对于新入行的程序员来说有哪些好的建议？

首先就是该明确自己的发展方向和道路，要是一直停留在舒适区，那就永远改变不了。另一个就是其实在互联网行业，是不是科班，本科或者专科，这些在几年后都没那么重要。更重要的还是能力。有能力就是学历低点也没什么。

在工作中发现知识不够用了，面临工作上的压力，不如先提升自己的技术水平和实际 *** 作能力，这才能够在就业中起到一个实质性的推进作用。有的已经参加过培训的已经工作了的，这样的程序员也不能松懈，因为在工作中还是有很多东西是需要自己学习的。所以小伙伴们知道进入职场该如何做了吧!

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

1. 克服惯性

万事开头难，克服惯性是学习新技术的第一步。与其被手头的任务吓到，不如将任务细分为一个个具体的微任务，通过完成一个个的微任务，你会发现自己克服了惯性，并且这项任务不再显得难以完成。这个方法可以被应用到学习新技能的过程中。关键就是将大块任务细分为微任务。

2. 关注大牛

学习新技能的第一步是明确要学什么。它可以是任何你有激情去学，并且想深入学习的一些东西。这种原始的学习欲望非常重要，这种欲望可以在你的学习低潮期给你提供动力。

3. 建立知识网

当你对自己要学习的东西建立了信心之后，接下来要做的就是做一块海绵，然后开始疯狂地吸收知识。从Google搜索关键词“beginner tutorials”开始吧，搜索一些跟你要学习的知识相关的入门教程。

4. 行动起来

现在你已经看了一波又一波的教程以及视频资料，并且对于想学的技术已经有了一个相当深入的了解，接下来做些什么呢?没错，是时候理论联系实际了，实践是检验真理的唯一标准。

用你所掌握的技术做一个个人的小项目，设计一些简单的功能并且实现他们。毫无疑问，你会遇到很多的绊脚石，当遇到它们的时候，在StackOverflow或者Google上面搜索之，解决之。你已经踏上一条成为某一领域专家的旅程，遇到的困难挫折越多，你会变得越睿智。

5. 专注学习

如果你担心上述的学习过程太迟缓，那么你也可以尝试一下快速学习模式。你或许听说过“24小时学会某某某”，但是这种方式不是我所推荐的。我认为更合理的是用几周的时间去学习。你可以尝试一下类似“七周学会七种语言”或者是“七周学会七种数据库”等学习方法。尽管这些讲的是语言以及数据库方面的学习，但是你在学习其他技术的时候也可以运用这种思维。

以上就是青藤小编关于程序员学习新技术的建议的相关分享，希望对小伙伴们有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家及时在本平台查看!

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