互联网大厂程序员辞职当司机，只是因为厌恶编程吗？

其实也是谈不上厌恶的，如今应着计算机飞速发展的时代，许多的程序员应时而生，但是其实很多人都不明白。对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有人可以做到让人人膜拜的一尊大神。

所以在波峰过后市场上的绝大多数人会选择离开当前的岗位，去选择与本职业相似的低收入低要求的工作，或者像互联网大厂程序员一样干脆辞职去当一份轻松的与本职业完全不一样的工作，去当司机。

这样的选择往往不是因为他们厌恶编程，而是因为他们太累了，尽管他们的心中仍然有着对编程的满满喜爱，但是最好的时间已经过去了，年龄，身体已经不允许他们再对自己喜欢的职业尽忠了，他们很多人往往是不得不退场，而不是因为厌恶编程。而且现在的互联网更迭速度非常快，不是其他的行业可以睥睨的，需要人不停地进行高强度的学习，不停地进步，才能跟得上它飞驰的脚步，进而才能一直待在计算机行业里。

但是人的年纪已经到了三十四十岁，精力在迅速的下降，还有伴随而来的生活和家庭方面的压力，工作上的高强度运作也在不断地挑战人的边界，这样的情况就很少有人可以做到坚持下去了，毕竟我们每个人都只是普通人罢了。与其用自己的生命去换取工作的顺利，家庭的和睦，为什么不去选择功成身退，让自己的余生过得富足而安乐呢。所以谈不上厌恶，只是不得不放弃而已，最多也只是解脱和更好的选择。

自从我工作以来，一直不是很明确什么是一个优秀的程序员？是及时完成任务？是提交高质量的代码？还是谁写的代码多、修改的Bug多？

对于程序员的考核也是一个业界的难题。这篇Blog关注的是程序员自己感觉是否是优秀的。呵呵，有点中国传统文化中的“内圣外王”的味道。

让程序员知道自己应该做什么事或者是一个指导性的原则，对于降低沟通成本、成长程序员以及开发高质量的产品都有重大意义。

优秀程序员的标准：

1. 准确地评估你的工作。（估算你的工作量，管理用户的期望值）

2. 第一时间提交有质量的工作。

3. 建立快速的反馈循环。

4. 确保代码在离开你的时候比来之前更健康。（比如：重构）

让大脑处于敏捷状态的一个重要特点就是：您始终会尝试利用现有的时间和资源来达到最佳的效果。