android程序员面试时要注意什么

Android程序员面试是一个综合考虑多方面能力的测试

需要有不错的专业技术。

面要覆盖的广泛一点，尽量由你做主导，多表达你的观点

让面试官看到你的实际技术，比如演示你做过的项目

表达流利，遇到不会的问题不要紧张，实事求是即可，切记胡乱编造

第一个问题就是“不求甚解”。

何为不求甚解？其大多数的问题就是在于大量的使用第三方的jar包，问他个原理一点也答不上来，甚至是最基础的。举个例子说明，比如我问他json数据怎么解析，都知道哪些解析器，直接不知道，因为现在的开发者都直接去使用GJSON，从来不去了解解析的整个过程和原理，更不会写。虽然用google提供的工具可以轻松实现，但是原理和过程还是得要学习的。学了总会有用，现在第三方的jar包多的是，封装的也都比较好，不是不能用，但是一定要学习原理和机制，这样才能提高自己，举一反三，如果只会用第三方，只会粘贴复制，你还仅仅处在码畜的级别，甚至有可能还不如。这个问题你犯了吗？记得要对号入座哦！

第二个问题就是不思进取，或者说叫技术落后。

怎么说呢，技术是不断在进步的，不断的在革新，尤其是我们程序员这个行业。很多程序猿一旦学习完了，工作了，虽然用旧的知识和技术也能实现这种效果，但是从不会考虑效率，不去学习新的技术，明明有更好的控件提供了，也不知道，或者知道并不去学习，还停留在以前的知识，面试时要的工资还挺高。再举个例子，面试时，问他们ListView的复用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再问一句:Android5.0提供了新的控件替代了它，你们知道吗？用过吗？就全都哑火了。我都不知道该说什么好？程序猿之所以累，之所以叫猿就是因为他要时时刻刻保持一颗活到老学到老的心，要利用最新的技术知识解决新的难题。

讲到这里，两个问题已经讲完了，不知道你自己是否也有这样的毛病呢？请记得对号入座哦。现在我们再说一说面试者的另一方面的事，那就是简历的书写。

我相信大家写面试简历肯定都有夸大的成分，都会吹牛，这不要紧，牛吹好了，工资自然高，但是别吹过头，面试的时候我看到面试者的简历时，给我的感觉是：我靠，好屌，好厉害啊！这时一个情不自禁的想法就来了，我要问问他这方面的知识。比如：一个面试应用层开发的，非把自己底层开发也写的很牛逼，你真的像你简历上写的那样“精通”吗？面试者把简历写的每个技术知识点都是精通与熟练，有时候，反而是搬起石头砸了自己的脚，吹牛可以，夸大也可以，都是为了生存吗？但是要适可而止，要在自己掌握的一个度里，这样既能自己面试的漂亮和顺利，给面试官也有好的印象，这样的情况不招你，招谁啊？

1. Android经验

如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。

2. Java水平

基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。

3. IT基础知识

其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？

4. 代码质量的认识

我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。

5. 技术视野

比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种 *** 蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。

我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。

6. 技术想象力

一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。

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