程序员刷题app有哪些

程序员刷题app有哪些,第1张

程序员刷题app有如下这些:

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说到程序员面试题目的问题,正常来讲越是老程序员越是不怎么喜欢做些面试题目,更多的老程序员由于长期在一个行业呆着,知识的全面性差些,如果不注重涉猎,在做面试题目的时候,有些很简单的题目都回答不上来,这是程序员的一个通病,有问题已经习惯于从网络寻找问题的答案,所以直接在没有网络状态下有些题目做起来感觉相当的吃力,大部分的程序员都会存在类似的感觉,所以很多老程序员去参加面试的时候,发现有笔试的题目,有的直接就走人。

坦白来讲笔试的题目,最初设置的初衷是为了设置门槛,检查下基本功,对于真正的高手,很难通过一两个题目就能得出一个人水平的高低,毕竟编程不仅仅是掌握个基本功,还要需要编程思想以及框架思想,这种内在东西主要还是靠真正的技术面试辨别。

这就是很多老程序员有点鄙视笔试的一个很重要的原因,毕竟这只是基本功主要还是编程思想做依靠。

不待见笔试的程序员不见得水平不咋样,主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平,从内心还是有一丝鄙视的意思。程序员的差距一方面表现在编程思想,还有很大一部分是基本功,基本功扎实了才能敢于做一些事情,不要为自己的年龄找借口,很多程序员觉得自己都工作好多年了出来找个工作还要做什么笔试题目,从心理上接受不了,很多时候是胆怯的表现,平时他专注于一个领域的研究,把很多基础的东西都给忘掉了,内心当然有恐惧感,所以高水平的程序员何惧笔试题目。

下面我来回答你的问题:“现如今为什么程序员越来越排斥面试时做题呢?”,希望可以帮助到你,我想说之前在百度的时候,作为一个面试官,经理是这么建议我们的:根据需要决定是否笔试。而我前前后后应该面试过几十个候选人,如果再加上现在公司所参与的面试,面试过的候选人绝对上百了。

首先,在这上百次的面试中,我没有主导过一次笔试。除了我本人很讨厌笔试之外,最重要的是我认为笔试对考察一个人的能力非常的片面。作为面试官,首要任务是识别候选人的能力。即是识别能力,除了用问答的方式考察他们之外,还有最重要的一点是诱导他们展现出自己的技术深度。笔试类似于考试,一问一答,这道题你会就是会,不会就是不会。监考老师是不会站在你跟前告诉你这道题是该用正弦定理,还是用反三角函数的。

其次,监考老师更不会提醒你拿出手机,百度一下,你就知道。但是在我们实际的工作中,环境是完全Open的,我们既可以Google,也可以百度,只要最终我把这个问题搞定就行。所以在实际的面试中,我更倾向于考察候选人的学习能力和解决问题的能力。明明我用5秒Google一下就解决的问题,为什么非要记在脑子里?而且还有非常搞笑的一点,你说你笔试就笔试吧,毕竟也算是考察能力的一个手段,既然设定了笔试环节,你们就用用心,好好设计一下笔试题目。

再次,可是据我所知,太多太多的公司用的笔试题都是在网上找的,翻来覆去就那么几个,你能找到,候选人也能找到,对于那些投机倒把的候选人,只要刷刷题,很容易就能拿到笔试高分,而对于那些肚子里真正有货,不屑于刷题的人来说呢,笔试的结果往往不如那些投机分子。结果?有真材实料的人笔试都没过,偷奸耍滑的人全被你收走了。

最后,这种面试官很大概率也是通过刷题进来的,毕竟物要类聚。大家讨厌笔试,完全是因为笔试更像是应试,我代码写的再好,工作经验再足,冷不丁的给整份笔试题,想必大多数人都会懵逼,除非你笔试的内容恰巧是我最近用到的东西,但是概率太小了。我们都是高考过来的,想必没人怕应试,不就是背么,问题是,我背了那么多,工作中还用不到,工作中用不到,你还非要考。以上便是我的回答了。


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