程序员为什么死的早

问题一：程序员为什么死得早 程序员之所以死得早，其原因主要如下：接触电脑太多，电脑辐射大，对人体影响大。很容易导致身体状况下降。

加班过度，程序员普遍加班多，需要完成任务而拼命加班，这种加班为常态的生活方式对身体是很不好的。

普遍缺乏运动，较宅。程序员通常不喜欢外出，有休息也会宅在家里看电视看电影，玩游戏。这种生活方式也不够健康。

问题二：知乎 为什么程序员钱多话少死的早 钱多：钱有多少嘛，人家妹纸也是按价位挑选的嘛

话少：少的什么程度？是对于不熟悉的陌生人坐对面也没话说，展开不了话题，性格内向呢

还是见到异性就内分泌失常，鸡冻的不会说话？

死得早：这个你怎么知道，你比未来媳妇死得早呢?这个你孩子知道吗

问题三：当程序员是不是都死得很早？ 也不是绝对的，只不过这些都是脑力劳动，反而会变得更聪明

问题四：钱少，事多，死得早中国的程序员为什么如此苦逼 程序员还好吧。说是潘浚大多都是程序员自嘲的。程序员加班多，周围女的少是事实。但是同等级别的情况下比其他行业待遇要高出不少。

问题五：为什么程序员钱多话少死得早 网易 钱多：钱有多少嘛，人家妹纸也是按价位挑选的嘛 话少：少的什么程度？是对于不熟悉的陌生人坐对面也没话说，展开不了话题，性格内向呢 还是见到异性就内分泌失常，鸡冻的不会说话？ 死得早：这个你怎么知道，你比未来媳妇死得早呢?这个你孩子知道吗

问题六：为什么程序员会比较多猝死的情况 工作压力大

脑力工作

工作时间不规律

生活不规律

饮食不规律

不爱运动

缺少压力释放的方式

问题七：程序员真的是"钱多话少死得早"吗 作为程序员，我很蓝瘦。

首先我必须反驳话少这一点，据我身边的男性程序员可知，大部分都是正常人甚至言谈幽默且有条理的人，

其次我必须反驳死得早，虽说程序员猝死的新闻屡见不鲜，但是哪个行业没有意外而亡的新闻？医生有“医疗事故”的危险，教师有呼吸道和神经系统的疾病，建筑工人、司机师傅等等职业也常有意外，偶然事故不代表全体人员，

最后，我不得不反驳钱多，我并不知道钱多是多少算钱多，但是近几年的经济改革，人才的大量涌入，现在的程序员不好找工作，有文凭没经验-3000；有经验没文凭-3000，作为北上广深等一线城市才有更多就职机会的程序员来说，3000连房租都不够啊啊啊！！！

谢谢，希望大家不要对程序员有职业偏见，就像不要有地域偏见一样样的，感谢大家了。

问题八：程序员真的是"钱多话少死得早"吗 每个行业都有各式各样的人，员工也都有各种各样的性格。总体来说，可能觉得程序员单日工作时间长，整天对着电脑，不过现实也确实是这个样子的，随着互联网的发展 ，现在越来越多的工作都是整天对着电脑了。

问题九：为什么这句话说得这么有道理 ｛要嫁就嫁程序员！钱多话少死得早｝这句话本身带着玩笑又警世的意思。可以说，每一个程序员一天绝大部分的时间都猫在电脑面前，程序员作为一个高端行业的设计人员做一个程序员的前提条件是一个超级网虫，熬夜辐射伤身伤害眼睛伤害脑细胞饮食不规律什么的，在电脑面前总是最容易得到的毛病。一般程序员都会有，损害健康损害寿命。程序员是一个高端的职业，往往开发出一个程序就可以赚到比平常人超出几倍十倍百倍不等的金钱价值，当然了这要看开发出来的东西有没有经埂价值。但是往往一个值钱的程序软件什么往往要很多很多程序员日夜煎熬加班猜得出的成果，所以就是赚钱也可能搭上了健康，死得早。奉劝人们不要为了工作金钱搭上了健康。

问题十：人都说程序员人傻钱多死得快，事实真是这样的吗 还有几句话，叫“挣得多，死的早”、“有命挣钱，没命花”。其实，这都有点夸张了！程序员是辛苦，但是看你干什么样的。比如，搞运维的，如果技术还可以的话，去个中等企业，就是有时候忙点，很多时候也比较轻松。当然，如果是干开发的那种，就非常辛苦，身体不好的肯定吃不消，会掉头发、得颈椎病等等。望采纳！

北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、怠于并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”

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