢迎在评论区留言讨论。