免费cms系统哪个好

国内目前流行的免费的php+cms比较

备注：免费CMS的PHP程序下载都可以在他们的官方网站上下载(有一些不是开源的，但有免费版)， 如果您对cms的概量还不很理解，请看这里： 什么是CMS？

网站内容管理系统，即 Content Management System ，英文缩写是CMS。网站内容管理系统具有许多基于模板的优秀设计，可以加快网站开发的速度和减少开发的成本。网站内容管理系统的功能并不只限于文本处理，它也可以处理图片、Flash动画、声像流、图像甚至电子邮件档案。网站内容管理系统其实是一个很广泛的称呼，从一般的博客程序，新闻发布程序，到综合性的网站管理程序都可以被称为内容管理系统。

国内最常用的PHP+MySql免费开源CMS系统大全

1. DEDE －这是一款国内开源的cms，作者是一个个人，能做出如此功能的cms，是相当不错的。2007版功能十分强大，希望能改善之前数据量一大，更新静态页就很慢的缺点。因为开源，有较多的玩家和拥护者。非常适合有一定编程基础的站长。

官方：

2. phpcms－一个综合的网站管理系统，由PHP+MYSQL构架全站生成html，能够快速高效地应用于LINUX和WINDOWS服务器平台，是目前中国LINUX环境下最佳的网站管理应用解决方案之一。据传被酷6收购。

官方：

3. 帝国网站管理系统－Ecms全称为＂帝国网站管理系统＂，英文译为＂Empire CMS＂简称＂Ecms＂.Ecms是基于B/S结构，且功能强大而易用的网站管理系统．是一个经过完善设计的适用于Linux/windows/Unix等环境下高效的网站解决方案。

官方：

4. php168 －PHP168整站系统，代码全部开源，可方便的进行二次开发，功能模块可以自由安装与删除，个人用户免费使用。系统频道模块很多，适合作个人门户网站。较多页面没有生成静态页。如果你想建站，就义无反顾的选择它吧！！！

官方：

5. HBcms ：一个以PHP官方推荐的PEAR+SMARTY技术架构的cms，比较容易上手，适合没经验的新人做网站。没有下载，分类信息等模块，适合做文章为主的网站。全站生成静态页，默认附带了几套模板，可以方便的更换模板。个人企业都免费，无需授权。

官方：

6. SupSite－一款将论坛资源自动转换成门户网站的php程序系统，使用SupeSite，并利用你现有的论坛，你将自动拥有一个功能完备的，资源丰富的站点系统；由论坛变成网站，一切都是自动完成，你不需要任何干涉。让你轻轻松松实现建立网站的目的。

官方：

7. 曼波－MAMBO，一个国外的CMS系统，功能很强大，支持添加很多组件，模块拥有丰富的模板.Mambo是一个网站内容管理系统(CMS)，它是网站的后台引擎，使网站内容的创建、管理和共享更加简易。Mambo十分强大，但官方网站也承认，它不是典型的“门户”网站解决方案。

官方：

8. Joomla! 是一套在国外相当知名的内容管理系统，2007年开源cms第一名！Joomla!是使用PHP语言加上MySQL数据库所开发的软件系统，可以在Linux、Windows、MacOSX等各种不同的平台上执行。 *** 作接口除了美观之外，也花了很多心力在设计这些接口的简易 *** 作性。但初次使用者，需要花一点时间学习一下 *** 作的方式，才能运用自如。。

官方：

9. Drupal－Drupal是一个强大的软件，它可以让个人或社区使用者很容易地发表、管理并组织一个网站里大量且多样的内容。已经有许多个人和组织采用Drupal来建立各种不同的网站。Drupal是一套采用GPL授权的开放源码软件，是由数以千计的使用者和开发人员所共同维护和开发的。

官方：

10. WordPress - 是一款基于PHP和MySQL的Blog软件，但是它也可以当作简单的cms系统来用。通过它可以快速而简便的搭建属于你自己的Blog（网站）平台。简而言之,这个Wordpress就相当于咱们用来搭建论坛的那些程序,比如用在自留地上的雷傲,还有别的比如PHPBB等等…Wordpress因为它的安装简单和可扩展性好几乎已经成了独立搭建Blog平台的第一选择。Wordpress还有一个MU就是多用户的版本,支持多用户的Blog系统。

官方：

说到免费的PHP CMS系统，再看看目前国外的CMS状况

国外的cms比较发现：通过Alexa统计的几个主要的CMS（Content Management System）工具的最近三个月网站日浏览的统计，这份统计包括Drupal, Joomla, Mambo, Xoops 和 Typo3，很明显可以看出曾经的CMS老大Xoops已经式微，Mambo在变故之后半死不活，Typo3一直都名声平平（不知道Typo3与Typo是什么关系，Typo是基于Ruby on Rails(ROR)的blog系统，有着非常kool的ajax应用，正准备搭一个Typo看看）而相比较而言，Joomla与Drupal却变得越来越 popular，四月中的那次飞跃估计与Drupal的最终推出关系比较大。当然这只是对于各个CMS的流行程度的一个估测值，会有这样那样的bias，譬如可能因为是Drupal的安装使用过于复杂所以用户才不断的到Drupal.org上去问问题，导致Drupal的网站页面访问上升，而Xoops因为发展历史很长，并且使用简单，所以用户在下载安装之后不用经常的去Xoops的网站寻求帮助（呵呵，GRE逻辑题）。但是不管怎样这份Alexa的Pageviews的统计还是能给我们指一指CMS 的流行风向。点这里查看CMS整站系统介绍

如何选择 最优秀的CMS，最好的CMS

现在每个CMS功能介绍上都会说自己的产品如何强大，比如说什么模板体系如何好，缓存技术如何高明，刷新效率，负载容量如何强， *** 作如何如何简单，容易上手，跟第三方无缝结合，还有功能模块的如何丰富，生成静态发布，信息采集…… 吹牛谁都会，大家都会写，关键是客户如何认为，不用功能很多。另外，CMS系统SEO搜索优化也是比较重要的因素，适用得当，可以给你带来很多搜索引擎的流量。

一句话，适合自己的就是最好的。

清蒸鲶鱼

材料

鲶鱼一尾，葱姜，料酒，盐，胡椒粉少许，蒸鱼豉油，鸡油

做法

1.鲶鱼放开水里烫一下立即捞出放冷水里，洗净鱼身上的粘膜

2.鱼去头身上切上花刀，加料酒一勺，盐，胡椒粉，葱姜，腌10分钟

3.蒸锅烧开后放入鱼蒸十分钟即可。浇上蒸鱼豉油

4.另起一锅加一勺鸡油烧热浇在蒸好的鱼身上

双味鲶鱼

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材料

鲶鱼两条，丝，蒜蓉，豆豉，生油，盐，胡椒粉，鸡粉，生抽，青红剁辣椒

做法

1.鲶鱼两条

2.洗净剖干净肉脏后切成一段段，加入配料姜丝、蒜蓉、豆豉，用生油、盐、胡椒粉、鸡粉，生抽拌匀，腌制二十分钟

3.另一盘，是按照上面和程序腌好后分出一半来的，加上青红剁辣椒拌匀

4.蒸锅里放水烧开，把腌好的鱼分别放入，隔水蒸十五分钟左右即可。

一方面，由于政府雇员制是舶来品，我国处于社会转型期，对一些先进政治理念的引进和中国化过程也难免出现急躁情绪，让人难以适应。另一方面，政府雇员制本身的某些特性也让人特别是某些公务员难以理解和认同。两者之间存在四大区别：

第一、适用的法律规范不同。在德国，政府机关既有公务员，也有职员（相当于我们的雇员）；公务员属终身雇佣，职员属合同雇佣。在我国，国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。

第二、用人方式不一样。无论是选任还是委任，一般来讲公务员雇佣都是终身的，而政府雇员制的用人模式是市场化的。

第三、管理方式不一样。对公务员的管理有法律规范作为依据，而雇员则完全按照合同进行管理。

第四、薪酬待遇不一样。公务员制度是刚性的薪酬体系，政府雇员制则是按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。

三问　政府雇员制会冲击公务员制度吗

不少专家认为，许多地方的政府雇员制与公务员制度是平行的两种制度，对公务员制度冲击有限。因为雇员不占编制，不具有行政职务，端着泥饭碗的政府雇员干得再好，也不会对端铁饭碗的政府公务员形成威胁。

毋庸置疑，政府雇员制对淡化政府机关的官本位色彩、打破政府机关只进不出的用人弊端等，会产生一定的促进作用。但专家认为，目前政府雇员制还处于试点阶段，人数很少，作用不可高估。

“雇员和公务员好比鲶鱼和沙丁鱼，鲶鱼可以激活沙丁鱼，其作用是明显的，但关键是沙丁鱼本身要动起来，因而改变传统选拔机制才是治本之举。”深圳大学当代中国政治研究所张定淮教授说。

四问　高薪是政府雇员制的代名词吗

根据吉林省2002年出台的政府雇员制管理办法，其资深高级雇员最高年薪将接近20万元。此后，各地在“试水”政府雇员制时，也纷纷开出令普通百姓咂舌的薪酬。

政府雇员的薪酬水平，无疑对现行公务员工资体系具有巨大的冲击力。对此，吉林省人事厅负责人这样解释：“要真正吸引高级专门人才为政府工作，政府就要肯于投入，就要遵循‘一流人才，一流报酬’的指导思想，对雇员实行高薪，确保选拔优秀人才。”

专家表示，人才特别是高端人才的薪酬与市场价格接轨，是许多地方推行政府雇员制的重要初衷，因为不接轨，就无法网罗到政府急需的高端人才。“现行政府机关用人制度注重职务等级的划分，不注重岗位的分类管理，结果导致人才价格与价值相背离：低端人才薪酬成本过高，高于市场水平，而高端人才的薪酬成本过低，低于市场水平。”徐锦林认为。

五问　推行政府雇员制应注意哪些问题

徐锦林、任建明等专家认为，政府雇员制是一种正在试验和探索阶段的新事物，在试点和推行中要注意以下问题：

第一，各地在决定是否要引入政府雇员制的过程中，要充分考虑自身的经济发展水平、人员素质、客观现实需要和财政支付能力。最好先试点、总结，再规范推行。要严防形式主义，不管自身条件具备与否，一哄而起推行政府雇员制。

第二，由于整体制度处于探索阶段，目前这一制度推行的范围不宜过大，速度不宜过快，以确保干部人事队伍的基本稳定。应主要在高端人才和低端人才这两个群体中推行，具体地讲，包括三类人员，即：技术保障类，如信息技术、网络安全等高技术人才；行政附属类，如档案管理、服务人员等；决策咨询类，如申博、申奥、重大项目等所需的人才。

第三，要科学确定政府雇员的数量，控制好政府用人成本，严防通过推行政府雇员制变相提高公务员的待遇、扩大政府机关人员编制，出现“闲着媳妇请保姆”的现象。

第四，目前我国还没有关于政府雇员制的法律法规，相关法律如劳动法等的规定也很不完善。因此，有关部门应尽快着手建立和完善政府雇员制的法律制度，为政府雇员制的推行提供法律保障。

第五，设置政府雇员薪酬标准时要进行充分调查研究，根据人才市场的具体行情确定，该高的要高上去，该降的要降下来。薪酬标准确定之后，还要根据市场变化及时调整。

第六，在政府雇员的聘用、考核、晋升等多个环节，都应建立科学的标准和程序。对政府雇员的评价不能由领导个人说了算，要通过专家组或中介组织等方式，对其进行科学化、社会化、专业化评价。

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