腾讯14年老员工被公司恶意逼走！以不胜任工作为由被裁！腾讯对待老员工也太狠了吧？

概述都说35+的程序员容易被公司以各种理由优化掉，导致许多年龄快到35岁的人惴惴不安，事实真是这样吗？最近，一位在腾讯工作14年的老员工发帖吐槽，矛头直指老东家，还声称要走仲裁，到底发生了什么让他这么愤怒？咱们一块看看吧~难怪楼主觉得憋屈，这经历放到谁身上都不好受。14年的资深老员工，凭什么

都说35+的程序员容易被公司以各种理由优化掉，导致许多年龄快到35岁的人惴惴不安，事实真是这样吗？最近，一位在腾讯工作14年的老员工发帖吐槽，矛头直指老东家，还声称要走仲裁，到底发生了什么让他这么愤怒？咱们一块看看吧~

难怪楼主觉得憋屈，这经历放到谁身上都不好受。14年的资深老员工，凭什么一句“不胜任工作”就给打发了？许多网友纷纷替楼主打抱不平，有人骂腾讯格局气度太小，顺便把国内所有公司都捎带上了，还有人拿马云“输送人才”的经典言论来嘲笑这些公司的道貌岸然。

也有人说公司都这样，年轻时拼命压榨你，年龄大了就开始整人，除了一直努力输出价值没有其他办法。

当然，网友们慧眼如炬，不少人怀疑楼主可能是混子，能力不行，工作时间长不代表工作能力强，要么就是站错队了，在公司内部斗争中败下阵来？

说归说，对于被裁时的N+1赔偿，大多数人表示自己变成了柠檬精，腾讯的N+1拿到手，那不就瞬间财富自由了吗？要么拿钱回老家逍遥自在，要么再找家小公司去做leader，好像也不错啊~

虽然赔偿金很可观，但大家还是不愿意被优化，35岁上有老下有小，一旦被裁后果不堪设想，还是给自己找条后路吧，不行就去开滴滴…

在一家公司干了14年，没有功劳也有苦劳，就这么被赶走，谁也不会甘心。一家公司要想做大做强，如何对待老员工很重要，如果35+以上的老员工都被莫名其妙优化，时间长了谁还愿意到你这里来工作？都只想着吃几年红利走人算了。当然，老员工自己也别仗着资历老就躺在功劳簿上睡大觉，公司不养闲人，不会任由你混日子。只有员工和公司彼此支持，共同扶持，才能把路越走越宽！

作为一名AndroID开发者，也时刻必须提醒自己要成为一名优秀的AndroID开发，构建自己完备的 知识体系，不负青春，不负韶华，让我们一起成长为自己所想的那样~。

本文在开源项目：https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

总结

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